Внутреннее совместительство во вредных условиях труда — законодательство и судебные прецеденты
и иных локальных нормативных актах организации. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннем совместительстве) и (или) у другого работодателя (внешнем совместительстве). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда , если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. По смыслу указанной нормы право работника на осуществление трудовой деятельности по совместительству может быть ограничено федеральным законом. В рассматриваемом случае таким
по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» повышение квалификации по специальности врач-хирург осуществляется не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. Согласно указанному Приложению повышение квалификации (в том числе по специальности «Ультразвуковая диагностика») для выполнения трудовой функции по должности «врач-хирург» не предусмотрено. Таким образом, повышение Пытелем А.В. квалификации по специальности «Ультразвуковая диагностика» осуществлялось в рамках внутреннего совместительства, вследствие чего выплата Учреждением среднего заработка по должности «врач-хирург» является необоснованной. Кроме того, Фонд установил нецелевое использование Учреждением бюджетных средств в части начисления и оплаты отпуска за вредные условия труда инструктору по лечебной физкультуре отделения медицинской профилактики Мелкозеровой О.В. в размере 2 486,21 руб. По мнению Фонда отпуск за вредные условия труда Мелкозеровой О.В. начислен и оплачен в нарушение п. 4 трудового договора. Оспаривая акт в данной части, Общество указывает, что руководствовалось при начислении и оплате отпуска ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ, а также Списком производств, цехов,
условиях труда и работающих на условиях сокращенного 6-часового рабочего дня. Указанное нарушение привело к неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в сумме 36 928,79 руб. 2. В отношении работников, занятых во вредных условиях труда и работающих по внутреннему совместительству: Скворцова Л.А. (санитарка рентген кабинета), Кисель А.А. (врач рентгенолог), Романова Э.Р. (санитарка рентген кабинета), Евстифеева Н.Н. (санитарка рентген кабинета), Гарипова А.М. (санитарка рентген кабинета). Указанное нарушение привело к неуплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу в сумме 6 856,10 руб. Не согласившись с решением Пенсионного фонда в части доначисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении вышеуказанных сотрудников, работавших во вредных условиях труда (санитарка рентген кабинета, врач рентгенолог) на условиях неполного рабочего дня или по внутреннему совместительству в размере 43 784,89 руб., а также привлечения к ответственности в виде соответствующих пени и штрафа, Учреждение обратилось в суд с настоящим заявлением. Изучив материалы дела, заслушав Дополнительный Отпуск за Вредные Условия Труда Совместительство.
Дадут ли совместителю дополнительный отпуск за вредные условия работы?
Дополнительный Отпуск за Вредные Условия Труда При Совмещении.
На основании статей 117 и 287 ТК РФ работникам-совместителям, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, в полном объёме предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше семи календарных дней и который устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. При этом у совместителей, как и у всех других работников, количество дней такого отпуска, положенных за конкретный рабочий год, зависит от продолжительности вредного стажа, приобретённого ими в этом рабочем году. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях (часть 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты, принятые после введения его в действие, не устанавливают порядка исчисления дней отпуска пропорционально стажу работы во вредных или опасных условиях, для этих целей в настоящее время используется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день (далее — Инструкция), утверждённая постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (часть первая ст. 423 ТК РФ). Отметим, что ранее п. 12 Инструкции было предусмотрено, что в счёт времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Соответственно, продолжительность стажа, дающего право на дополнительный отпуск, у работника-совместителя, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда, напрямую зависела от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал. Если совместитель принимался меньше чем на 0,5 ставки и каждый день работал меньше половины от полного рабочего дня, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у него не формировался и дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не полагался, несмотря на то, что всю свою норму рабочего времени он выполнял, работая во вредных условиях. Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учётом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. То есть при работе в режиме неполного рабочего времени (в рассматриваемом случае на 0,25 ставки), независимо от тог
Ответственность работодателя
Если работодатель отказывается отпускать сотрудника в положенный дополнительный отпуск, это будет грубым нарушением действующих норм в российском законодательстве. Виновные в этом лица (согласно ст. 419 ТК РФ несут ответственность:
Виновные лица могут заплатить штраф в размере (в случае нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ):
Если нарушены нормы, прописанные в ч. 2 ст. 5.27 КОАП РФ, то сумма штрафа будет иной и составит:
Законом допускается возможность взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Его основная задача – позволить сотруднику укрепить свое здоровье.
Охрана труда
В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. меньше минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст.
Руководитель компании может отказать в предоставлении доп. отпуска за работу в неблагоприятной среде только в том случае, если по итогам исполнения оценки условий труда, проанализировав показатели измерений вредоносных явлений, компетентные лица придут к выводу, что они колеблются в пределах допустимых критериев.
Человек, посчитавший себя незаконно лишенным дополнительного отдыха за труд во вредоносной среде, может написать в Трудовую инспекцию либо в суд с целью восстановления справедливости.
Дополнительный льготный отпуск за осуществление трудовых деятельности во вредоносной среде следует оформлять согласно законодательству, в соответствии с графиком отпусков, а его длительность – рассчитывать в пропорции к отработанному времени именно во вредной среде.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
