Как в трудовом договоре указать место работы торгового представителя?
В качестве места работы в трудовом договоре следует указать местность, в которой торговый представитель будет выполнять свою трудовую функцию.
Согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
При этом ни в данной норме, ни в иных положениях ТК РФ само понятие "место работы" не раскрывается. По нашему мнению, в качестве места работы в трудовом договоре необходимо указывать местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Необходимость изложения в трудовом договоре условия о месте работы именно в таком виде подтверждается анализом статей 72 и 72.1 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А по смыслу ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это позволяет сделать вывод, что условие о местности, в пределах которой работник осуществляет свои трудовые функции, является одним из обязательных условий трудового договора.
При этом, на наш взгляд, абзац второй части второй ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В частности, данный вывод следует и из самой названной нормы, в соответствии с которой указание места работы в трудовом договоре меняется в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, из части третьей ст. 72.1 ТК РФ следует, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемом случае работодателю в качестве места работы необходимо указать местность, в которой торговый представитель будет выполнять свою трудовую функцию*(1).
Отметим, что содержание понятия "местность" ТК РФ также не раскрывает. Однако в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Соответственно, в качестве места работы достаточно указать населенный пункт, в границах которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность (смотрите также вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 и вопрос-ответ 5 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Например, условие трудового договора о месте работы в рассматриваемом случае может выглядеть следующим образом: "Местом работы является г. Архангельск (населенный пункт, в котором работник преимущественно осуществляет свою трудовую деятельность)" (смотрите решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18.03.2015 по делу N 2-284/2015). Коллективный Договор Доставка Сотрудников на Работу.
Какое место работы указывается в договоре дистанционного сотрудника?
С января 2024 года вступили в силу поправки в Трудовом кодексе, регулирующие дистанционную работу. Теперь работодатели должны оформлять удаленщиков по всем правилам, учитывая нюансы трудового права.
Так, в любом трудовом договоре работника обычно указывается место работу – территория работодателя. В случае с дистанционным сотрудником нужно указать фактическое место проживания – откуда и будет работать дистанционщик. Это, так сказать, его home office. Место проживания должно быть подтверждено временной регистрацией или пропиской. Роструд допускает сокращение адреса работы и до одного названия населенного пункта.
Однако появляются нюансы, когда место работы дистанционщика попадает в перечень регионов, где выплачиваются северные надбавки. Если в трудовой договор дистанционного работника попадет адрес регистрации в таком регионе, то работодателю придется доплачивать северные надбавки, даже если удаленщик фактически работает из Подмосковья.
Если же работник трудится то дома, то на даче, Роструд рекомендует все же выбрать один из адресов, чтобы избежать возможной путаницы при возникновении спорных ситуаций. Хотя указание двух адресов работы дистанционного работника не противоречит закону. Закон запрещает оставлять без уточнения пункт о месте работы дистанционного сотрудника, поэтому нельзя написать что-то вроде «работник определяет сам».
С дистанционным обучением ситуация гораздо проще. Фиксация места фактического пребывания слушателя не нужна для обучения на дистанционных курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовки или на очно-заочных курсах рабочих профессий с применением дистанционных технологий. Учиться можно из любого населенного пункта, где есть интернет. Нужно лишь иметь необходимое базовое образование, паспорт гражданина России или документы об официальной регистрации на территории РФ.
Поделиться
Категории
Последние новости
Мы помогаем бизнесу получать разрешительные документы и обучать сотрудников. Берем на себя организацию полного цикла работ, чтобы вы не тратили время на преодоление бюрократических барьеров, а ваши сотрудники не отрывались от производства. Наш фирменный стиль работы: скорость, четкость, ответственность и доброжелательность. Потому что за каждым обращением клиента мы видим не просто B2B сотрудничество, а прежде всего людей, которым мы готовы помочь. Коллективный Договор Доставка к Месту Работы.
Регистрация
В комментируемом письме Минфин России в очередной раз рассмотрел вопрос учета расходов на оплату проезда к месту работы и обратно.
В целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ компании вправе учитывать все расходы при формировании налоговой базы по налогу при соответствии критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 НК РФ, и при условии, что такие расходы не поименованы в статье 270 НК РФ.
По общему правилу любые выплаты работникам, которые связаны с их содержанием и при этом предусмотрены законодательством РФ, трудовыми или коллективными договорами, могут быть учтены при расчете налога на прибыль. Такие затраты включают в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Расходы, которые не учитывают при расчете налога на прибыль, перечислены в статье 270 Налогового кодекса. К таким расходам относится, в частности, оплата проезда работников к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, или ведомственным транспортом.
В этих случаях компенсацию затрат на проезд можно учесть при налогообложении прибыли.
Таким образом, если компенсация затрат работников по проезду на работу и обратно входит в систему оплаты труда, ее можно учесть при расчете налога на прибыль. А вот если компенсация проезда не является формой оплаты труда и носит социальный характер, то учесть такие затрат при расчете налога на прибыль не получится.
Расходы учитывают для целей налогообложения прибыли при условии их соответствия требованиям пункту 1 статьи 252 НК РФ. То есть указанные расходы должны быть экономически оправданы, подтверждены документами и осуществлены для деятельности, направленной на получение дохода. Организация не сможет включить расходы в затраты при расчете налога на прибыль, если не будет подтверждающих документов. Напомним, отсутствие первичных документов считается грубым нарушением правил учета доходов и расходов.
Компенсация расходов работника на оплату проезда к месту работы и обратно облагается страховыми взносами и НДФЛ. Об этом Минфин России напомнил еще в письме от 18.01.2019 г. № 03-03-06/1/2093.
Перечни доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ и страховых взносов, содержится в статьях 217 и 422 НК РФ. При этом суммы возмещения работодателем стоимости проезда сотрудников к месту работы в данных перечнях не значатся. Поэтому с таких сумм нужно уплатить НДФЛ и взносы в общем порядке.
Оплату проезда работников к месту работы и обратно, предусмотренная трудовым и коллективным договорами, можно отнести к расходам по обычным видам деятельности, поскольку связана с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, с выполнением работ, оказанием услуг.
Эти суммы могут отражаться по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», если они рассматриваются как часть заработной платы. Трудовой Договор с Доставкой к Месту Работы.
Кадровые вопросы
Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:
- Отпуск. Сотрудник имеет право на отпуск на двух работах одновременно, и ни один из руководителей не вправе препятствовать. Отпуск по неосновному месту работы можно получить раньше положенных 6 месяцев.
- Больничный. Если сотрудник трудится по совместительству на одном предприятии, он сдает один больничный лист. Если на разных, то два. И каждый работодатель оплачивает свою часть пропорционально занятости по времени.
- Увольнение. Здесь действуют все те же правила и законы, что и по основному месту работы. Сотрудника нельзя увольнять в связи с беременностью или декретом, во время отпуска и больничного.
Вот и все основные моменты, касающиеся того, как одновременно работать на двух работах.
Загрузка...
