Можно ли северные выходные заменить компенсацией?
Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент.
Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.
Для этого работником пишется заявления о замене отпускных дней деньгами, а работодатель издает приказ.
Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной.
В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно ст. 127 ТК РФ. Дополнительный Оплачиваемый Отпуск на Дальнем Востоке.
Положен ли доп отпуск работающим в южных районах Иркутской области по совместительству?
Положен ли дополнительный отпуск 8 к.д. за работу в южных районах Иркутской области если работаешь по совместительству?
Ответ на Ваш вопрос применительно к районам КС и приравненным районам достаточно четко дан в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (2014 г.)
«Согласно статье 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дом районам полнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
Положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку статьей 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление работникам-совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит статье 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству» Дополнительный Отпуск на Дальнем Востоке Сколько Дней.
Ответственность за непредоставление отпуска
Если работодатель откажется предоставить трудящемуся отпуск в районах Крайнего Севера, так же как и в любом другом регионе, он нарушит Трудовой кодекс РФ, и его действия будут отнесены к административному правонарушению. Какие штрафы будут выписаны:
В случае, когда организация нарушит закон второй раз, будут применены санкции в большем размере:
Кроме того, если работодатель не предоставит трудящемуся дополнительный отпуск, такие действия будут считаться нарушением Трудового кодекса РФ, компания также будет оштрафована:
Какие санкции будут применены, если работодатель совершит нарушение второй раз:
Подытоживая, скажем следующее: отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных регионах может быть длиннее, чем у трудящихся в других областях. Работники Севера вправе получить отпуск в приоритетном порядке, чтобы сопроводить ребенка, который поступает учиться в другой области. Кроме того, когда у северянина есть дети, он может взять дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. Каждые 2 года компания, где он трудится, обязана оплатить проезд в место отпуска. Эти преимущества гарантированы законодательством для тех, кто трудится на Севере как по совместительству, так и на основном месте работы. Сколько Дополнительных Дней Отпуска в Приморском Крае.
Переезд в другую местность
Северная надбавка до 30 лет может иметь особенности начисления при смене места жительства. Такая ситуация случается нередко. Причем гражданин может осуществлять проживание на разных группах территорий со специфическими особенностями климата. При поступлении на новое место северная надбавка до 30 лет подлежит перерасчету.
Согласно совместному Постановлению Совмина и Правительства страны, датированному 7 октября 1993 г., за номером 1012 при перемещении сотрудника по первым трем категориям местности надбавка измеряется пропорционально.
Основной и дополнительный отдых работающим вахтовым методом
Регулирование занятости граждан, которые выполняют вахтовые задачи, проводится на основании гл. 47 ТК. Вахтой, согласно ст. 297, является рабочий процесс, предусматривающий реконструкцию или ускоренное строительство объектов.
Порядок трудовых задач в местностях с экстремальными или сложными климатическими условиями регламентирован Постановлением № 794/33-82 и применяется на основании ст. 423 ТТК.
С учетом занятости в особых условиях вахтовики имеют право на льготный отдых. К особенностям северного отпуска для данной категории работников относятся:
- длительность – 28 календарных суток ежегодного (ст. 115 ТК);
- получение дополнительной недели отгулов (ст.117), если работа проводится во вредных или опасных условиях;
- увеличение периода отдыха на основании локальных документов компании;
- продление отпускного времени для людей, трудоустроенных на Крайнем Севере и сравнимых с ним районах.
График отгулов составляется на основании действующих норм трудового законодательства (ст. 123). Если вахтовик вышел из отпуска, но по табелю учета рабочего времени должен отдыхать между сменами, его могут задействовать на другой должности до момента начала работы бригады.
Второй вариант решения ситуации – временный перевод сотрудника в другую вахтовую смену.
Отдельным законом — «О жилищных субсидиях» — регламентируется порядок выезда граждан из районов КС. В законе четко установлены критерии, которым должен соответствовать претендент на получение субсидии. Порядок получения денежных средств на приобретение нового жилья регламентируется также рядом постановлений правительства и указов президента РФ.
У организаций, не относящихся к государственному сектору, есть право самостоятельно определять, какие льготы предоставлять или не предоставлять работникам. Но есть в числе гарантий та, что считается важной и неприкосновенной — досрочный выход на пенсию.
При наличии необходимого стажа в 15 или 20 лет на Крайнем Севере мужчины могут стать пенсионерами в 55, а женщины в 50 лет.
Для представителей коренных народов выход на пенсию может состояться еще раньше. Так, для постоянно проживающих в районах КС оленеводов, охотников и иных работников, занятых промыслом, установлен пенсионный возраст в 50 лет для мужчин и в 45 лет для женщин.
Заключение
Северяне имеют ряд привилегий, связанных с предоставлением и оплатой ежегодного отпуска. Помимо дополнительных дней раз в два года они могут рассчитывать на оплату проезда и перевоза багажа до места отдыха.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
