Досрочный Выход из Отпуска за Свой Счет по Инициативе Работника

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

О том, можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, я писала в статье «Не хотите прерывать отпуск. …И не надо . »

А можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? Изучаем внимательно ст. 128 ТК РФ, посвящённую данному виду отпуска.

• Статья небольшая по объёму, и раскрываются в ней лишь следующие моменты:
• · в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;
• · такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах;
• · закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях;
• · во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать;
• · также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;
• · отпуск без сохранения заработной платы в любом случае предоставляется на основании письменного заявления работника.
• Про отзыв из отпуска без сохранения заработной платы ничего не сказано.
• Означает ли это, что невозможно такой отпуск прервать?

Здесь мы можем опереться на формулировку части первой ст. 128 ТК РФ, о том, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если у работодателя возникла потребность в данном работнике, нужно говорить не об отзыве из отпуска, а об изменении условий соглашения о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, причём инициатива должна исходить от работника.

Как это реализовать на практике? Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию.

1. На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.
2. Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности .
3. Если же работник не согласен прерывать отпуск, наказать его за это нельзя, так как его поведение не является противоправным.

Ну и последнее: в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные дни отпуска без сохранения заработной платы никуда не переносятся. Если у работника возникнет необходимость в этом отпуске, он вновь должен будет писать заявление, и процедура будет запущена по новой. Можно ли Выйти из Отпуска за Свой Счет Досрочно.

Похожие вопросы

По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2024 г. Заранее (17 июня 2024 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок — с 1 сентября 2024 — начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2024 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?

Может ли педагог досрочно прервать длительный отпуск, а затем продолжить отпуск? Как Выйти из Отпуска за Свой Счет Раньше Срока.

Последствия досрочного выхода из отпуска

Напомним, предоставление неоплачиваемого отпуска имеет для работника ряд негативных последствий:

• неоплачиваемый отпуск свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в отпускной стаж, смещает дату начала следующего рабочего года;
• не оплачивается период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском;
• время отпуска за свой счет не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования.

Образец обращения к работнику о прерывании отпуска без сохранения заработной платы

При сокращении продолжительности отпуска за свой счет до 14 календарных дней в течение рабочего года не смещается дата, с которой работник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В статье «Допустим ли административный отпуск?» было сказано, что в случае смещения даты окончания рабочего года работнику оплачиваются только те дни отпуска, на которые он получил право, то есть которые он заработал к началу отпуска. В трудовом законодательстве этой норме места не нашлось. Законодатели не сочли, что в данном случае уместно применение некой пропорции. Они пошли навстречу работникам: несмотря на то что при смещении рабочего года часть отпуска предоставляется авансом, все его дни оплачиваются (ч. 1 и 2 ст. 122 ТК РФ).

Пример.

Старшая укладчица ООО «Любава» Л.Л. Лебединская поступила на работу 14 января 2008 года. В 2009 году она находилась в отпуске за свой счет в течение 62 календарных дней. Когда у работницы возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за третий рабочий год и сколько дней отпуска работодатель должен будет ей оплатить, если его продолжительность составит 28 календарных дней?

Решение.

Право на отпуск за второй и последующие рабочие годы возникает у сотрудника со дня начала соответствующего рабочего года. У Л.Л. Лебединской начало третьего рабочего года смещено на 48 дней. Третий рабочий год начнется не 14 января 2010 года, а 2 марта 2010 года. Оплате подлежат все 28 календарных дней отпуска. Сотрудник Вышел из Отпуска за Свой Счет Раньше.

Какие ошибки чаще всего совершаются работодателем

Если говорить о наиболее распространенных ошибках при отзыве из отпуска, которые нередко имеют для работодателя весьма негативные последствия, к ним можно отнести следующие:

1. Игнорирование правил относительно документального оформления отзыва. Нередко работодатель, в целях экономии собственного времени, предпочитает договориться с сотрудником в устной форме. У такой формы договора могут иметься весьма неприятные последствия для начальника.
   Рассмотрим интересный пример:
   Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском в адрес своего работодателя. Её увольнение являлось односторонним решением начальства, по причине отсутствия служащего на своем рабочем месте в течение нескольких дней. Свою позицию женщина объяснила следующим образом: предварительно они договорились с работодателем, что сотрудница отгуляет положенные ей выходные дни за отзыв из отпуска.
   Рассмотрев данное заявление, суд отказал в удовлетворении иска. Дело в том, что факт наличия устной договоренности бывшая работница доказать не смогла. Следовательно, действия ее руководителя невозможно было признать незаконными, ведь женщина действительно отсутствовала на своем рабочем месте. Данная ситуация является ярким примером того, что устные договоренности могут плачевно обернуться не только для руководства компании, но и для самих работников.
2. Осуществление работодателем отзыва из отпуска без предварительно полученного от сотрудника согласия. Действующие правила не предъявляют никаких особых требований к форме такого согласия. Главное, чтобы оно было составлено в официальном письменном виде.
   В современной практике можно встретить и такие ситуации, при которых работодатели наказывают своих подчиненных за то, что они, например, не вышли из отпуска после телефонного звонка руководителя. Нередко такое наказание выражается в форме одностороннего увольнения. В таком случае оспорить данное решение руководителя будет достаточно легко. Сам факт отсутствия от директора официального согласия на досрочный выход из отпуска от его подчиненного будет являться полноценным основанием для того, чтобы признать все действия начальника абсолютным нарушением. Это, в свою очередь, сможет являться правовой причиной для того, чтобы восстановить сотрудника в его прежней должности и отменить ранее произведенное работодателем увольнение.
3. Оформление отзыва из отпуска в отношении сотрудника, который попадает под особую категорию служащих. Действующими нормами трудового законодательства был установлен перечень особых сотрудников, которые не могут быть отозваны из ранее оформленного отпуска ни при каких обстоятельствах. Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если у самого подчиненного имеется согласие на досрочное прекращение отпускного периода.
4. Неверное осуществление перерасчета положенных сотруднику отпускных выплат. Отзыв из отпуска автоматически вносит определенные изменения в последующее начисление отпускных. Прежде всего, работодателю необходимо будет получить излишнюю компенсацию, ведь сотруднику отпускные были выданы за весь период, но на самом деле отгулял он не все положенные дни. С другой стороны, если человек работает в отпускные дни, соответственно, ему должен начисляться положенный заработок. Все эти важные факторы должны быть учтены работодателем во время точного расчета положенных компенсаций и выплат.

Порядок действий при отзыве сотрудника из отпуска

Грамотная процедура отзыва подчиненного из отпуска будет включать в себя следующие обязательные этапы: