Как происходит вручение уведомления человеку с ЛН?

Уведомить работника о предстоящем сокращении требуется в любом случае. Если на момент издания соответствующего приказа он болеет, то руководитель направляет уведомление, а работник подписывает его или отказывается от подписи. Во втором случае нужны два свидетеля из числа коллег, которые также ставят свои подписи в акте отказа.

На небольшом предприятии достаточно присутствия одного человека в качестве свидетеля.

Способов направить уведомление работнику, находящемуся на больничном, несколько:

Заказное письмо следует направлять с уведомлением о вручении. Эта квитанция, подписанная сотрудником, будет доказательством того, что человек получил документ. При получении корреспонденции путем курьерской доставки адресат также расписывается за нее.

На нашем сайте есть материалы о сокращении пенсионеров и людей предпенсионного возраста, многодетных матерей, беременных, а также совместителей. Есть Уведомление о Сокращении но Работник Ушел на Больничный.

Оплата листка нетрудоспособности при сокращении

Фото 6

Временно нетрудоспособным работникам, которых увольняют по статье «сокращение штата», гарантировано оплачивают дни нахождения на больничном. Расчет с сотрудником может проводиться в период осуществления процедуры разрыва контракта или после нее.

Больничный лист, оформленный по всем правилам, следует подать бывшему работодателю в течение полугода с даты его закрытия. Расчет с сотрудником проводится в обычном порядке.

Больничный лист заполняется и в течение десяти дней передается в ФСС. Величина пособия на факт получения выплаты влияния не оказывает. Размер оплаты больничного листа зависит лишь от среднего заработка за последние пару лет и страхового стажа человека. Сумма выплаты составляет 60% от рассчитанной величины. Руководство компании также обязано выплатить НДФЛ с суммы больничного пособия.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Работника Предупредили о Сокращении о Ушел на Больничный.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Ответ: В этом случае волноваться не стоит – у работодателя нет прав уволить Вас в период нахождения на больничном. При этом после того, как больничный будет закрыт – сокращение будет реализовано.

Ответ: Вас уволят лишь после того, как больничный будет закрыт, а датой увольнения будет не 10.05.2022 г., а день фактического прекращения трудовых отношений. Работник Предупрежден о Сокращении Ушел на Больничный.

Кто по закону должен оплачивать лист
Грубо говоря, если, например, человека уведомили о сокращении, которое будет через 60 дней, а сотрудник, пусть, за 2 недели до аннулирования договора уходит берет больничный, то он получит сразу два пособия.

Сколько составляет выплата больному

Допустим, работник имеет стаж больше 8 лет и попадает под скорое сокращение. Однако случается так, что он получил травму за 20 дней до увольнения. Врач все зафиксировал, и человеку положено лечение в течение 60 дней.

За последние 2 года сотрудник заработал, например, 1 000 000 р. Если разделить эту сумму на 730, то получится фактический среднедневной заработок. А именно 1 370 рублей. Человек за 60 дней получит деньги в размере 85 тыс. рублей.

Если страховой стаж не превышает 5 лет, то ФСС выплачивает только 60% от рассчитанной по формуле сумме пособия. Если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет в размере 80%. Если работник заболел в течение 30 дней уже после сокращения, то выплаты не превысят 60%.

Также стоит знать о важности МРОТ. То есть компенсация не может быть меньше минимальной оплаты труда, установленной в регионе. Допустим, сотрудник нигде ранее не был трудоустроен (не с чего высчитывать средний дневной заработок), устроился на работу и заболел. Ему все равно положена минимальная выплата. Например, МРОТ в конкретном регионе равен 10 000 руб. в месяц. Тогда средний дневной заработок не может быть меньше 328 рублей в сутки (10000*24/730).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

баннер

Оплата
Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

Можно ли уволить человека, находящегося на бюллетне, если сокращают штат или должность?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если работодатель принял решение произвести на предприятии кадровые изменения и сократить штат, то он должен уведомить об этом своих подчиненных не позднее, чем за 2 месяца до даты предстоящего сокращения.

Трудовое законодательство запрещает работодателям по их желанию увольнять работников в момент нахождения их на больничном или в отпуске. Исключениями являются случаи, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или прекращением предпринимательской деятельности (как организовать увольнение работников при реорганизации либо полной ликвидации предприятия узнаете здесь).

Важно! Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно только, если закончился период его временной нетрудоспособности.

На законодательном уровне не установлен запрет на уведомления работников, попадающих под увольнение по сокращению должности или штата, во время пребывания их на больничном. Ст. 180 ТК РФ указывает только на то, что со стороны работодателя должны быть соблюдены сроки информирования о предстоящем сокращении.

Таким образом, на сотрудника не возлагается обязательство отрабатывать два месяца после уведомления.

Если после полученного уведомления о запланированном сокращении, работник по причине нетрудоспособности отсутствовал на своем рабочем месте целых два месяца, то расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может в первый его рабочий день, следующий после окончания больничного.

Если он заболел до уведомления о предстоящем расчете?

Так как во время болезни работодатель не имеет права вызвать человека на работу, в том числе и для вручения уведомления о сокращении, то в таких случаях используют любой другой способ, позволяющий лично и под роспись уведомить сотрудника:

В текстовой части отправленного по почте работнику уведомления указывается, что свое согласие он подтверждает проставлением личной подписи в уведомлении о получении почтового отправления.

Если это произошло уже после ознакомления с приказом?

Если работник заболел уже после ознакомления с информацией о предстоящем сокращении, то работодатель уже имеет его письменное согласие. В такой ситуации может быть два варианта действий:

Важно! Если работодатель нарушил сроки и уведомил сотрудника о планируемом сокращении позднее 2-х месяцев до даты увольнения, то дату увольнения такого работника потребуется перенести на соответствующий промежуток времени.

Основание расторжения трудового договора Ссылка на Закон Размер выходного пособия
Ликвидация организации Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Средний месячный заработок
Сокращение численности или штата работников организации Пункт 2 части 1 организации статьи 81 ТК РФ
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ Средний месячный заработок
Призыв работника на военную или альтернативную службу Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ
Если ребенок заболел в последний рабочий день. Будет ли оплачен БЛ?
Сокращение работника предполагает его увольнение по соответствующему основанию — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения. При этом возможны ситуации, когда:

Как происходит вручение уведомления человеку с ЛН?

Уведомить работника о предстоящем сокращении требуется в любом случае. Если на момент издания соответствующего приказа он болеет, то руководитель направляет уведомление, а работник подписывает его или отказывается от подписи. Во втором случае нужны два свидетеля из числа коллег, которые также ставят свои подписи в акте отказа.

На небольшом предприятии достаточно присутствия одного человека в качестве свидетеля.

Способов направить уведомление работнику, находящемуся на больничном, несколько:

Заказное письмо следует направлять с уведомлением о вручении. Эта квитанция, подписанная сотрудником, будет доказательством того, что человек получил документ. При получении корреспонденции путем курьерской доставки адресат также расписывается за нее.

На нашем сайте есть материалы о сокращении пенсионеров и людей предпенсионного возраста, многодетных матерей, беременных, а также совместителей.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *