Нормативное регулирование вопросов, связанных с государственными гарантиями, осуществляется на основании нескольких актов:
Именно на основании этих нормативных актов родители, официально трудоустроенные, вправе пользоваться правом на получение дополнительных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Возмещение из Фсс Расходов на Отпуск по Уходу за Ребенком Инвалидом.
Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом.
Ко мне обратилась сотрудница с заявлением о предоставлении ей 4-х доп. олнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком инвалидом. К заявлению она приложила следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ подтверждающая инвалидность ребенка, справку о том, где ребенок зарегистрирован.. Т.К. на второй родитель получает пособие по уходу за ребенком то предоставили справку из ПФ о том, что оформлен уход на второго родителя. Скажите этих документов достаточно чтобы оформить сотруднице 4 доп. дня, надо ли у второго родителя просить копию трудовой книжки или справку из центра занятости, что он не работает. Справку из пенсионного предоставлять каждый раз как сотрудница просить доп.. дни по уходу за ребенком инвалидом.
Ответы на вопрос:
Посмотрите Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, там все прописано (доступны в интернете для общего пользования).
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте «г» пункта 3 настоящих Правил, — при каждом обращении с заявлением. Документы на Возмещение Отпуска по Уходу за Ребенком Инвалидом.
Оплата выходных дней по уходу за детьми-инвалидами: страховыe взносы и НДФЛ
Поскольку матерью детей-инвалидов в мае были использованы три дополнительных оплачиваемых дня, то отец вправе написать заявление на предоставление одного оставшегося дополнительного выходного дня. К заявлению ему нужно приложить только справку с места работы супруги об использовании ею в этом месяце трех дополнительных выходных дней, так как остальные необходимые документы им представлялись работодателю ранее.
Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена приказом Министерством труда и соцзащиты России от 19 декабря 2014 года № 1055н.Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Отпуск по Уходу за Ребенком Инвалидом в Возрасте до 18 Лет.
Где еще искать помощи инвалидам
О том, как оформить пенсию по уходу за инвалидом, пособие по уходу за инвалидом первой группы, можно получить подробную консультацию в любом отделении Пенсионного фонда РФ, так как эти денежные выплаты относятся к компетенции данного органа. Стоит знать, что существуют и другие учреждения, целью деятельности которых является оказание поддержки людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. При получении инвалидности можно обратиться в городскую или районную социальную защиту. Вас поставят на учет как льготника, назначат субсидии при оплате коммунальных услуг, внесут информацию в реестр для получения положенных бесплатных позиций. Здесь же можно претендовать на выплату материальной помощи в силу недостатка средств. В случае, когда пенсионер одинок и ему затруднительно себя обслуживать, он имеет право на приходящего домой социального работника.
Чтобы получить подробную информацию по всем
интересующим вопросам, Вы можете оставить свой телефон или
позвонить по номеру: +7-495-021-85-54
Как в 2024 году начислять взносы с оплаты дней по уходу за ребенком-инвалидом
С 1 апреля 2024 для субъектов СМП предусмотрены пониженные тарифы страховых взносов с зарплаты, превышающей МРОТ:
Родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ним (ст. 262 ТК). Для этого сотрудник должен подать работодателю письменное заявление.
Оплата среднего заработка за эти 4 дня и взносы на него — это расходы работодателя, которые он затем возмещает за счет средств ФСС (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Возникает вопрос: как работодатель-субъект СМП, применяющий пониженные тарифы, определяет из общей суммы взносов ту часть, которая подлежит возмещению из ФСС?
Работнику начислена за месяц общая сумма выплат в размере 75 000 руб. Из них 15 000 руб. — оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом.
- Начислить взносы со всей суммы выплат (с учетом разделения заработка на две части «до» и «после» МРОТ): 12 130 * 30% + (75 000 — 12 130) * 15% = 13 069,50 руб.
- Определить долю суммы оплаты дополнительных дней в общем объеме выплат за месяц: 15 000 / 75 000 = 0,2.
- Рассчитать взносы только с суммы оплаты дополнительных дней: 13 069,50 * 0,2 = 2 613,90 руб.
Именно эту сумму страховых взносов, рассчитанных с дней по уходу за ребенком-инвалидом, работодатель вправе возместить за счет ФСС.
Справка с места работы другого родителя: особенности
Если второй родитель состоит в трудовых отношениях, все просто. Он берет у своего работодателя примерно такой документ:
Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.
Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.
В ситуации, когда один из родителей не трудоустроен, его супруг/супруга может предоставить копию трудовой книжки в подтверждение, что никто ранее не пользовался льготой. Либо можно принести документ из службы занятости. Если гражданин нигде не работал раньше, трудовой книжки нет, на учете не стоит, то специалисты ФСС предлагают написать об этом заявлении (в свободной форме). Дополнительно работник должен добавить, что несет личную ответственность за представление заведомо недостоверных сведений.
Загрузка...