Если Конкурс на Замещение Вакантной Должности Признан Несостоявшимся Что Делать

Объявлен конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава

Должностные обязанности. Организует и осуществляет учебную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя (куратора дисциплины) принимает участие в разработке методических пособий, лабораторных работ, практических занятий, семинаров. Организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий. Контролирует соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации; основы экологии, права, социологии; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности. Организует и проводит учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий. Контролирует соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. Можно ли Отменить Конкурс на Замещение Вакантной Должности Гражданской.

Обоснование:

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса РФ).

Должность доцента отнесена к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу (пункт 1 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 названной статьи).

Так, приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

В силу пункта 14 Положения N 749 решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, путем тайного голосования.

Как именно составлять бюллетени для тайного голосования по конкурсу, Положение N 749 не уточняет и рекомендуемый образец не утверждает.

Полагаем, что в бюллетени должны найти отражение фамилии, имена, отчества и звания кандидатов (претендентов), наименование самой вакантной должности, для замещения которой проводится конкурс, а также графы для заполнения результатов голосования (например, может быть предложено вычеркнуть фамилии претендентов).

Порядок (правила) проведения конкурса подробно регламентирован Положением N 749: о сроках объявления конкурса (не менее чем за два месяца до даты его проведения на сайте организации), об условиях допуска претендента к конкурсу, об условиях избрания по конкурсу (получение более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления), о признании конкурса несостоявшимся и пр.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления (пункт 14 Положения N 749).

При этом проводить второй тур конкурса нужно, если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, тогда во втором туре избрания повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В данном случае, как следует из условий вопроса, вакантных места по одной должности доцента — два, то есть избранным будет не один, а два претендента.

Полагаем, двухэтапное избрание на должность может быть применено к такой ситуации: например, в первом туре прошедшим избрание по конкурсу будет претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов (при наличии соответствующего кворума); во втором же туре голосование (на второе вакантное место по этой же должности) проводится между двумя оставшимися претендентами. Не Признаны Победителем в Конкурсе на Замещение Вакантной Должности.

Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы от 11.09.2018

государственной гражданской службы Российской Федерации специалиста-эксперта отдела антимонопольного контроля и рекламы и формирование кадрового резерва ведущей и старшей групп должностей Забайкальского УФАС

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем следующего кандидата:

Специалист-эксперт отдела антимонопольного контроля и рекламы Забайкальского УФАС

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии: Ткаченко С.И., Макаренко Т.Д.