Отпуск работникам, имеющим двух и более детей
К сожалению, с марта 2024 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.
Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2024 г. N 243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР», были признаны не действующими на территории Российской Федерации : Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжение Совета Министров — Правительства СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р, благодаря которым работодатель был обязан дать отпуск родителям (женщинам и одиноким мужчинам), имеющим двух и более детей в любое удобное время.
В настоящее время, указанные категории работников идут в общем порядке вместе со всеми остальными работниками, согласно очередности, т.е. графика отпусков либо договариваются с работодателем. Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Матери Имеющей Ребенка Инвалида.
Примеры расчета дополнительного отпуска на детей
Пример 1 . Инспектор по кадрам является одинокой матерью, имеющей двоих детей (в возрасте 8 и 10 лет). Она намерена воспользоваться дополнительным отпуском на детей продолжительностью 17 к. дн. (как одинокая мать и как мать двоих детей) с 22.03.2024. Работница получает только должностной оклад, размер которого за последние 12 календарных месяцев менялся только раз: с 01.01.2024 увеличился с 8000 грн до 10 000 грн.
Количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней):
Пример 2 . Работница, имевшая одного ребенка, трудоустроена на предприятие с 10.10.2016. В период с 15.09.2017 по 23.01.2024 находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем сразу же в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за вторым ребенком. Получала должностной оклад в размере 7000 грн. Увольняется с 15.03.2024.
В таком случае работница получила право на дополнительный отпуск на детей с 2018 года (рождение второго ребенка). Однако она не выходила на работу и не отработала ни одного рабочего дня в 2018, 2024 и 2024 годах. Поэтому при увольнении имеет лишь право на дополнительный отпуск на детей за 2024 год продолжительностью 10 к. дн.
Количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней): Опекунам Предоставляется Дополнительный не Оплачиваемый Отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Материальное содействие беременным и родившим женщинам выплачиваются всем, официально оформившим необходимые документы. Для этого в отдел кадров по месту трудоустройства необходимо подать лист нетрудоспособности и заявление. Сам период подразумевает две части, которые рассчитываются гинекологом из высчитанной официально даты рождения ребенка.
Женщины неодинаковые по той или иной причине, поэтому длительность периодов отличается. Например, для усыновителей эти сроки обычно сокращаются, но от них зависят величины выплат для родивших женщин. Еще в этом периоде подразумевается вычисление возможных максимумов и минимумов.
Возможный максимум для детских зависит от предельных сумм платежей в ФСС, которые вносятся работодателями. В 2024 году были утверждены новые пределы, поэтому суммы пособий тоже изменились. Для декретниц текущего года максимум составляет 322 тыс. 192 рубля, а величина доплаты по уходу 27 тыс. 985 рублей. На сегодняшний день есть данные о доплатах даже на 2024 год. Однако на очередной период будут задействованы некоторые лимиты, которые стоит учесть планирующим завести детей. Они касаются официальных заработков.
Доплата для родивших женщин, как любой другой больничный лист, зависит от выпадающего на расчетный период заработка. Сам расчет не может быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда. В 2024 году эта сумма равна 12 тыс. 130 рублям, а исходя из нее можно рассчитать усредненный дневной заработок – 398 руб. 79 копеек. Уже из этой величины можно узнать возможный минимум в 2024 году, который будет равен:
Стоит отметить, что выплата для родивших женщин не должна выплачиваться мужчинам. Представители сильной половины человечества могут взять выходные дни, связанные с обслуживанием новорожденного. На эти же деньги и выходные может претендовать и бабушка.
Этот вопрос актуален для женщин с официальным заработком в 70 тыс. рублей ежемесячно. При этом такая величина должна сохраняться на протяжении двух последних лет работы. Большие суммы сверх этого заработка никак не компенсируются, поскольку максимум, как и минимум, устанавливается законодательством. На практике самые максимально возможные суммы выглядят следующим образом:
Любые суммы декретного пособия можно рассчитать самостоятельно, воспользовавшись специальным калькулятором на сайте ФСС. Однако для этого способа потребуется полная информация по конкретному случаю. Чем нужных сведений будет больше, тем более точный результат можно получить. Для этого необходимо знать:
Если женщина собирается в декрет в 2024 году, она может рассчитывать на получение от ФСС не менее 55 тыс. 830 рублей и не более 322 тыс. 192 рубля. Женщинам с заработной платой более 70 тыс. рублей, не желающим терять в деньгах лучше продолжить выполнять свои обязанности до самых родов. Обычный заработок вместо выплаты окажется более существенной поддержкой. Получение одновременно двух выплат не предусмотрено законодательством.
В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина: Отпуск до Года за Свой Счет по Уходу за Ребенком до 14 Лет.
- уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
- родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
- использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
- оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.
Уволить в связи за уходом ребенком 14 лет
Сохраняется ли медицинский стаж, при увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Сохраняется. Но прерывается, если потом вновь поступите на работу на соответствующую должность. Или прекратиться, если не поступите.
Ранее выработанный медицинский стаж сохраняется, а время ухода за ребенком не включается в медицинский стаж дающий право на досрочный выход на пенсию.
Какая причина уважительна для увольнения? Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет — это уважительная причина?
Вы имеете право уволиться по собственному желанию не указывая причин. Коме этого, вам могут предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Есть ли какие-то льготы во втором случае, сохраняется ли трудовой стаж?
Только тем, что при указании причины «необходимости ухода за ребенком», можно уволиться в день подачи заявления. Никакой стаж после увольнения естественно, не засчитывается. И никаких льгот нет.
Хочу после дикрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие плюсы и минусы такого увольнения.
Особой разницы между обычным увольнением и увольнением по указанному Вами основанию нет. По факту есть только два отличия: 1. Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Главное, чтобы Вам правильно указали формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Необходимость ухода за ребенком как причину увольнения по собственному желанию нужно указывать в трудовой книжке, только если работнику полагаются по закону льготы и преимущества (п. 5.
6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Отметим, что указанная причина упоминается в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек в качестве примера в связи с тем, что ранее уволенным работникам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, предоставлялись определенные гарантии.
В настоящее время такие гарантии предусмотрены только для работников некоторых учреждений. 2. Общее правило таково, что работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должен отработать две недели.
Единственное исключение — если необходимость ухода за ребенком препятствует работнику продолжать исполнять обязанности, например ребенок требует специального ухода. Поэтому я бы Вам рекомендовал написать обычное заявление на увольнение заранее.
Это позволит избежать ошибок работодателя, например, при заполнение трудовой книжки, так как это будет обычное увольнение. Если же подать заявление, как хотите Вы, то могут возникнуть ошибки при заполнении трудовой. И в этом случае Вам потом придется тратить время на их исправления работодателем.
Хочу после дикрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Плюсы и минусы такого увольнения.
Здравствуйте! Действующее законодательство не предполагает такой причины увольнения. Вы можете уволиться по собственному желанию.
Загрузка...
