Работа по совместительству

Во время декретного отпуска на основной работе женщина может устроиться на работу по совместительству. Она имеет право, находясь в декрете в одной организации, работать при этом в другой. Если другой работодатель примет женщину, зная о ее беременности или новорожденном — никто не запретит молодой маме трудиться. Обычно специалистов с большим опытом принимают охотно, если в организации нет нужного работника.

Однако декретных и детских выплат на работе по совместительству получить не удастся, если женщина устроилась на это место только в текущем году. Будущая мама, которая трудилась у двух работодателей до декрета, может взять отпуск на основном месте, но продолжать деятельность по совместительству. Тогда ей положено пособие как на основной службе, так и на работе по совместительству.

Работа по совместительству для мам в декрете, которые могут с кем-то оставлять малыша — это прекрасный способ не терять большей части заработка. Руководство основной организации может быть не в курсе работы по совместительству, если женщине не делают записи в трудовой книжке. Такая работа предполагает сокращение рабочего времени: полдня, 2,5 дня в неделю из 5-ти и так далее. Заработная плата начисляется с учетом отработанных часов.

Женщина также имеет право взять отпуск на обеих работах и посвятить все свое время ребенку. А вернуться к исполнению своих обязанностей на основной и работе по совместительству можно, когда представится такая возможность. Есть вариант, когда отпуск по уходу за ребенком по очереди оформляют мама, папа, бабушка малыша. Это не запрещено законом, поэтому, если семье, в которой появился новорожденный, так удобно, можно действовать.

Нужно предоставить в каждом случае свидетельство о рождении малыша и написать соответствующее заявление. Если в семье родилось несколько детей, то за каждым из них может ухаживать не один человек, а несколько. Все это оформляется официально. Каждый член семьи указывает, за каким именно ребенком будет осуществлять уход.

№ п/п Рекомендация Комментарий
1 Не стоит указывать в гражданско-правовом договоре должность, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат.
2 Не стоит в гражданско-правовом договоре делать ссылки на штатное расписание Штатное расписание предусмотрено трудовым законодательством. Работа по гражданско-правовому договору должна обособляться от работы по трудовому договору. Подтверждает данный вывод, например, определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О.
3 Лучше не предусматривать в гражданско-правовом договоре выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы Повременная система оплаты характеризует трудовые отношения. В гражданско-правовом договоре должна предусматриваться оплата за результат. Подтверждает данный вывод, например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.04.2003 № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1.
4 В гражданско-правовом договоре не стоит предусматривать оплату отпусков, больничных и т. п.
5 В гражданско-правовом договоре следует указать срок Только трудовой договор может характеризоваться неопределенным сроком действия
— Женщина в декрете актуальны для работодателей ровно настолько, насколько востребована ее профессия, какой имеется опыт и навыки, — говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Есть сферы, где оплата начисляется по результату, а не по количеству часов рабочей нагрузки. Многие работодатели ориентированы на готовый результат, а не на присутствие в офисе.
Можно ли работать в декрете и получать пособие?
В 2019 году получать одновременно пособие и заработную плату у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти выйти на работу с неполной занятостью.

Можно ли работать в декрете?

По статистике, примерно 6 из 10 молодых мам работают в декрете или ищут работу на дому. Чем обусловлена такая статистика, думаем, объяснять не нужно, но всё же упомянем некоторые из факторов. Чаще всего молодые мамы работают в декрете по следующим причинам:

В любом случае, какими бы ни были причины у работающей в декрете мамы, это хорошо — мало ли приносит эта работа или много. Главное, чтобы эта работа была не в ущерб другим сторонам жизни и состоянию семьи.

Декрет и «декретные права» молодой мамы

В понятие «декрет» входит дородовой и послеродовой период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу, а так же 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовой и послеродовой больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по собственному желанию.

  • выйти на работу по окончанию действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода. Женщина просто приступает к работе;
  • выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. При этом, молодая мама может работать как с сохранением пособия, так и без сохранения;
  • выйти на работу, до наступления 3-летнего возраста у ребенка.
  • по собственному желанию, в любой момент времени продолжить отпуск по уходу за ребенком, если ему ещё не исполнилось 3-х лет.

При этом, до наступления 3-летнего возраста ребенка работодатель не имеет права вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была необходимость.

Можно ли работать в декрете и получать пособие?

В 2019 году получать одновременно пособие и заработную плату у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти выйти на работу с неполной занятостью.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

Можно ли работать в декрете по совместительству

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на получение пособий, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Можно ли работать в декрете по совместительству?

Закон не запрещает женщине работать по совместительству у другого работодателя. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально. Это может быть работа на дому, например творческая работа, изготовление и дальнейшая продажа изделий своими руками, оказание на дому услуг по созданию красоты (косметология, парикмахерские услуги, ногтевой сервис и т. д.), удалённая работа по Интернету.

Обсуждают (4): Обсуждение

Комментарии (4)

Не раскрыта тема по поводу неполного рабочего времени. А на сайте много вопросов по ситуации с ФСС. В этом же основная проблема у людей. Хотелось бы видеть, сколько часов в каких регионах разрешают работать? И как гражданам бороться за свои права? Меньше 8 часов — это же сколько лет назад было.

Довольно долго искала работу и состояла на учете в цз на мин пособии по безработице (чуть более 800 руб.). Работу найти по специальности не удавалось более полугода. В итоге от цз отправили на повышение квалификации. Если бы отказалась от этой услуги пару раз, сняли бы с учета. Согласилась, прошла, получила корочку. Узнала, что за это время забеременела. Однако, автоматически сняли с учета в цз по причине прохождения курсов с обязательством от меня найти самой работу в течение полугода и отчитаться при том, что пособие уже не выплачивали, тк сняли с учета. Пособие было мин, так как стаж прерывистый по причине затяжного предыдущего декретного (дети почти погодки и болели часто). Беременной устроиться на работу ну просто не вариант. Чтобы приняли на работу в итоге пошла работать по гражданско-правовому договору до момента родов. Работать перестала за пару недель до родов, как почувствовала))) Соответственно, никакого соцпакета, декретного. Сейчас воспитываю ребенка типа в декрете. Хотела подработать. Но, в соцзащите предупредили, что если у меня увеличится доход, то мы рискуем остаться без выплат. Семья многодетная. В итоге приходится перебиваться теми пособиями, которые положены от государства. А я бы оч хотела поработать, хотя бы на дому. И потому, что уже хочется поработать, и деньги не помешали бы семье. Выйти сейчас на работу на полноценный график возможности нет, семья многодетная, ребенок маленький еще. Да и работу найти сложно у нас, тем более с нормальной зарплатой. По тв говорят одно о зарплатах, когда устраивалась на работу зарплаты далеки от озвученных в СМИ. да и предложений не так уж и много, не разгуляешься. И сколько таких женщин, как я? Кто о них подумает, кроме их мужей и семей.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *