Досрочное Расторжение Трудового Договора с Генеральным Директором по Инициативе Работодателя

Увольнение гендиректора без назначения нового директора

Ситуация, когда требуется уволить старого директора без назначения нового, может потребоваться при незапланированном увольнении гендиректора и в случае, когда на поиск нового директора потребуется время.

Согласно ст. 40 ФЗ «Об обществах…» директор компании назначается по решению учредителей. Он может входить в состав собственников либо являться лицом, которое не владеет долей в уставном капитале.

Также в указанном законе указаны исключительные полномочия гендиректора и важность его статуса для нормального функционирования бизнеса. Сведения о директоре также содержатся в едином реестре ЕГРЮЛ, которые нужны для подтверждения его полномочий.

Если руководством компании было принято решение о неназначении нового гендиректора, то им следует учесть все негативные последствия от него. В частности, в компании не будет лица, которое вправе подписывать документы без доверенности, что вызовет управленческий кризис.

Также несвоевременное оповещение о смене руководства компании грозит собственникам привлечением к административной ответственности по нормам 14.25 КоАП. Штраф по указанной статье достигает 5-10 тыс. р. Расторжение Трудового Договора с Руководителем Государственного Предприятия.

Что нужно учесть при увольнении руководителя п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

При завершении трудовых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, необходимо учесть следующие моменты:

Уже на этапе заключения трудового договора важно уделить внимание определению обязанностей должностного лица. В частности, условий о соблюдении коммерческой тайны, выполнении объемов работы в рамках месячной нормы и других аспектах с учетом характера деятельности организации. Иначе при фактическом наличии виновных действий, совершенных руководителем (например, разглашении тайны) работодатель будет вынужден расторгать договор не по ст. 81, а по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК.

Подобная ситуация может привести к тому, что уволенный потребует выплаты компенсации в судебном порядке и с высокой долей вероятности получит поддержку суда, поскольку подтверждения виновных действий руководителя у ответчика — юридического лица будут отсутствовать. Примером подобного случая служит дело № 33-15188/2014, решение по которому оставлено без изменений апелляционным определением Мосгорсуда от 28.05.2014. В рамках производства ответчик-работодатель не раз ссылался на доказательства виновных действий истца-работника, однако не имел возможности их предоставить.

Таким образом, увольнение с руководящей должности по основанию, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не является мерой ответственности и не требует от работодателя указания конкретных причин. Однако сотрудник при этом, несмотря на безусловность основания, не лишен права оспорить принятое работодателем решение и восстановиться на работе при наличии доказательств дискриминации, нарушения публичных интересов или порядка совершения увольнения. Какие Действия Руководителя Организации При Расторжении Трудового Договора.

Прекращение трудового договора с директором ООО

Единственный участник ООО и директор ООО (единоличный исполнительный орган) — два разных физических лица.

Если участник не желает сменить директора, то существует ли законный способ директору отказаться от продления договора?

Несмотря
на особый правовой статус, на руководителя организации распространяются все
права и гарантии, закрепленные трудовым законодательством. Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные
основания для увольнения руководителя. Ограничений же на увольнение по
собственному желанию или в связи с истечением срока договора – не установлено.

Дополнительно
сообщаю, что при внесении изменений в ЕГРЮЛ о смене руководителя организации, форму
р14001 заполняет, подписывает и подает новый руководитель.

Спасибо за ответ. Но, если участник ООО уклоняется от принятия решения о смене руководителя, то ведь руководитель предприятия должен будет нести ответственность за деятельность общества, пока существует запись о нем, как о лице, действующем от имени ООО без доверенности, и соответственно требования контролирующих органов к обществу будут направлены именно ему?

Дополню, что рассылка писем контрагентам может быть полезна, например, в следующей ситуации: с того момента, как вы сложили с себя полномочия в соответствии с трудовым законодательством, но до момента внесения изменений в сведения организации в ЕГРЮЛ, недобросовестные лица могут подделать Вашу подпись на контрактах. Однако у Вас будет аргумент в любом споре — контрагенты знали, что Вы не являетесь руководителем и, соответственно, заключили договор, подписанный неустановленным лицом.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом за один месяц. Расторжение Трудового Договора с Руководителем по Инициативе Руководителя.

Ответственность гендиректора

Само собой разумеется, что работа топ-менеджера – это серьезная и высокооплачиваемая должность, которая в то же время подразумевает высокий уровень ответственности. Ответственность может быть материальной или уголовной (если организация потерпела серьезные убытки в результате деятельности увольняемого лица на посту руководителя). Степень ответственности уголовной ответственности уже определяется УК РФ. Эта информация в первую очередь относится к увольнению по статье 81 ТК РФ, в то время как увольнение руководителя по соглашению сторон обычно подразумевает «мирный» сценарий прекращения трудовых отношений.

Нюансы сложения полномочий директором при бездействии учредителей

В случае, если участники были уведомлены должным образом, но не явились на общее собрание, не предпринимают никаких действий по назначению нового сотрудника на должность, директор также имеет право уволиться. Единственным условием для разрыва контракта по собственной инициативе для него является заблаговременное предупреждение участников. Процедура сложения полномочий в такой ситуации не отличается от вышеизложенной. Также директор может передать некоторые полномочия и дела своему заместителю.

Крайне важно сохранить все почтовые квитанции и оповещения о вручении участникам уведомления о созыве общего собрания. Это необходимо, чтобы аргументировать свою позицию, если возникнет судебное разбирательство, и доказать правомерность сложения полномочий.

Ограничение на увольнение по инициативе работодателя

Ситуации, когда не допускается увольнение работника с работы по инициативе работодателя, определены в соответствии с Федеральным Законом №90-Ф3 от 30.06.2006. Закон защищает от увольнения сотрудников, которые на текущий момент находятся в отпуске либо пребывают в состоянии временной нетрудоспособности.

Итоги

Расторжение сотрудничества с генеральным директором может проходить на разных основаниях, в том числе по решению учредителя. Вне зависимости от причины таких действий процесс увольнения должен проходить с учетом требований закона и прохождения необходимых процедур.

Основания для увольнения

О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

• Достижение соглашения сторон. При этом обе стороны согласны на расторжение договора.
• По желанию сотрудника. Он должен подать заявление за 2 недели до момента ухода с работы. Сотрудник не обязан указывать причину принятия своего решения.
• По решению работодателя. Оно может быть вызвано сокращением штата, несоответствия работника занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины и должностных обязанностей, ликвидации организации.
• При переводе к иному работодателю. Это возможно только при соответствующем согласии работника.
• Завершение периода действия трудового договора.

Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

При применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.