Уважаемые коллеги, сегодня иностранный работник , гражданин Таджикистана, принес РВП и сказал, что ему сказали в МВД, что работодатель должен направить им уведомление об этом , я что-то не понимаю.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Комментарии к вопросу: 26

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях Расторжения Трудового Договора с Российским Гражданином.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

В 2021 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

Разъясняем: кто должен подавать трудовой договор в ГУ МВД?

К нам ежедневно обращаются работодатели с вопросами по поводу разрешительных документов, и в частности, по уведомлениям МВД. Всех интересует, какой комплект документов прилагается к уведомлению о заключении трудового договора? Нужно ли прикладывать сам трудовой договор? И главное — какая ответственность грозит работодателю и его сотруднику в случае, если допущено нарушение?

Сперва напомним, что после приема в штат иностранца работодатель обязан уведомить об этом ГУ МВД в течение трех рабочих дней . Данный срок отсчитывается со следующего дня после заключения договора.

Подать уведомление можно двумя способами: лично в Единый Миграционный Центр либо направив почтой. Почтой можно подавать уведомление вместе с трудовым договором (не касается граждан ЕАЭС).

А в случае личной подачи работодатель предоставляет следующие документы на сотрудника, по которому подается уведомление: Паспорт, сведения миграционного учета.

Иностранный сотрудник самостоятельно направляет копию трудового договора заказной почтой в ГУ МВД по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кирочная д. 4 лит. А. Отправить письмо нужно не позднее 2 месяцев с даты получения патента .

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Данный порядок предусмотрен 115-ФЗ о положении иностранных граждан ( ст. 13.3 пункт 7 ). Если иностранец не направит копию трудового договора, это является основанием для аннулирования патента. А в случае аннулирования, патент нельзя будет переоформить либо продлить.

Важно : работодатель не несет ответственность за неисполнение работником этой обязанности.

Однако в этом случае он рискует остаться без сотрудника . Поэтому рекомендуем разъяснить вашим иностранным работникам эту обязанность, либо самостоятельно отправить заказное письмо в ГУ МВД за иностранца. Оно обязательно должно быть с уведомлением о вручении и описью.

Возникли вопросы по заполнению и подаче уведомления в ГУ МВД? Задайте их нашим специалистам по номеру 8 (812) 640-95-04 – мы ежедневно подаем десятки уведомлений и знаем все нюансы их оформления!

Сотрудник получил ВНЖ. Что делать работодателю?

Достаточно часто нам поступают подобные вопросы от работодателей или кадровых сотрудников.

Мы представляем, о чем думает кадровый работник после того, как иностранец меняет разрешительный документ. Наверняка в голове появляются следующие вопросы:

Хотим еще раз разъяснить, что делать, если сотрудник оформляет себе новый документ.

Если произошло так, что сотрудник пришел к вам на работу с разрешением на временное проживание (РВП), а сейчас оформил вид на жительство (ВНЖ) , то поступить можно по-разному.

баннер

Те вопросы, которые возникают у вас достаточно верные. Вы можете уволить иностранца по РВП, а затем принять его в штат на основании ВНЖ.

Сделать это надо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения и трудоустройства иностранца. За отведенное время вы можете не успеть совершить данные операции или забудете о какой-то из них.

Поэтому мы советуем просто составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, в котором прописать все данные нового документа, т. е. вида на жительство. Но здесь есть небольшой нюанс.

Если данный сотрудник все еще оформляет временную регистрацию (миграционный учет) , то необходимо, чтобы принимающая сторона сообщила МВД о том, что данные иностранного гражданина изменились.

Нужно ли уведомлять УФМС о продлении трудового договора работающему на предприятии эмигранту, если ему еще продлили пребывание в РФ

Нужно ли уведомлять УФМС о продлении трудового договора работающему на предприятии эмигранту, если ему еще продлили пребывание в РФ с 16.01.2016 до 09.09.2016? Трудовой договор заключен с 15.06.15.?

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Срочный трудовой договор заключается, когда с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем, по мнению Роструда, внести изменение в трудовой договор возможно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). То есть продление срока действия трудового договора — это не заключение нового трудового договора (новый договор не заключается).

Таким образом, организация не обязана повторно уведомлять органы ФМС России о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности при заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора. Такая обязанность возникает только в случае заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2015 г.

Законодательная база
3. Скажите пожалуйста! У меня РВП по Московской области, значит трудоустроиться в Москве я не могу по закону, только по Московской области? Патент я тоже не могу сделать так получается, только вот сидеть и ждать вида на жительство получается? У меня недвижимость в Подмосковье, но работа в Москве.. как быть то мне? Изначально никто не разъяснил, что я не смогу работать в Москве, а теперь мучаюсь вопросом как быть?

Живя в России, мигранту с РВП требуется каждый год подавать ходатайство для продления. Проводится это два раза, но не позднее чем через 12–14 и 24–26 месяцев после получения разрешения. При наличии веских причин срок подачи заявление возможно продлить с 2 до 6 месяцев.

Правила ввоза валюты иностранцами в Россию – почему более 10000 долларов США наличными ввозить запрещено?

В случае нарушения миграционного законодательства в виде просрочки уведомления – это приводит к административному штрафу на сумму 2–5 тысяч рублей.

Когда контролирующие органы не получили информации о трудоустройстве иностранца от работодателя – это грозит ему штрафными санкциями на сумму 400 тысяч.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.