Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов – новые правила
Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:
- Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
- Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
- Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.
Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.
Согласно 166 закону Российской Федерации родители или опекуны, которые осуществляют уход за ребенком, у которого инвалидность 1-й группы, имеют право претендовать на различные выплаты со стороны государства. Эти выплаты считаются компенсацией за то, что родитель становиться нетрудоспособным из-за постоянным уходом за ребенком инвалидом, который требует постоянное присутствие родителя рядом с собой.
Так же родителям, опекунам или иным лицам, которые осуществляют уход за ребенком инвалидом 1-й группы период ухода за ребенком учитывается в трудовой стаж при выходе в будущем на пенсию.
Важно. В таких семья предусмотрены и дополнительные трудовые льготы, а именно это может быть продление отпуска, дополнительные выходные дни. Этим правом могут воспользоваться только работающие родители, или опекуны, или усыновители. В некоторых регионах предоставляются еще дополнительные региональные льготы и выплаты. Для того, что бы знать какие положены выплаты в Вашем регионе, необходимо обратиться в местную администрацию.
Осуществлять уход за ребенком инвалидом 1-й группы может не только родитель или кто-то из близких родственников, но и посторонние люди. Посторонний человек может осуществлять уход только по согласованию с опекуном или родителем. В этом случае ухаживающее лицо может получить определенную поддержку от государства, а именно:
- Если присматривающее лицо не трудоустроено, то ему положены ежемесячные выплаты по уходу за ребенком инвалидом и страховой стаж, который будет учитываться при расчете пенсионных выплат;
- Если присматривающее лицо официально трудоустроено, тогда он может претендовать на трудовые льготы. На данный вид льгот посторонние люди претендовать не могу, эти льготы могут получать только опекуны, усыновители или сами родители ребенка-инвалида.
Для того, что бы получить ребенку инвалидность ему необходимо пройти комиссию МСЭ, которая подтвердить, что ребенок действительно нуждается в посторонней помощи. После заключения комиссии МСЭ несовершеннолетнему ребенку назначается социальная пенсия, а лицам, которые осуществляют уход за ребенком назначается дополнительные ежемесячные выплаты. Право на получение выплат наступает в следующих случаях: Дни Отпуска по Уходу за Ребенком Инвалидом Зуп.
- Человек, которой осуществляет уход за ребенком инвалидом не трудоустроен, но является трудоспособным;
- У гражданина отсутствуют любой источник дохода;
- Ребенок инвалид достиг совершеннолетнего возраста;
- Ухаживающее лицо проживает или совместно, или в том же муниципальном образовании, что и ребенок инвалид.
Справка с места работы другого родителя: особенности
Если второй родитель состоит в трудовых отношениях, все просто. Он берет у своего работодателя примерно такой документ:
Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.
Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.
В ситуации, когда один из родителей не трудоустроен, его супруг/супруга может предоставить копию трудовой книжки в подтверждение, что никто ранее не пользовался льготой. Либо можно принести документ из службы занятости. Если гражданин нигде не работал раньше, трудовой книжки нет, на учете не стоит, то специалисты ФСС предлагают написать об этом заявлении (в свободной форме). Дополнительно работник должен добавить, что несет личную ответственность за представление заведомо недостоверных сведений. Дополнительный Отпуск за Ребенка Инвалида Зуп.
Как оформить выходные для ухода за ребёнком-инвалидом?
Четыре дополнительных выходных дня оплачиваются родителю ребёнка-инвалида в размере среднего заработка. То же правило распространяется на опекунов, попечителей, других лиц, воспитывающих ребёнка. Чтобы вам их предоставили, необходимо принести работодателю следующие документы:
- ✔ справку об инвалидности ребёнка;
- ✔ свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка. Для опекуна (попечителя) – акт органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства);
- ✔ документ, подтверждающий место жительства ребёнка;
- ✔ справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения 4 дополнительных выходных дня в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в это время сохраняется. Так что отказать, скажем, отцу оформить 4 выходных, пока мама находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права.
При суммированном учёте рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), увеличенного в 4 раза. Таким образом, на основании ст. 262 ТК РФ работодатель по заявлению работника предоставляет ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом, но оплате подлежат не более 32 часов. При графике работы менее 8 часов в день дополнительные выходные оплачиваются исходя из фактически отработанного времени.
Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Л ица с ограниченными возможностями, не достигшие 18 лет, признаются детьми инвалидами. Государство поддерживает родителей, опекунов детей с нарушением функций организма, назначая пособие по уходу за ребенком инвалидом. Сумма выплачивается работоспособному лицу, не имеющему официального заработка или государственной помощи.
В отдельных регионах в рамках оказания помощи предоставляется сумма на школьную форму и приобретение продуктов питания. Мера социальной поддержки направляется семьям, имеющим среднедушевой доход в семье ниже минимума, принятого в регионе. Особая форма социальной помощи предназначена для улучшения материального положения лиц, имеющих низкий уровень доходов.
Положенные родителю несовершеннолетнего ребенка—инвалида 4 выходных подлежат оформлению общим порядком. Инициатива должна исходить непосредственно от работника. Это значит, что именно он должен изначально определиться, когда и сколько выходных (1, 2, 3 либо 4) он будет брать дополнительно.
Оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2023 году требует издания приказа на работника, который подписывается руководством и выступает единственным основанием реализации обозначенного права.
Дополнительные нормы
Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:
- Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
- Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
- Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.
Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.
На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные?
Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.
Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал.
Загрузка...
