Переоформление и продление патента на работу иностранным гражданином не выезжая из России
Если иностранец желает работать в России долго и хочет продолжить трудовую деятельность даже после окончания первого срока действия патента, то о его продлении он должен побеспокоиться заранее. Иначе, ему придется сначала покинуть пределы России, затем снова въехать и оформлять патент заново. А если подать заявление о продлении заранее, то выезжать из страны не придется.
Налог, который необходимо заплатить за патент иностранцу устанавливается по регионам ежегодно. В Москве на 2017 год он составлял 4200 рублей.
При этом оплачивать патент нужно заранее — за два дня до выдачи, можно оплатить еще раньше.
Чтобы переоформить патент в Москве на 2017 год придется заплатить около 12 тысяч рублей, из них 3,7 тысячи рублей за оформление, а остальное за медицинскую проверку, проверку знания русского языка и истории России, полис и страховку.
Если понадобится нотариальный перевод документов, в УФМС это сделают до четырехсот рублей.
Что же делать, когда случайно просрочили и не продлен? Если вы не успели подать документы на продление патента, то нужно до прекращения действия патента выехать из России, а потом заехать снова, если хотите продолжить работать.
Покинуть территорию России нужно для того, чтобы можно было получить новую миграционную карточку. Как только она получена, вы можете на законных основаниях находится на территории Российской Федерации еще 90 дней или начните оформлять новый. Начать его оформление нужно в течение 30 дней после въезда в Россию.
После того, как иностранец подал заявку и документы, этот документ будет заново перевыпущен и получит новый номер, либо будет продлен старый с тем же номером. Заявление о продлении патента рассматривается в отделе по вопросам миграции в течение 10 рабочих дней.
Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.
Разумеется, каждого заявителя интересует, сколько стоит продление патента. За услуги ММЦ заявитель заплатит 3700 рублей. Но к этому нужно добавить стоимость еще нескольких составляющих:
- медицинское обследование с получением справки – 2300 рублей;
- сдача экзамена по русскому языку и основам российского права – 700 рублей;
- перевод загранпаспорта и его нотариальное заверение – от 400 рублей;
- оформление медицинской страховки – от 4000 рублей, в зависимости от страховой компании.
Таким образом, минимальная стоимость патента – порядка 11 тысяч рублей. Но если обратиться к посредникам, особенно в крупном городе, общие расходы на оформление документов могут вырасти до 23 тысяч рублей.
Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.
Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:
Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).
Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран). При этом следует подчеркнуть, что мигранты с РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены. Изменение в Трудовой Договор При Изменении Патента.
Заключение трудового договора с лицами без гражданства — это процесс, всегда сопряженный с юридическими рисками. Важно убедиться, что субъект обладает разрешением на трудовую деятельность или пребывает из страны, с которой у
России есть дипломатические соглашения, отменяющие такую необходимость. Иначе привлечение иностранца к работе будет считаться нарушением трудового законодательства.
Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2024 года
Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.
Трудовой договор с иностранцем (образец 2024 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.
Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, в соответствии со статьями 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:
- Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
- Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
- Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.
Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.
Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.
Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.
Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.
Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.
В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.
В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.
| Признаки | Срочный | Бессрочный |
|---|---|---|
| Период действия | Строго ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей. | Подписывается на продолжительное время. |
| Основания оформления | Только в специальных случаях. | Всегда, за исключением ряда обстоятельств. |
| Причины прекращения | Нарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения. | Только по условиям, описанным в ТК. |
| Условия продолжения работы | Автоматическое или по обоюдному согласию сторон. | Не требуется. |
Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ).
Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:
В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.
Вопрос-ответ
Процедура трудоустройства иностранных граждан традиционно вызывает много вопросов
Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее распространённых вопросов, возникающих при трудоустройстве мигрантов в РФ:
Загрузка...
