Дополнительные Отпуска Для Работников Муниципальных Библиотек

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ШКОЛЬНЫХ БИБЛИОТЕКАРЕЙ

Вениамин Иванович! Когда же вспомнят нас, школьных библиотекарей! . Почему до сих пор у нас отпуск как у техперсонала – 28 дней.

Мы работаем с детьми. Очень много работы забирают учебники. Мне нужно выдать 15000 тысяч книг 900 детям с 1 по 11 классы. Потом текучка: оформление Заказа, получение учебников, библиографическое описание, занесение в Электронный каталог, выдача ученикам и многое другое.

Работы не мало и все с детьми. А отпуск постоянно прерывается вызовами на работу: то отчеты, то получение учебников, то вебсеминары, то приемка школы – отдыха не получается. Почему такое наплевательское отношение к школьному библиотекарю? Мало того, что нас лишили должности зав.

Библиотекой, хотя это и неправильно, так и отпуск у нас, как у техслужащей, так ее в отпуске не трогают. Дали бы нам отпуск хотя бы 42 календарных дня на официальном уровне, ведь вроде был такой шаг? Директора нам еще в 1915 году пообещали, что вопрос о отпуске решается и что? Замолчали этот вопрос, кому нужны школьные библиотекари!

Понимаю, что мой вопрос не очень важен, но прошу продумать и эту ситуацию. Мы просим всего лишь две недели оплачиваемого дополнительного отпуска, чтобы чувствовать себя людьми, нужными своей любимой профессии. Библиотекари Выселковского района. Положения о Дополнительных Отпусках в Библиотеке.

Выплата отпускных, замена отпуска денежной компенсацией

Статья 126 ТК РФ позволяет заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 30 календарных дней (35 — для лиц, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы) , денежной компенсацией. Для этого муниципальный служащий должен написать соответствующее заявление.

При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Например, если муниципальному служащему полагается 30 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска, то заменить денежной компенсацией он может только 4 дня дополнительного отпуска.

Денежную компенсацию за основной оплачиваемый отпуск в течение трудовой деятельности не выплачивают. Если у муниципального служащего накопилось некоторое количество дней такого отпуска, компенсацию за них он сможет получить лишь при увольнении. Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня за 1 месяц. При расчете следует помнить, что берется не календарный год, а рабочий.

А вообще сам отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Если данный срок нарушить, возможно, как мы уже знаем, перенесение отпуска, а также применение мер административной ответственности. Кроме того, за нарушение сроков оплаты отпуска ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность: представитель нанимателя обязан выплатить отпускные с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом следует учитывать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя.

Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам. Дополнительный Отпуск у Библиотекаря за Стаж.

СЕЛЬСКАЯ БИБЛИОТЕКА

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться. Несмотря на то, что необходимость отдыха человеком была осознана уже очень давно, официальное понятие «отпуск» возникло в Европе лишь в конце XIX века.

В СССР понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции став одним из прогрессивных её достижений. 14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров (СНК) РСФСР В.И.Ленин подписал постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни. Для знакомства даю полную версию документа.

В США оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих (но не во всех) частных компаниях начисляется в часах и обычно составляет около 12 — 14 рабочих дней в году, хотя с накоплением стажа его продолжительность постепенно увеличивается до 18 — 24 рабочих дней в году. Однако, в связи с тем, что в США нет единого трудового законодательства на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от штата к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку (full time)), либо приурочивать его к Рождественским каникулам.

В Беларуси право на отдых регламентируется Конституцией. Статья 43. Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Согласно трудовому законодательству работникам предоставляют следующие виды отпусков : 1) трудовые отпуска : основной отпуск ; дополнительные отпуска ; 2) социальные отпуска : по беременности и родам ; по уходу за детьми ; в связи с обучением ; по уважительным причинам личного и семейного характера . Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней . Наши библиотекари , которые находятся на контракте , получают дополнительно +5 дней к основному отпуску . Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливает график трудовых отпусков , в котором мы в декабре указываем дату и месяц , в котором планируем уйти в отпуск .

Вот, собственно, теоретически мы узнали об отпусках. Теперь поговорим о конкретном отпуске библиотекаря. В частности — сельского библиотекаря, так как на 24 или 29 дней библиотека закрыта. Из опыта наших сельских библиотекарей могу сказать одно — активных читателей библиотекари предупреждают заранее о времени своего отпуска. Есть случаи, когда библиотекарь вместе с читателем по его просьбе может открыть библиотеку и разрешить поменять книги. Это в том случае, если библиотекарь никуда не уехал. Думаю, что такой вариант не нарушает трудовое законодательство.
Дополнительные Дни к Отпуску в Библиотеках.

Виды отпусков для педработников

Педагогические работники – это отдельная категория граждан, трудоустроенных в образовательных учреждениях. Многие ошибочно считают, что педагоги трудятся только в школах – это не так: таковыми считаются все сотрудники, сфера деятельности которых связана с получением образования школьниками, студентами, аспирантами и пр.

Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами:

Пример расчета отпускных

Иванов И.И. является муниципальным служащим. Ему предоставили ежегодный отпуск, продолжительностью 14 дней, с 1 марта 2024 г. Ежемесячно Иванову начисляются следующие суммы: оклад – 16 000 рублей, надбавка – 3 000 рублей, поощрение – 5 000 рублей. За предыдущий год до отпуска Иванову также были выплачены премии в размере 20 000 рублей и материальная помощь – 4 000 рублей.