Дополнительный День к Отпуску за Сменный График Работы

Заключение

Как правило, продолжительность отпуска, в том числе и дополнительного, каждому сотруднику рассчитывает кадровая служба.

Однако, перед составлением графика отпусков, работнику не лишним будет напомнить о своем праве на дополнительный отпуск, особенно чернобыльцам и ветеранам боевых действий, так как о наличии у работников соответствующих удостоверений наниматель попросту может и не знать.

Реализация права на дополнительный отдых – это, в первую очередь, забота самого работника, ведь отдых большей продолжительности (или компенсация за него), прежде всего, в интересах трудящихся. Дополнительный Отпуск за Работу в Ночные Смены.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. Дополнительные Дни к Отпуску за Ночные Смены.

Как устанавливается рабочее время

Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенность деятельности отдельно взятой компании. Исходя их этого могут применяться смены:

Какая схема будет использована – определяется руководством компании. Однако, стоит понимать, что менее сутки через двое нельзя установить трудовой режим. Это связано с закреплением в законе того, что после рабочих суток должен быть отдых в пару раз превышающий размер трудовой смены.

Работа сутками по Трудовому кодексу допускается. В этом случае гражданин получает повышенную оплату за исполнение обязанностей в ночное время.

Про рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу смотрите в этом видео: Работа в Ночное Время Дополнительный Отпуск.

Отпуска работников по суточному графику

Сотрудники, работающие по суточным графикам, имеют право на все виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, а также локальными актами работодателя (гл. 19 «Отпуска»).

Основной ежегодный отпуск гарантирован сотруднику независимо от того, по какому графику он работает и какую работу выполняет (ст. 114, 115 ТК РФ). Ежегодный отпуск при суточном графике работы предоставляется работникам по графику отпусков, а при необходимости переноса отпуска даты и периоды отдыха определяются по согласованию работника и работодателя (ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1-3 ст. 124 ТК РФ).

Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков для работников на суточном графике производится в общеустановленном порядке:

Получение работником дополнительного отпуска зависит от условий, характера работы и некоторых других обстоятельств (ст. 116-119 ТК РФ). Отдельные виды дополнительных отпусков могут быть также предусмотрены в соглашениях и коллективных договорах (ч. 2 ст. 22, ст. 45, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику, работающему по суточному графику, по основаниям, прописанным в ст. 128 ТК РФ (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Для получения такого отпуска сотруднику нужно написать заявление.

Заключение

Если отпуск выпадает на обычный выходной, то это не приводит к его продлению или переносу, так как суббота и воскресенье включаются в этот период. При попадании на праздник, осуществляется продление отдыха. Исключением выступает отпуск для людей, работающих сдельно или посменно. Не продлевается и дополнительный неоплачиваемый период отдыха.

Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в ночное время, многосменный режим работы? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11(22))

Вопрос: Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в ночное время, многосменный режим работы?

Ответ: В соответствии со ст.68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

В указанной ст.68 КЗоТ РФ приведен лишь примерный перечень оснований предоставления ежегодных дополнительных отпусков. В связи с этим следует иметь в виду, что в соответствии с ч.5 ст.68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска, кроме непосредственно указанных в КЗоТ РФ, могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных как законодательством, так и коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации.

Действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в ночное время. Однако в Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, дополнительный отпуск отдельным категориям работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, предоставляется, если работа производится в ночное время (см., например, п.213 разд.XXXIII Списка).

Что касается многосменного режима работы, то некоторым категориям работников отдельных отраслей народного хозяйства в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы (см. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»).

Таким образом, предприятие в настоящее время не обязано предоставлять дополнительный отпуск за работу в ночное время и многосменный режим, если предоставление таких отпусков не предусмотрено действующим законодательством, коллективным договором или другим локальным актом организации.

Следует также иметь в виду, что при отнесении затрат по оплате отпусков на себестоимость учитывается, установлены такие отпуска в соответствии с трудовым законодательством (как по продолжительности, так и по порядку предоставления) в качестве гарантии для отдельных категорий работников или же локальным нормативным актом предприятия либо договором с конкретным работником. При этом в себестоимость продукции (работ, услуг) не включается оплата работникам дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков (п.7 Положения о составе затрат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552).

Таким образом, оплата дополнительного отпуска, если такой предусмотрен только коллективным договором или иным локальным актом предприятия, будет производиться за счет собственных средств предприятия.

Разберём ряд вопросов, связанных с предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, которые волнуют сотрудников и работодателей.

Согласно действующему законодательству, право на отпуск возникает у работника спустя полгода работы. Однако закон допускает оформление основного и дополнительного отпусков авансом, не отработав положенного времени. Это возможно с согласия работодателя, который, кстати, может отказать в предоставлении авансового отдыха.

Отметим, что авансовые отпуски невыгодны в финансовом плане. Дело в том, что при расчёте отпускных учитываются все выплаты за отработанный период, включая надбавки, премии и прочие финансовые поощрения. Если отпуск предоставляется авансом, учитывается только «голый» оклад.

Если дни не были использованы ранее, их можно отгулять в текущем году или другое время по согласованию с руководством компании.

Трудовое законодательство позволяет объединять дополнительный отпуск с основным или использовать полагающийся отдых дробно. Для этого обязательно соблюдение двух условий:

Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуется заявление сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что допотпуск необходим сотруднику для восстановления сил.

Если руководитель предприятия идёт на подобную меру, сумма компенсации рассчитывается по общему принципу, аналогично отпускным выплатам. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Отметим, что перечисленным сотрудникам денежная компенсация не может выплачиваться даже на основании заявления. Если работодатель идёт на подобный шаг, он нарушает трудовое законодательство.