Если ваш работник подвергся уголовному преследованию
Если работодатель получил от правоохранительных органов сведения о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, необходимо отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Об этом говорится в новой ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.
Поскольку в указанных статьях нет разъяснений по поводу заработной платы на время отстранения, в силу ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется.
Отстранение осуществляется приказом работодателя, составленным в произвольной форме. В нем следует указать основание отстранения от работы (наименование и реквизиты полученного от правоохранительных органов документа) и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда). Приведем образец такого приказа. Судимость по Алиментам При Устройстве на Работу.
Судимость и работа в образовательном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Судимость и работа в образовательном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Судимость и работа в образовательном учреждении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 35 «Участие прокурора в рассмотрении дел судами» Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ») Суд удовлетворил требование прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц к муниципальному казенному образовательному учреждению о возложении на ответчика обязанности расторгнуть заключенный с третьим лицом трудовой договор, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что вступившим в законную силу приговором суда третье лицо осуждено за преступление, которое относится уголовным законодательством к преступлениям против здоровья и общественной нравственности и на него распространяются ограничения относительно возможности осуществления им трудовой деятельности в образовательных учреждениях для несовершеннолетних. Суд указал, что прекращение трудового договора с данным лицом правомерно, поскольку для лиц, имеющих или имевших судимость, законодателем установлен запрет на сохранение трудовых отношений по любой должности (работе) у работодателя, который функционирует в любой из перечисленных в названной статье сфер. Суд указал, что в данном случае прокурор обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц в соответствии с законом, что не требует наличия обращений граждан в защиту своих прав и законных интересов в соответствии с п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Судимость и работа в образовательном учреждении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Минтруд об увольнении за подложные документы
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2024, N 11) — справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);
Нормативные акты: Судимость и работа в образовательном учреждении
Федеральный закон от 22.02.2014 N 20-ФЗ
(ред. от 04.06.2024)
«О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» 1) заявление кандидата о его согласии баллотироваться по одномандатному избирательному округу с обязательством в случае избрания прекратить деятельность, несовместимую со статусом депутата Государственной Думы. В заявлении указываются фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес места жительства, серия, номер и дата выдачи паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина, наименование или код органа, выдавшего паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина, идентификационный номер налогоплательщика (при наличии), гражданство, сведения о профессиональном образовании (при наличии) с указанием организации, осуществляющей образовательную деятельность, года ее окончания и реквизитов документа об образовании и о квалификации, основное место работы или службы, занимаемая должность (в случае отсутствия основного места работы или службы — род занятий) кандидата; если кандидат является депутатом и осуществляет свои полномочия на непостоянной основе, — сведения об этом с указанием наименования соответствующего представительного органа. Если у кандидата имелась или имеется судимость, в заявлении указываются сведения о судимости кандидата, а если судимость снята или погашена, также сведения о дате снятия или погашения судимости. Заявление представляется на бумажном носителе. Если кандидат является физическим лицом, выполняющим функции иностранного агента, либо кандидатом, аффилированным с выполняющим функции иностранного агента лицом, сведения об этом указываются в заявлении. С 1 июня 2015 года текст заявления может быть изготовлен с использованием программных средств на основе документа в машиночитаемом виде, составленного по форме, установленной Центральной избирательной комиссией Российской Федерации;
Может ли человек, в прошлом имевший судимость, работать в детском образовательном учреждении?
Мой ребёнок в первой половине дня ходит на занятия в школу-интернат. Там работает сотрудник, должность — дежурный по зданию. У него четыре судимости в далёком прошлом (он был вором). Не думаю, что он представляет опасность для детей или взрослых, или для учреждения. Но тем не менее хотелось бы знать, с юридической точки зрения насколько законен его приём на работу в детское образовательное учреждение.
Имеет ли он право там работать и должен ли предоставлять информацию о судимостях? Имели ли право работадетели принять его на работу на такую должность?
Если у него судимость погашена, то по моему мнению, никаких препятствий гражданину работать дежурным по зданию (даже если это здание школа — интернат) не имеется.
Вадим, но если судимость погашена, то кроме Вашего мнения, есть мнение административного или уголовного кодекса, судов всех инстанций и пр. Не могли бы Вы более развёрнуто обозначить, на чём основывается личное мнение (или Ваша интуиуция)? Спасибо.
Положения КоАП РФ и УК РФ, а также Трудового кодекса РФ и иных кодексов не содержат запретов по трудоустройству не судимому гражданину. Конституция РФ определяет равенство всех граждан перед законом. На указанных нормативных правовых актах я основываю своё мнение. Такой же позиции придерживаются суды при разрешении споров по схожим с описанными Вами обстоятельствам.
Вадим, извините за настойчивость, но вопрос был о трудоустройстве как раз судимого гражданина. Вы всё-таки можете что-то ответить? Про несудимых, на которых Вы почему-то ссылаетесь, и разговора не было.
Если у данного гражданина судимость не снята и не погашена, то тогда совсем иная ситуация. Согласно ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
Гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Исключения
На практике педагоги с судимостью встречаются крайне редко. Поэтому ограничения статьи 331 ТК РФ скорее касаются технического персонала.
Ранее судимому гражданину разрешат работать в школе или детском саду в следующих случаях:
Получив неправомерный отказ в трудоустройстве, гражданин вправе оспорить такое решение в суде. Составляя иск, нужно понимать, что к работникам образовательных учреждений предъявляются строгие требования. Поэтому рассчитывать на удовлетворение исковых требований следует лишь при наличии веских оснований.
Загрузка...