Переводим сотрудников на удалёнку: шаблон допсоглашения к трудовому договору

HR-менеджеры большинства компаний сейчас находятся в панике из-за того, что нужно переводить сотрудников на удалёнку. Пытаются понять: как это сделать, какие документы оформить? Один плюс от этого хаоса — у многих компаний сейчас есть возможность попробовать новый дистанционный формат работы.

Эта тема уже была освещена несколько раз за последние дни. Были и методички, и гайды, но мы хотим остановиться на правовом аспекте данного вопроса. В Пачке мы работаем удаленно и накопили большой юридический опыт в решении таких вопросов. Сейчас расскажем о том, как все правильно сделать, а именно: грамотно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо, чтобы закрепить новый формат работы – дистанционный. Если вы не готовы бессрочно предоставлять такую возможность, важно прописать, чтобы это имело какой-то срок завершения. Можно предоставить сотрудникам возможность работы из дома сроком на один месяц, не ссылаясь на распоряжения, которые каждый регион издаёт самостоятельно в связи с коронавирусом. Так не будет путаницы, если у компании есть филиалы в разных городах. Если через месяц ситуация не изменится, допсоглашение можно заключить ещё раз с другими датами.

Также необходимо указать ситуации, при которых работнику будет поставлен прогул. Например, если в течение четырех часов работник не будет выходить на связь, то это будет считаться прогулом, за которым может обоснованно последовать увольнение.

Не забудьте указать почтовый адрес, по которому может происходить переписка и пересылка оригиналов документов, а также электронную почту (домены), на письма с которых он должен отвечать. Специально для вас наш HR подготовила простой шаблон допсоглашения к трудовому договору о переводе сотрудников на удалённый режим работы. Он занимает всего одну страницу, разобраться в нём легко может как работник, так и работодатель. Его можно скачать здесь.

Также необходимо указать ситуации, при которых работнику будет поставлен прогул. Например, если в течение четырех часов работник не будет выходить на связь, то это будет считаться прогулом, за которым может обоснованно последовать увольнение. Дополнительное Соглашение с Работником на Время Его Отпуска.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору на Работу в Отпуске

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора подписывалось исключительно в рабочее время работника. Из ст. 72 ТК РФ следует, что законодатель установил только два требования к процедуре заключения соглашения: требование к форме (письменная) и требование о согласовании воли сторон на его заключение, кроме случаев, когда в соответствии с законом для изменения условий трудового договора согласование воли сторон не требуется. При соблюдении этих требований соглашение об изменении условий трудового договора может быть заключено сторонами и в нерабочее время работника, то есть во время нахождения его в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам и т.д.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрен случай, когда соглашение об изменении условий трудового договора заключается в нерабочее время работника. В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку установление неполного рабочего времени означает изменение условий трудового договора, то на основании ст. 72 ТК РФ, стороны должны заключить дополнительное соглашение, в котором закрепят условия такого неполного рабочего времени. И если соответствующее заявление будет подано женщиной после ухода в отпуск по уходу за ребенком, то и дополнительное соглашение стороны будут подписывать в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Дополнительное Соглашение Когда Работник в Отпуске Образец.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору на Работу в Отпуске

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора подписывалось исключительно в рабочее время работника. Из ст. 72 ТК РФ следует, что законодатель установил только два требования к процедуре заключения соглашения: требование к форме (письменная) и требование о согласовании воли сторон на его заключение, кроме случаев, когда в соответствии с законом для изменения условий трудового договора согласование воли сторон не требуется. При соблюдении этих требований соглашение об изменении условий трудового договора может быть заключено сторонами и в нерабочее время работника, то есть во время нахождения его в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам и т.д.

баннер

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрен случай, когда соглашение об изменении условий трудового договора заключается в нерабочее время работника. В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку установление неполного рабочего времени означает изменение условий трудового договора, то на основании ст. 72 ТК РФ, стороны должны заключить дополнительное соглашение, в котором закрепят условия такого неполного рабочего времени. И если соответствующее заявление будет подано женщиной после ухода в отпуск по уходу за ребенком, то и дополнительное соглашение стороны будут подписывать в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору на Работу в Отпуске

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора подписывалось исключительно в рабочее время работника. Из ст. 72 ТК РФ следует, что законодатель установил только два требования к процедуре заключения соглашения: требование к форме (письменная) и требование о согласовании воли сторон на его заключение, кроме случаев, когда в соответствии с законом для изменения условий трудового договора согласование воли сторон не требуется. При соблюдении этих требований соглашение об изменении условий трудового договора может быть заключено сторонами и в нерабочее время работника, то есть во время нахождения его в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам и т.д.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо предусмотрен случай, когда соглашение об изменении условий трудового договора заключается в нерабочее время работника. В соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Поскольку установление неполного рабочего времени означает изменение условий трудового договора, то на основании ст. 72 ТК РФ, стороны должны заключить дополнительное соглашение, в котором закрепят условия такого неполного рабочего времени. И если соответствующее заявление будет подано женщиной после ухода в отпуск по уходу за ребенком, то и дополнительное соглашение стороны будут подписывать в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Поскольку каждый случай изменения условий трудового договора уникален, типовой формы дополнительного соглашения (далее – допсоглашение) не существует. Тем не менее, любое доп. соглашение должно оформляться письменно и содержать:

сведения о том, какие условия трудового договора изменяются и с какой даты они вступают в действие;

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.