Доп отпуск в красноярске

Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано .Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:

Доп отпуск в красноярске

Российское законодательство разрешает разделять и объединять отпуска. В ч. 1 ст. 125 ТК сказано, что отдых можно использовать по частям, но одна из них не должна превышать 2 недели. Северянам разрешено частичное или полное объединение отпусков.

  • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
  • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
  • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
  • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

Надбавка при переезде

  • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
  • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
  • некоторых районов Сахалинской области;
  • Алеутского района Камчатской области;
  • Чукотского АО.

Отдельные районы Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, но не г. Красноярск (см. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2020) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

423 ТК РФ для решения вопроса о признании местности районом Севера следует руководствоваться правовыми актами РФ и бывшего СССР, ранее установившими коэффициенты и надбавки. Именно такое правило предусматривает ч. Дополнительный Оплачиваемый Отпуск в Красноярском Крае.

Дополнительный Отпуск 8 Календарных Дней Красноярск Основание

Сотрудник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Если сотрудник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то, предоставляя его, обязательно ли суммировать основной и дополнительный отпуска? Подлежат ли дополнительные отпуска отражению в графике отпусков работодателя

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 117 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять также и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска. Таким образом, дополнительный отпуск по общему правилу должен предоставляться вместе с основным.

При этом отметим, что график отпусков содержит сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске (часть первая ст. 123 ТК РФ), состоящем из основного и всех дополнительных отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда обязательно отражаются в графике. Как мы поняли, трудность заключается в том, что дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда полагаются только за фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ), потому определить продолжительность такого отпуска к моменту составления графика невозможно.

баннер

Унифицированная форма графика отпусков (форма N Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Форма N Т-7 предусматривает необходимость отражения в графе 6 только запланированной даты начала отпуска; дата окончания отпуска конкретного работника будет определена ко дню составления приказа о предоставлении отпуска и зафиксирована в этом приказе (унифицированные формы N Т-6 и N Т-6а). Что касается графы 5 унифицированной формы N Т-7, в которой указывается количество календарных дней отпуска, в нее следует внести общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, включая полный дополнительный отпуск.

Так, если работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска, то в графе 5 пишется — 42. Такой вариант заполнения графика не приведет к тому, что работник получит право на полный дополнительный отпуск независимо от времени фактической работы во вредных или опасных условиях. Ведь график определяет очередность отпусков и обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Кроме того, работодатель вправе в графе 10 формы N Т-7 сделать оговорку: «Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, зафиксированная в графе 5, включает полный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда. Если ко дню, указанному в графе 6 (7), сотрудник отработает в соответствующих условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени». Дополнительный Отпуск в Красноярске Количество Дней.

Вопрос: Сколько дней отпуска положено работникам осуществляющим трудовую функцию в г.

двойственная позиция сложилась — 28 или 36 дней отпуска положено (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.)

Сколько дней отпуска положено работникам осуществляющим трудовую функцию в г.

двойственная позиция сложилась — 28 или 36 дней отпуска положено. Поскольку в г. Владивосток установлен единый и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в г.

Владивосток, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ТК РФ работникам, работающим в Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Какое количество дней отпуска положено работникам в г.

Ответ на вопрос: Дополнительный отпуск в городе Улан-Удэ в количестве 8 календарных дней предоставляется. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Гарантии и компенсации, предусмотренные Законом от 19.02.1993 № 4520-1, распространяются на районы Севера, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (п.

3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1). Таковым является и город Улан-Удэ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

🟠 Пройдите опрос и получите консультацию бесплатно:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *