Ответственность генерального директора
Уголовная ответственность возможна в том случае, если работодатель:
Наказание может быть в виде штрафа либо запрета занимать руководящие посты определённое время. Если будет доказана связь необоснованного увольнения с тяжёлыми последствиями для работника наниматель может наказываться лишением свободы на срок до 1 года. При этом необходимо восстановление в должности.
Важно разделять разные случаи расторжения срочного договора. Он может быть расторгнут в 3 случаях: по окончании его срока, по желанию работника, по инициативе работодателя. При этом должны соблюдаться все нормы и права самих работников. Исковое Заявление о Расторжении Срочного Трудового Договора по Инициативе Работника.
Нюансы при расторжении трудовых договоров
Важно быть внимательными при заключении срочных трудовых договоров, так как не к каждому работнику применима такая форма.
К примеру, не стоит заключать такой тип соглашения с пенсионерами или с людьми, срок выхода которых на пенсию уже близок. Зачастую в суде очень сложно доказать, что контракт был заключён не под давлением, а по обоюдному согласию.
Пенсионер является таким же работником, как и все остальные. Более того, при заключении бессрочного договора с людьми пенсионного возраста не следует забывать обо всех предусмотренных на предприятии поощрениях и бонусах.
Ещё одной категорией, с которой не заключаются срочные договоры, являются пенсионеры, ставшие таковыми преждевременно. Не следует ограничивать временем и контракты с военными пенсионерами. Бессрочные договоры с этими категориями заключаются, если пенсионеры на момент подписания документа больше нигде не трудоустроены.
Нужно быть внимательными в отношении беременных женщин. С ними нельзя расторгать срочный трудовой договор. В данном случае закон защищает сторону будущей матери.
Работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор с беременной женщиной по его истечению, естественно, что и досрочно этого сделать он не может. Единственное, на что имеет право работодатель, это на продление контракта на срок окончания беременности. Других вариантов нет. В случае несоблюдения этого пункта работодателя ждут большие неприятности. Гораздо дешевле обойдётся чёткое следование букве закона.
Работники должны всегда помнить, что закон писан не только для руководителей.
Так, ни в коем случае нельзя увольняться без предупреждения. За такое самоувольнение можно получить очень неприятную запись в трудовую книжку. Уход до срока или уход без заявления однозначно расценивается как прогул.
Бывают случаи, когда сотрудники, вступив в трудовой спор с руководителем, не доверяют последнему и боятся подвоха. В данном случае можно уведомить начальство о своём желании увольнения через почту заказным письмом.
Также, подавая заявление, можно проследить за тем, чтобы оно было зарегистрировано в журнале предприятия.
Если работник, подавший заявление об увольнении, не указал в документе дату своего ухода, значит, он должен проработать законные две недели. Никто не имеет права уволить его раньше.
В отдельных случаях, когда работодатель нарушает нормативные акты или законы или, когда работник в силу каких-либо причин не может продолжить работу на предприятии (поступление в ВУЗ, перевод супруга на работу в другой регион и т.д.), работодатель обязан отпустить подчинённого в срок, указанный в заявлении.
Как работнику, так и работодателю, прежде чем начать процесс расторжения срочного или бессрочного трудового договора, нужно внимательно прочесть каждый пункт Трудового Кодекса. Кроме того, желательно ознакомиться с комментариями к интересующим статьям.
Только грамотный подход поможет избежать проблем, которые в конечном итоге приведут обе стороны в суд. Как Расторгнуть Срочный Трудовой Договор до Истечения Срока по Инициативе Работника.
Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы
Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.
Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.
В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.
Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.
В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:
Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).
Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.
Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным. Досрочное Расторжение Срочного Трудового Договора по Инициативе Работника Статья.
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Законодательство допускает возможность досрочного расторжения трудового договора, не дожидаясь окончания его действия. Основаниями в данном случае будут являться:
Увольнение будет оформляться в штатном режиме, как и по бессрочному трудовому договору.
Таким образом, если работник трудился в организации по срочному трудовому договору, то по его окончании такой договор должен быть расторгнут. В качестве основания для увольнения будет указан п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти все юридические формальности увольнения, чтобы работник не смог обжаловать его в суде или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не уведомил работника в письменном виде о расторжении трудового договора, то он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные. Условия труда сотрудника остаются прежними.
Досрочное расторжение срочного трудового договора
На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.
Таким образом, стоит понимать четкую грань между прекращением сроков действия договора и прекращением его действия по инициативе работодателя. Сотрудник при прекращении сроков может только попросить продлить его договор, не более. Жаловаться на прекращение договора по сроку он сможет только в том случае, если произошло какое — либо сопутствующее нарушении, например, ему не выплатили зарплату или компенсацию.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Увольнение беременных
Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.
В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит.
В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Загрузка...
