Расторжение бессрочного и заключение срочного трудового договора
С главным бухгалтером унитарного предприятия заключен при приеме на работу бессрочный трудовой договор. Вышестоящая организация утверждает форму и порядок заключения трудового договора, подразумевая срочный характер договора и согласование его у учредителя предприятия. Главному бухгалтеру предлагается заключить новый срочный трудовой договор, но работник не согласен. То есть главный бухгалтер согласен заключить трудовой договор в новой редакции, но без ограничения срока — не согласен переводить трудовой договор с бессрочного на срочный. Дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с изложением новой редакции договора но без ограничения срока учредитель унитарного предприятия согласовывать отказывается, ссылаясь на то, что что срок трудового договора не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров, в связи с чем работодатель имеет большой риск признания в судебном порядке такого соглашения недействительным.
Правомерны ли действия учредителя, который настаивает на расторжении бессрочного трудового договора главным бухгалтером и заключении срочного трудового договора? Главный бухгалтер на расторжение бессрочного договора и заключение срочного не согласен. Как действовать работодателю, которого вышестоящая организация обязала привести трудовые договоры в соответствие с утвержденными типовыми формами, предусматривающими срочный характер трудового договора с главным бухгалтером, и не нарушить при этом права работника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.59 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Ваш главбух своего согласия не дает, поэтому увольнение не допустимо, а понятие перезаключения трудового договора ТК РФ не содержит
Срок трудового договора – это условие договора, а его видообразующий признак, в связи с чем менять вид трудового договора ни по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, недопустимо.
Для этого необходимо расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок и заключить новый срочный трудовой договор.
Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17 апреля 2012 г. № 33-1102
«. Суд первой инстанции, удовлетворяя иск о восстановлении на работе, исходил из того, что трудовой договор с работником 03.10.2005 года был заключен на неопределенный срок, законных оснований для изменения срока действия трудового договора у работодателя не имелось.
Давая оценку дополнительному соглашению, заключенному между сторонами, где стороны изменили условие о сроке действия трудового договора, указав на срочность трудового договора, суд первой инстанции, правильно применил ч. 3 ст. 58, ч. 5 ст. 58, ТК РФ, как нормы права, предписывающие невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок в срочный трудовой договор.
Положения ст. 74 ТК РФ / изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий/, на которые сослался работодатель в дополнительном соглашении / л.д. 11/ при изменении вида трудового договора, также нельзя считать законными основаниями изменения срока действия договора. Если Работодатель не Предупредил о Прекращении Трудового Договора.
Ответы юриста на частные вопросы
- Срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, подавшего заявление за 2 недели, а в некоторых случаях – за 3 дня.
- Иногда отработка необязательна: например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
- Если срок трудового договора подходит к концу, и ни одна из сторон не настаивает на расторжении, а работник продолжает работать, документ считается заключенным на неопределенный период.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно! Если Работодатель не Предупредил о Расторжении Трудового Договора.
Перевод сотрудника на другой вид контракта
Несмотря на то, что не существует однозначной практики перевода договоров в срочную форму, есть достоверные защищенные ситуации в суде. Благодаря этому, задачу можно считать не такой уж безнадежной.
При этом необходимо выполнить все задачи идеально, без ошибок, чтобы в суде одержать победу, если потребуется.
Как правильно составить дополнительное соглашение об изменении условий?
При оформлении дополнительного документа, необходимо иметь в виду основные ограничения.
Соглашение можно составлять только, если соблюдать все условия:
Дополнительный договор можно составить в стандартном виде. Его необходимо подписать начальнику и трудящемуся.
Дополнительно необходимо прописать даты трудового соглашения. Если в исходнике был пункт о бессрочности договора, то данное обстоятельство должно быть изложено в другой редакции.
Данное решение об использовании дополнительного соглашения может казаться простым, но на самом деле законность данного действия не подтверждена.
По этой причине от юристов можно часто услышать совет уволить трудящегося, а затем принять и заключить с ним новый договор.
Данный совет объясняется следующим: если трудящегося можно перевести с бессрочного на срочный договор исключительно на добровольных условиях, то трудящийся может пойти на уступки начальству и уволиться по собственному желанию, а на следующий день оформиться снова на эту же работу.
Данная процедура, конечно, занимает некоторое количество времени и средств. Нужно оформить компенсацию за отпуск, приказы на увольнение, а затем прием, составить новую документацию и личное дело трудящегося.
Необходимо также сделать записки в трудовую книжку. Но, данная процедура попадает под сомнения в наименьшей степени, поэтому к ней прибегают чаще.
Что надо сделать, чтобы избежать дальнейших претензий со стороны работника?
Несмотря на то, что рабочие отношения имеют четкий регламент, но по сути они могут выходить за рамки законодательства.
Чтобы не было вопросов, необходима персональная договоренность с трудящимся. Трудящийся должен осознавать рациональность перехода на иное сотрудничество.
Для осуществления дополнительной безопасности рекомендуется заключить соглашение за три месяца и более до окончания срока договора. В три месяца отсчитывается срок исковой давности, и если трудящийся посчитает нужным оспорить договоренность после увольнения, то данную жалобу не будут рассматривать в суде.
Рекомендуется устанавливать максимально продолжительный срок, т.к. можно будет перезаключить соглашение, если в этом будет необходимость, а также меньше нагрузки выпадет на долю отдела кадров.
сли трудовой договор стал срочным, то он должен быть расторгнут соответствующим образом. Для начала трудящегося нужно поставить в известность за три дня до увольнения.
Уволить трудящегося можно до завершения действия договора. Если не успеть это сделать вовремя, то документ вновь будет считаться, как бессрочный.
8 800 350 84 37
Иногда встает вопрос о юридической силе самих срочных трудовых договоров. Сотрудник или сам работодатель могут заметить, что трудоустройство по СТД изначально было незаконным или было выполнено с нарушением. Для подробного ознакомления с порядком заключения срочных трудовых договоров читайте нашу статью «Прием на работу по СТД».
Добрый день! Я уже чуть более 11 лет предоставляю услуги юридической помощи свои клиентам. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
Итоги
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.
Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:
Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:
Какие основания для заключения срочного трудового договора?
Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- временное отсутствие основного работника;
- временные работы;
- сезонные работы;
- работы за границей;
- работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
- временное увеличение объема производства;
- организация-работодатель создана на определенный срок;
- на период обучения и стажировки;
- избрание на должность;
- обеспечение деятельности выборных органов;
- направление работника органами занятости на временную работу;
- альтернативная гражданская служба.
Загрузка...
