Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении доплаты — законодательство и судебные прецеденты
Шаповаловой В.В.», а указанные бюджетные денежные средства направила на вышеуказанные цели. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к трудовому договору от 15.03.2013 №120 установление доплат и их прекращение осуществляется учредителем. Таким образом, начисленные и выплаченные руководителем учреждения премий в сумме 44,0 тыс. руб. при отсутствии экономии фонда оплаты труда являются незаконными. На основании приказа руководителя учреждения от 11.01.2016 №10 преподавателю Лайпановой Л.М. установлена постоянная ежемесячная доплата в размере 10% от должностного ее оклада (973,7 руб.) как члену общественной организации «Союз художников России». В соответствии с п. 5.3. раздела 5 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» и п. 3.13.4. раздела 3 Положения от 31.12.2013 года «Об оплате труда работников МБОУ дод ЗДШИ», доплата за членство в общественных организациях не установлена. Таким образом, произведенные руководителем учреждения
Шаповаловой В.В.», а указанные бюджетные денежные средства направила на вышеуказанные цели. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к Трудовому договору от 15.03.2013 №120 установление доплат и их прекращение осуществляется учредителем. Таким образом, начисленные и выплаченные руководителем учреждения премий в сумме 44,0 тыс. руб. при отсутствии экономии фонда оплаты труда являются незаконными. На основании приказа руководителя учреждения от 11.01.2016 №10 преподавателю Лайпановой Л.М. установлена постоянная ежемесячная доплата в размере 10% от должностного ее оклада (973,7 рублей) как члену общественной организации «Союз художников России». В соответствии с пунктом 5.3. раздела 5 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» и пунктом 3.13.4. раздела 3 Положения от 31.12.2013 года «Об оплате труда работников МБОУ дод ЗДШИ», доплата за членство в общественных организациях не установлена. Таким образом, суд приходит к
В подтверждение правомерности произведенных расходов Обществом были представлены перечень уволившихся сотрудников, копии трудовых договоров (с приложением дополнительных соглашений), соглашений о расторжении трудовых договоров, положений о премировании (действовавших в проверяемом периоде). Из содержания трудовых договоров следует, что в них отсутствовало условие о выплате компенсации при увольнении работника по соглашению сторон. Данный вид компенсации был предусмотрен только соглашениями о расторжении трудового договора, заключенными между Обществом и его работниками, и в отдельных случаях соглашениями о внесении изменений в трудовой договор, заключенными за день до подписания соглашений о расторжении трудового договора. Так, например, Обществом с Вязьминым А.В. заключен трудовой договор от 27.07.2010 № 401. (далее — Трудовой договор). Положениями раздела 6 (Оплата труда) Трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной данным договором, работодатель не реже, чем каждые полмесяца выплачивает работнику заработную плату. Работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Выплате Премии Образец.
Премия в трудовом договоре
admin19.12.2017 Иногда премия становится яблоком раздора между работником и работодателем.
Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что премию надо заработать.
Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут трудовые документы организации.
Что такое премия? Зарплата (оплата труда) состоит из следующих частей : — вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки); — компенсационных выплат; — стимулирующих выплат.
С первой составляющей все понятно: она всегда должна выплачиваться, если сотрудник работал.
Компенсационные выплаты (региональные надбавки, доплата за вредность и т.п.) обязательны, если работник трудился в определенных условиях. А вот со стимулирующими выплатами (это и есть премии) все непросто.
Но «обязательность» или «произвольность» выплаты премии зависит от того, является ли она частью системы оплаты труда в вашей компании, а также от того, каким образом сформулированы условия о премировании сотрудников. Рассмотрим несколько типовых ситуаций. ——————————— Статья 129 ТК РФ.
Статья 191 ТК РФ. Премия указана в трудовом договоре в твердой сумме или процентах от оклада Вот примеры формулировок в трудовом договоре: — «Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 250 руб. в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премии в размере 30% от оклада»; — «Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 250 руб. в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премии в размере 5 350 руб.».
Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены. В такой ситуации следует признать, что выплата премии носит строго обязательный характер.
Даже если работник плохо трудился и получил дисциплинарное взыскание, не заплатить или сократить такую премию не получится: все, что указано в трудовом договоре, обязательно к выплате.
К слову сказать, такая выплата не стимулирует работника на достижения, поскольку по сути является частью зарплаты.
Приведем примеры из судебной практики. В трудовом договоре работницы как раз был указан оклад и фиксированная премия в размере 100% оклада.
Поэтому истица легко взыскала недоплаченную ей премию, которую суд определил как обязательную к выплате часть заработной платы .
В другом деле работодателя обязали выплатить бонус в размере 30% годового оклада.
Довод организации о том, что этот бонус носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, в то время как работники допускали нарушения трудовой дисциплины и не выполняли надлежащим образом возложенные на них обязанности, суд не принял.
Он учел, что каких-либо условий по выплате бонуса ни трудовыми договорами, ни локальными актами работодателя не было установлено . Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Премировании Работника.
Пример Положения о премировании работников
1.1. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда».
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
2. Виды премий и источники выплаты премий.
2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:
2.2.1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж по опту и рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.
2.2.2. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.
2.2.3. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде.
2.2.4. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет. Как Прописать Премию в Трудовом Договоре Чтобы Можно Было не Платить.
Загрузка...
