Надбавка для северян при вахтовом методе работы
Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что расчет оплаты труда для «вахтовиков», работающих на Крайнем Севере и приравненных местностях, рассчитывается с учетом районного коэффициента, а также увеличиваются на размер надбавок, установленных для определенного региона.
Также северяне имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а расчет страхового стажа для «вахтовиков» Крайнего севера рассчитывается в льготном порядке. Ниже мы подробно расскажем о надбавках и льготах для работников, которые работают по вахтовому методу на Крайнем Севере.
Районные коэффициенты для «вахтовиков» Крайнего Севера
Законом РФ №4520-1 от 19.02.1993 года установлено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера, на увеличение зарплаты с учетом районного коэффициента. Аналогичное право предоставляется «вахтовикам», которые работают в районах Крайнего Севера либо приравненных местностях.
При расчете вознаграждения «вахтовикам-северянам» установленная тарифная ставка увеличивается на районный коэффициент (РайонКоэфф), действующий в конкретном регионе. Данный порядок предусмотрен как при посменном, так и при почасовом графике работы:
Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * РайонКоэфф
Основанием для начисления зарплаты с учетом районного коэффициента является трудовой договор, в котором указаны условия работы (вахтовый метод) и регион, в котором сотрудник несет вахту.
Рассмотрим пример. Конев С.Д. работает по вахтовому методу в Охотском районе Хабаровского края.
На период вахты для Конева установлен посменный график работы (16 смен по 10 часов), тариф смены – 2.070 руб.
При расчете зарплаты работодатель Конева учитывает районный коэффициент, применяемый в данном регионе (1,7):
Как рассчитать надбавку при вахтовом методе работы
На основании Приказа Минтруда №2 от 22.11.1990 года, при расчете зарплаты лицам, работающим на Крайнем Севере, учитывается надбавка, размер которой установлен в процентном отношении к установленной ставке. На надбавку имеют право в том числе граждане, работающие на Севере по вахтовому методу.
Пунктом 16 раздела ІІІ Приказа Минтруда установлен следующий порядок начисления надбавок к зарплате северянам:
Отметим, что при расчете надбавки за работы на Крайнем Севере не учитывается повышение ставки на районный коэффициент.
Надбавкапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * ПроцентНадб,
Рассмотрим пример. Голубев В.Л. работает по вахтовому методу на предприятии алмазодобывающей промышленности в Сунтарском районе Якутии.
На период вахты Голубеву установлен почасовой график общей продолжительностью 160 часов в течение отчетного месяца (16 смен по 10 часов) с оплатой 288 руб./час.
Расчетный размер надбавки составил 4.608 руб. (288 руб. * 16 смен * 10 часов * 10%), что превышает предельный показатель 400 руб./мес. В связи с этим Голубеву начислена надбавка в размере предельно допустимого показателя 400 руб.
По окончании периода вахты работодатель рассчитал зарплату Голубева в следующем порядке:
Порядок удержания НДФЛ
При начислении зарплаты «вахтовикам» работающим на Крайнем Севере, работодатель обязан удержать и выплатить в бюджет НДФЛ согласно общему порядку. Дополнительный Отпуск за Работу за Вахтовый Метод в Крайнем Севере.
Решение
рассмотрела в судебном заседании 24 января 2011 г. дело по кассационной жалобе ООО «РН-Бурение» на решение Усинского городского суда от 1 декабря 2010 г., которым исковые требования прокурора г. Усинска в интересах Дорошенко А.Б. к Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера, денежной компенсации, удовлетворены.
С Усинского филиала ООО «РН-Бурение» в пользу Дорошенко А.Б. взыскана денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении за работу в районе Крайнего Севера в размере . рублей . копеек, денежная компенсация за задержку выплат в размере . рубля . копеек, всего . рубль . копеек.
С Усинского филиала ООО «РН-Бурение» взыскана государственная пошлина в доход МО ГО «Усинск» в размере . рублей . копеек.
Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., пояснения представителя ООО «РН-Бурение» Бекетовой К.А., заключение прокурора Шевелевой М.Г., судебная коллегия
Прокурор г. Усинска обратился в суд с заявлением в интересах Дорошенко А.Б. к Усинскому филиалу ООО «РН-Бурение» о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера. В обоснование иска указал, что в период работы у ответчика истец выезжал для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера из другого региона, в нарушение трудового законодательства ему ежегодно предоставлялось по 12 календарных дней дополнительного отпуска, вместо положенных 24 календарных дней, при увольнении денежная компенсация за непредоставленные 108 календарных дней дополнительного отпуска ответчиком не выплачена.
В судебном заседании истец участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании прокурор уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу Дорошенко А.Б. за период работы с 01.09.2001 по 08.08.2010 денежную компенсацию в размере . рублей . копеек за 107 календарных дней неиспользованных дополнительных отпусков при увольнении за работу в районе Крайнего Севера.
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать за необоснованностью.
В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что Дорошенко А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» с 01.09.2001, работая в должности . вахтовым методом, базовый город Краснодар. 02.10.2006 ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» было реорганизовано путем присоединения к ООО «РН-Бурение». 08.08.2010 истец уволен по п. . ст. . Трудового кодекса РФ .
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями действующего законодательства.
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Исходя из содержания указанной статьи, приобретение права на дополнительный оплачиваемый отпуск связывается законодателем с работой, а не с проживанием в неблагоприятных климатических условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
В соответствии с ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. Дополнительный Отпуск Для Работников Вахтовым Методом.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам
Вахтовый метод работы используется в случае значительной удаленности места работы от мест постоянного проживания работников, в необжитых и отдаленных районах нашей страны. В период нахождения на месте производства работ работники, привлеченные к работам, проживают в специальных вахтовых поселках или общежитиях, в которых создаются условия, обеспечивающие их жизнедеятельность во время выполнения работы и в период междусменного отдыха. А как предоставляется вахтовикам ежегодный оплачиваемый отпуск?
Работникам, занятым вахтовым методам работы, как и любым другим работникам, трудовым кодексом гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Кроме того такие работники имеют право на оплачиваемые дни отдыха, которые предоставляются им в связи с переработкой рабочего времени в пределах рабочего графика.
В соответствии главы VII Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении положений о вахтовом методе работ», ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам предоставляется после использования отгулов. Если окончание ежегодного отпуска приходится на период междувахтового отдыха рабочего коллектива, в котором он работает, то ему до начала вахты должна предоставляться другая работа или он может переводиться в другую работающую смену вахтовиков.
Работодатель, в соответствии статьи 8 Трудового кодекса, может издавать свои корпоративные (локальные) нормативные акты местного характера, в которых может изменять нормы трудового права. Но в случае если корпоративные нормы ухудшают положение работников, то такие нормы не подлежат применению.
Поэтому, ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовику не может представляться в период междувахтового отдыха, даже если в корпоративном нормативном акте такое предусмотрено.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовику предоставляется после окончания междувахтового отдыха и после использования им всех дней имеющихся у него отгулов.
Загрузка...
