Требуется составить доп соглашение к договору на дистанционную работу

Являясь официально-трудоустроенной, я бы хотела переехать в другой город и продолжать работу оттуда — удаленно. Мой работодатель не против, и предложил мне самой определить и должностные функции (в рамках текущей деятельности, возможно замену одних другими) и форму этого «перехода» из работы на месте в удаленную, в виде Дополнительного соглашения к Договору. Поскольку он поручил этим заняьтся мне самой, мне нужно сделать такое Доп соглашение, чтобы и он был «доволен», и я бы, в случае чего, не оказалась уволенной по статье «за прогулы».

Прошу Вас помочь сформулировать Дополнительное соглашение к Договору. Точно, пункты, требующие корректировки:

Пункт 4.2 хотела бы указать: не менее 4 часов в рабочий день, 20 часов в неделю, но не более 8ч40 мин в в неделю.

Если это поможет — это небольшая компания кабельного тв в МО. Скан Договора (типового) во вложении.

Дополнительное соглашение необходимо составить в 2-х экземплярах и указать, что в соответствии с п. 5.1. трудового договора от… стороны — заключили настоящее дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Стороны пришли к соглашению, что пункты… трудового договора от… изменить и изложить в следующей редакции.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

п. 1.6. Работник свою трудовую деятельность осуществляет дистанционно вне места нахождения структурных подразделений Работодателя.

Вопрос: работодатель согласен с тем, что Вы в 2 раза урезаете свое рабочее время, установленное в п. 4.2. трудового договора?

В п. 4.1. нужно указать начало рабочего дня, продолжительность перерыва и его окончание. из п. 4.1. и 6.1. лучше убрать упоминание Правил внутреннего трудового распорядка.

п. 6.4. настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ..__(дата первого рабочего дня, в который Вы будете трудиться в другом городе)

Если потребуется, можно включить в дополнительное соглашение аспект о порядке и сроках обеспечения Работника необходимым оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты информации (если в них возникает потребность для выполнения работы). При необходимости средства труда и другое оборудование могут быть переданы работодателем на правах аренды. Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или взятого в аренду оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации оговаривается в соглашении.

баннер

Если обратиться к положениям действующего трудового законодательства, то правоотношения между работником и работодателем, при выполнении дистанционной работы, регулируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Как Прописать в Трудовом Договоре Удаленную Работу и Работу в Офисе.

Дистанционный трудовой договор

1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Смешанный Трудовой Договор о Работе Частично у Работодателя и Дома.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
  • отдых;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.
  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  • использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
  • не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
  • бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
  • систематически повышать свою квалификацию;
  • по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.
  • поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
  • знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
  • знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
  • при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
  • возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Заключаем допсоглашение о надомной работе

Если согласие достигнуто, то требуется заключить дополнительное соглашение о работе на дому с сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь условия труда сотрудника, установленные в трудовом договоре, изменятся. Напомним, что все изменения вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений. Другого пути перейти на работу на дому действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ).

Так как унифицированного бланка дополнительного соглашения о работе на дому нет, то такой документ можно составить в произвольной форме. Главное, составить допсоглашение в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра соглашения на экземпляре работодателя. Это будет подтверждением того, что сотрудник получил свой экземпляр роспись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Чтобы облегчить задачу кадрового работника, наши специалисты подготовили образец дополнительного соглашения о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком. Комбинированная Дистанционная Работа Образец Трудового Договора.

С дистанционным работником также, как и с остальными нужно заключать трудовой договор. Отличительной особенностью такого договора будут пункты, посвященные месту работы, способам связи. Остальные моменты, касающиеся обязанностей, прав, ответственности, оплате труда, страхованию и т.д. аналогичны трудовым договорам с обычными работниками.

Образец трудового договора с дистанционным работником

С дистанционным работником также, как и с остальными нужно заключать трудовой договор. Отличительной особенностью такого договора будут пункты, посвященные месту работы, способам связи. Остальные моменты, касающиеся обязанностей, прав, ответственности, оплате труда, страхованию и т.д. аналогичны трудовым договорам с обычными работниками.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *