Вопрос: Работаю в организации 2 года. За время работы инвентаризация ни разу не проводилась и лет 5 до моего прихода тоже. Сейчас провели и выявили большую недостачу в 2 млн. рублей. Инвентаризацию проводили по остатку товара но не очень понятно за какие года, записи и чеки продаж есть только с июля 2014 года, до этого времени вся документация о продажах отсутствует. За последние 2 года работало и уволилось 4 человека, инвентаризация после их ухода не проводилась. Сейчас заставляют выплачивать недостачу. Все несут по договору полную материальную ответственность. Должны ли работники выплачивать? Может ли работодатель лишить полностью зарплаты? Можно ли. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)
Работаю в организации 2 года. За время работы инвентаризация ни разу не проводилась и лет 5 до моего прихода тоже. Сейчас провели и выявили большую недостачу в 2 млн. рублей. Инвентаризацию проводили по остатку товара но не очень понятно за какие года, записи и чеки продаж есть только с июля 2014 года, до этого времени вся документация о продажах отсутствует. За последние 2 года работало и уволилось 4 человека, инвентаризация после их ухода не проводилась. Сейчас заставляют выплачивать недостачу. Все несут по договору полную материальную ответственность. Должны ли работники выплачивать? Может ли работодатель лишить полностью зарплаты? Можно ли уволиться и что будет с выплатами? И как быть тем, кто уходит в отпуск, а потом в декрет в конце февраля 2016, может ли работодатель заставить выплачивать из своих денег?
Обязать Вас выплатить данную сумму работодатель не может, так как если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Да, уволиться Вы можете, в случае Вашего несогласия с недостачей работодатель может взыскать данную недостачу со всех материльно-ответственных лиц через суд.
Если вина работника в недостаче установлена и соблюдена процедура привлечения его к материальной ответственности, но работник не согласен добровольно вернуть эти деньги, то взыскать недостачу можно только в судебном порядке.
При уходе в отпуск и в декрет взыскание может производится на основании судебного решения.
Дополнительно сообщаем, что для привлечения работника к материальной ответственности в полном размере необходимо соблюдение ряда условий: — наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; — вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; — совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; — наличие договора о полной материальной ответственности; — наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Помимо этого работодатель обязан установить причину и размер ущерба, а также запросить письменные объяснения у работника в связи со случившимся.
В случае если привлечение работников к материальной ответственности произошло без соблюдения указанных условий, то такое привлечение является неправомерным. Договор о Полной Материальной Ответственности не Был Заключен с Кого Взыскивать Ущерб.
- Формулировка преамбулы. Нужно привести полные наименования сторон договора: указать реквизиты юридических лиц и ИП, привести паспортные данные физических лиц.
- Предмет договора. В следующем пункте надо изложить, в чем состоит задание заказчика. За детализацией можно сослаться на приложения к договору, где все необходимые качества будут оговорены подробно.
- Сроки действия договора. Указать конкретные даты начала и завершения работ, при необходимости – промежуточные сроки.
- Денежные вопросы. Нужно указать цену работы (в денежном или ином эквиваленте), если предусмотрена смета – согласовать ее и сделать отметку о допустимости превышения (твердости). В этом пункте желательно оговорить условия расчета и порядок платежей по договору, возможность аванса и т.п.
- Обязательства и ответственность сторон. Несмотря на общепринятость многих норм, лучше их изложить как можно конкретнее, оговорив ответственность в случае неисполнения обязанностей.
- Производство. В этом разделе стоит уточнить порядок соблюдения требований при производстве работ и контроль заказчика над процессом выполнения.
- Сдача-приемка работ. Надо предусмотреть условия, по которым будет происходить передача предмета договора, и особенно составление об этом соответствующего отдельного документа – акта приема-передачи. В этом пункте также надо указать сроки подписания акта после окончания работы.
- Гарантии. Тут прописываются поручительства и гарантии по договору, возможные риски подрядчика и заказчика.
- Порядок и условия расторжения лучше уточнить в отдельном пункте.
Договор подряда с физическим лицом — крайне удобная форма сотрудничества, особенно для работодателя. Вся ответственность, которую работодатель несёт перед работником ограничивается только рамками договора. Воспользуйтесь им, скачав по ссылкам ниже: Как Взыскать Ущерб Если Нет Договора о Полной Материальной Ответственности.
Что делать, если не согласен с недостачей?
Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают. В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.
Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.
На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.
Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.
Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.
Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения. Как Привлечь за Недостачу Если Нет Договора Материальной Ответственности.
О материальной ответственности одного работника
В силу ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Постановление Минтруда России № 85).
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Такая позиция приведена в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Работодатель вправе включать в трудовые договоры со своими работниками любые условия, которые не противоречат закону, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Это означает, что работодатель не лишен возможности вменить работнику в обязанности курирование работы нескольких подразделений, в том числе расположенных по разным адресам, при наличии у работника фактической возможности выполнения такой работы.
Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность совмещения работы у одного работодателя, а также выполнение работы в порядке внутреннего или внешнего совместительства (ст. 60.1–60.2 ТК РФ).
Если работник объективно может курировать работу нескольких подразделений работодателя по разным адресам (режим его труда на различных объектах работодателя должен быть прописан в документах, оформляющих трудовые отношения) и нести материально-правовую ответственность (его статус как материально ответственного лица должен соответствовать закону, должны выполняться требования Постановления Минтруда России № 85), то работодатель вправе вменить ему такие обязанности.
Загрузка...