Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину?

Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Законодательство не запрещает беременной работнице увольняться по собственному желанию, а также не ограничивает такую работницу и работодателя в праве на расторжение трудового договора в любой момент по соглашению между ними (смотрите, например, определение Московского областного суда от 13.09.2011 N 33-20461). Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается. Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющихся у него дисциплинарных взысканиях. Обратите внимание, что увольнение по данному основанию возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; далее — Постановление N 2). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, как то: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановление N 2). Таким образом, при наличии приведенных обстоятельств у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником. Вместе с тем, как следует из ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по данному основанию является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, уволить сотрудницу в период беременности по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ не представляется возможным.

Конституционность положений части первой ст. 261 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Суд в своем определении от 04.11.2004 N 343-О указал, что, поскольку предусмотренные данной нормой гарантии предоставляются женщине в ограниченный по времени период, в течение которого она нуждается в особой социальной защищенности в сфере труда, эта норма не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей даже в том случае, когда женщиной совершено виновное деяние, за которое в обычной ситуации работник подлежит увольнению. Таким образом, к беременной работнице невозможно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Однако в случае совершения проступка к беременной сотруднице может быть применен другой вид дисциплинарного взыскания из предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ (смотрите также апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40437/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2013 по делу N 33-14720/13, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-17072). Увольнение за Прогул Беременной Женщины Судебная Практика.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем. Как Уволить Беременную Женщину за Прогулы.

Привлечение беременных женщин к дисциплинарной ответственности
Закон признает прогулом отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех часов подряд и более. При этом, у сотрудника должны отсутствовать уважительные причины для такого нарушения режима рабочего дня. Для беременной женщины это правило имеет особое значение, так как необходимость в срочной медицинской помощи не всегда дает возможность уведомить работодателя об уходе.

Работодатель не сможет применить увольнение за прогул, только если женщина официально представила справку о беременности. Этот документ выдает специализированное медучреждение – женская консультация. Только после регистрации этой справки в системе внутреннего документооборота компании у сотрудницы возникают все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ на период беременности.

Судебная практика однозначно подтверждает указанное правило – работодатель должен учитывать только официальный документ о беременности, представленный сотрудницей. Устное извещение руководителя о беременности не будет являться основанием для освобождения от ответственности за прогул. Так как увольнение не используется для наказания беременных женщин, руководитель может реализовать следующие варианты ответственности:

баннер

Использовать такие варианты ответственности нужно не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Если беременная сотрудница ушла в отпуск, либо воспользовалась больничным, месячный срок будет продлен на соответствующий период.

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора и предупреждения имеет и еще одно важное последствие. Если женщина после завершения срока декретного отпуска выйдет на работу, наличие неснятого или непогашенного взыскания позволит уволить ее даже при совершении иного разового дисциплинарного проступка (например, за опоздание на работу). Снятие взыскания происходит автоматически по истечении года, либо досрочно – по решению работодателя.

Процедура вынесения выговора или предупреждения состоит из следующих этапов:

  • на основании материалов служебного расследования руководитель должен убедиться, что отсутствовали уважительные причины для прогула;
  • издает приказ с указанием выбранной санкции – этот документ доводится до сотрудницы под роспись, а при отказе поставить подпись составляется комиссионный акт;
  • если предупреждение или выговор позволяют применить дополнительные финансовые санкции (например, лишить женщину премии), приказ передается в финансовый отдел.

Образец приказа о депримировании

В состав уважительных причин, препятствующих применению указанных санкций, может входить оказание срочной медицинской помощи, выход на больничный и т.д. Эти факты должны подтверждаться документально – листом временной нетрудоспособности, справкой от врача и т.д. Руководитель обязан учесть любые представленные документы и пояснения при назначении наказания. а отказ в их принятии должен быть мотивирован.

При несогласии с основаниями и процедурой наказания, обжаловать приказ женщина сможет через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так как спор не связан с прекращением трудовых отношений. Подать иск в суд можно в пределах одного года с момента вручения копии приказа. Если суд отменит приказ, дисциплинарное наказание и все его последствия аннулируются.

Если все же уволили – куда жаловаться
Многие женщины, твердо зная о своих правах, связанных с расторжением трудового договора, начинают недобросовестно относиться к дисциплине в организации, намеренно допуская множественные прогулы. Естественно, что данные действия существенно нарушают рабочий процесс и негативно сказываются на деятельности организации в целом. Что же в данном случае может предпринять работодатель?

Полезное видео

Увольнение беременной женщины за прогул не допускается. Однако в случае нарушения такой сотрудницей трудовой дисциплины возможно привлечение ее к административной ответственности, что чревато лишением премиальных выплат.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *