Перерасчет выплат уже уволившимся сотрудникам
В Вашем случае когда оклады повышаются всем сотрудникам задним числом, перерасчет сумм к выплате необходимо сделать в том числе и уволившимся сотрудникам, с которыми уже был произведен расчет за месяц увольнения, в котором были повышены оклады. То есть, все выплаты уже уволившемуся сотруднику (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) необходимо пересчитать с учетом повышения оклада с 01.05.2016 г., если он уволился 04.05.2016 г. (в месяце повышения зарплаты) и произвести доплату данному сотруднику.
1. Из рекомендации Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса Нужно ли выплачивать премию уволенному сотруднику, например, ежеквартальную или годовую
Право на премию, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации (ст. 135 ТК РФ). Однако рассчитать и выплатить такую премию при увольнении сотрудника до окончания периода, за который начисляется премия, невозможно. Поскольку для определения размера премии нужно подвести итоги работы организации за соответствующий период.
Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату премии уже уволенным сотрудникам, право на которую возникло в период их работы в организации. Более того, не выплатить сотруднику, в том числе уволенному, премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.
Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ).
Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства (письмо Минфина России от 25 октября 2005 г. № 03-03-04/1/294). Кроме того, ее правомерность подтверждают и суды (см., например, апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 28 июня 2013 г. по делу № 33-4003/2013, от 21 июня 2013 г. по делу № 33-3812/2013).
Внимание: включать в локальный акт условие о том, что сотрудник, который выполнил все показатели и условия премирования, лишается права на получение премии в случае увольнения, неправомерно (ст. 3 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Липецкого областного суда от 17 декабря 2014 г. № 33-3122/2014 г., Московского городского суда от 2 августа 2013 г. № 11-22649.
Вместе с тем, при определении порядка премирования можно заранее предусмотреть условия выплаты, при которых премия за длительный период выплачивается при условии, что сотрудник полностью отработал этот период. При наличии такой формулировки оснований для претензий при досрочном увольнении сотрудникадо окончания отчетного периода не возникнет.
Вопрос: Сотрудник из организации уволился 24.02.2014. Повышение заработной платы (повысился межуровневый коэффициент) произошло с 01.01.2014, но документы на повышение пришли после 24.02.2014. Следует ли пересчитать зарплату уволенному сотруднику? Если организации обязана пересмотреть зарплату, нужно ли пересчитывать компенсацию при увольнении?
Ответ: Да, заработную плату следует пересчитать, так как право на повышенную заработную плату возникло у сотрудника с 01.01.14 года. Компенсацию отпуска нужно пересчитать, если оклады повысили всем сотрудникам организации или работникам одного обособленного подразделения. Если учреждение повысило оклады после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок за расчетный период. Заработную плату уволенную сотруднику нужно пересчитать, т.к. повышение установлено с 01.01.2014, в период работы уволившегося сотрудника в организации.
При увольнении на работе неправильно рассчитали
В трудовую инспекцию даже и не пишите реально говорю все равно в конце гтвета будет написано что имеете право обратиться в суд, очень многие сроки потом для обращения в суд пропускают. . Сразу в суд если считаете что не правильно сделан расчет. В районный (городской) . наймите бухгалтера пусть вам сделает расчет.
Сохраните страницу в cоцcетях:
Я не сдал спецодежду при увольнении, бухгалтерия хочет вычесть из зарплаты ее стоимость, поэтому мне не выдают расчет. Права ли бухгалтерия и имеет ли право работодатель задерживать выплату в этом случае?
ТК не допускает удержание стоимости спецодежды и других материальных ценностей из зарплаты или прочих выплат при увольнении. Согласно ст. 137 ТК вычесть из зарплаты могут:
При этом работодатель имеет возможность требовать от увольняющегося сотрудника возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа на основании ст. 246 ТК. Если стороны не пришли к согласию в вопросе компенсации ущерба или его размера, они могут обратиться в суд. Работодатель не имеет права задерживать зарплату и другие выплаты при увольнении по таким основаниям, как удержание стоимости спецодежды.
Моя официальная зарплата составляла 15 тыс. рублей. Премии и надбавки выплачивали неофициально. Заставили уволиться по собственному желанию, обещали выплатить всю сумму полностью, но неофициальную часть так и не отдали. Можно ли на что-то рассчитывать в суде?
В соответствии со ст. 135 ТК размер зарплаты устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда. Для того, чтобы получить неофициальную часть заработка, нужно будет подтвердить действительный его размер. Для этого можно использовать, например, информацию о данной вакансии, размещенную в СМИ. Там указано, какую зарплату предлагает работодатель, хотя для суда эти сведения не являются основанием для установления реального размера заработка. Более надежным подтверждением могут быть только свидетельские показания.
Мне выплачивают расчёт. Ссылаясь на то, что я материальное лицо, но это не так. Раньше у нас была одна организация там я была мат лицо организация, потом нас уволили и устроили в другую, был ООО РИК Русал стали ООО ИСО, так вот при трудоустройстве в ИСО, со мной не заключили договор о материальной ответственности и даже не запускали на меня приказ о мат. ответственности. И не дают расчёт ссылаясь на это.
Мне не выдают расчетный, последний мой рабочий день был 15.07.2019. Но так и не выплатили расчетные
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, бухгалтер говорит, что вместо выписок из приказа принятия/увольнения служат отметки в трудовой книжке. Обязательно ли при представлении в суд надо именно выписки из приказов?
Ещё хотел узнать, моя управляющая компания раньше, где я работал была поделена на две фирмы с одним названием — питерская ук, и наша местная. Директор один. Я писал заявление позже на перевод с одной в другую. Старый бухгалтер сказала, что это «внутренний перевод», но в трудовой он не указан. Позже ген. директором стал, директор, уже работавший в ук. Фирма та же, только поменялись хозяева(дядя и племянник). Договора с новым ген. Дир. (он же, якобы и бухгалтер) нет. В трудовой при увольнении его инициалы и подпись. Первый и единственный ТД у меня беесрочный с первым хозяином.
1/.Обязаны ли мне предоставить подтверждение о этом»внутреннем переводе» (на прошлой работе у меня всё отображались в трудовой, когда менялись хозяева) ?
2/.Должны ли мне предоставить ТД при смене нового ген.директора?(работал с первого до последнего дня официально).
Заране благодарю.
Имеет ли право начальник не дать расчет после увольнения, если я работала в магазине и после ревизии есть излишки?
Последствия отказа от расчета с работником
Отказываться от расчета с бывшим сотрудником достаточно опасно для организации. Такие действия влекут за собой различные негативные последствия:
Для недобросовестных работодателей закон предусматривает штраф. При этом деньги выплачивает не только организация, но и должностные лица, которые обязаны вовремя произвести расчет с работником. Для должностных лиц размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ, а для организации – от 300 МРОТ.
Правила, описанные выше, защищают права работников от недобросовестных работодателей. Материальная и административная ответственность служит хорошим сдерживающим фактором. Главное, обратиться в суд вовремя! Максимальный срок для обращения – один месяц. Этот государственный орган поможет защитить права работника и накажет несправедливого работодателя.
Загрузка...
