Сроки увольнения по собственному желанию.
В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.
Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них: Не Вовремя Написано Заявление об Увольнении по Собственному Желанию.
Что нужно предпринять в ситуации, когда сотрудник написал заявление на увольнение и больше не вышел на работу? (И. Агуцкова, 11 июня 2014 г.)
ЧТО НУЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В СИТУАЦИИ, КОГДА СОТРУДНИК НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И БОЛЬШЕ НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ?
Ситуация 1. Сотрудник ТОО увольняется, написал заявление, обходной лист не оформил и на работу не вышел. Ситуация 2. Сотрудник ТОО увольняется, все документы оформил, обходной подписал, но за расчетом не приходит. Как поступить в данных случаях?
Следует знать, что обходной лист — это внутренний документ, не предусмотренный Трудовым кодексом, и, следовательно, не оказывающий никакого влияния на процедуру увольнения.
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении 7-дневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
То есть, если компания не нарушает пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса, то сотрудник обязан отработать у работодателя 1 месяц. Если работодатель не договорится с увольняющимся о дате увольнения, тогда начинает действовать статья 52 Трудового кодекса:
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней ЗП за год.
Если сотрудник в месяц отработки не выходит на работу, то это считается прогулом, и работодатель вправе уволить такого сотрудника по статье 54 Трудового кодекса:
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за 1 рабочий день (рабочую смену).
Вывод: оформляется расчет, в трудовой книжке делается запись: увольнение по статье 52 (если увольнение по соглашению сторон) или по статье 54 (если сотрудник должен был отработать, но на работу не выходит). Если Заявление на Увольнение Написано не Предупредив Работодателя.
Увольнение по собственному желанию на больничном
Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.
В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.
Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.
Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.
Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно. Что Будет Если Ушел с Работы Без Заявления на Увольнение.
Утеряно заявление на увольнение по собственному желанию
Что делать сотруднику, подавшему заявление по собственному желанию за 14 дней и заявление которого было утеряно при смене директоров? Новый директор отказывается его увольнять, а продолжать работать сотрудник не хочет.
Ответы:
При подаче Вами заявления оно должно было быть зарегистрировано в отделе кадров, другой службе, принимающей заявления (секретариат). Или направлено по почте. тогда на руках должны быть документы, подтверждающие направление письма.
Если только регистрации заявления не было, у Вас отсутствует второй экземпляр заявления с отметкой о получении организацией или почтового уведомления о направлении заявления, то доказать факт подачи заявления работодателю будет невозможно.
Подавайте заявление вновь. Просите проставить отметку на Вашем заявлении. Если направите почтой, то заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Основания, когда предупреждать работодателя не менее чем за 2 недели не нужно, отражены в ст. 80 ТК РФ. Иначе, такое уведомление обязательно.
Единственный вариант — в письменном виде написать заявление об увольнении в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
Имейте ввиду,что срок предупреждения течет и в период отпуска, и в период болезни.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. «
Как законно уволиться, если работодатель не выполняет свои трудовые обязательства
Уволиться без отработки можно в ответ на нарушение работодателем трудового законодательства. К таким нарушениям относятся, например, отказ в предоставлении работнику положенного ему отпуска, задержка заработной платы и другие. Однако, одного факта нарушения закона со стороны работодателя недостаточно. Этот факт должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, профсоюзом или комиссией по трудовым спорам.
Загрузка...
