Дополнительное соглашение к договору об образовании

Скажите, нужно ли делать дополнительное соглашение к договору об образовании (заключён между родителями и ДОУ), если изменилась лицензия на осуществление образовательной деятельности.

Я юрист образовательного учреждения Высшего профессионального образования. Недавно вступило в силу Постановление №706 и в соответствии со ст 52 закона Об образовании в договоре о платных образовательных услугах должен содержаться пункт о том что сумма договора не может быть изменена (только на уровень инфляции).

Скажите пожалуйста на сколько правомерно добавление в раздел оплаты следующего пункта: «Оплата услуг, предусмотренная настоящим разделом, может быть изменена по соглашению сторон, о чем составляется дополнительное соглашение к настоящему договору» или он уже не актуален.

Дочь учится на пятом курсе Вуза г. Санкт Петербурга по целевому направлению от департамента здравоохранения Вологодской области. Договор между Вузом, департаментом и студентом, был заключен 30.08.2012 г., на первом курсе. В договоре есть пункт, где студент обязан прибыть после окончания ВУЗа в течение одного месяца для заключения трудового договора к заказчику (департамент здравоохранения ВО) и отработать в течение 3-х лет в указанной заказчиком организации. Так же есть пункт, что договор может быть изменен, расторгнут только по письменному соглашению трех сторон. В настоящее время дочь вызвали в деканат и просят (заставляют) подписать дополнительное соглашение в вышеупомянутому договору, где говорится, что в соответствии с п.7 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ от 29. 12.2012 г.» дополнить договор пунктом следующего содержания: « Студент, в связи с неисполнением им условий договора и, как результата невозможности исполнения обязательств по трудоустройству, обязуется возместить ВУЗу расходы, связанные с выплатой государственной (академической) стипендии и других выплат, связанных с оказанием мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в течение 10 дней с момента издания приказа об отчислении из ВУЗа.» Вопрос: обязан ли студент подписывать указанное дополнительное соглашение, ведь договор был заключен раньше, чем вышел закон, на который ссылаются в дополнительном соглашении? И если студент подпишет дополнительное соглашение, то тогда ему в срочном порядке, в течение 10 дней, нужно будет устроиться на работу по направлению от департамента здравоохранения Вологодской области?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Рассматриваю предложенное на подпись ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к договору найма служебного помещения от 05.12.2018 г., составленное и подписанное руководителем управления образования 11.02.2024 г.

Управление образования предлагает изложить пункт об оплате найма жилья, увеличив размер оплаты. А вот данное дополнительное соглашение пишут, что оно распространяет свое действие в части пункта о повышении оплаты, на правоотношения с 22.02.2019. Правомерны ли такие со стороны организации, чтобы уведомлять в один срок, а в правоотношения пункт вступал прошедшим годом?

Получаю платное образование. В августе 2012 года внесла полную стоимость первого курса обучения в размере 50 тыс. руб. В декабре 2012 года студентам сказали, что по новому закону, стоимость образования не может быть ниже 60. 200 тыс. руб. , и предложили доплатить 10.200 тыс. руб. Но до окончания первого курса этот вопрос больше не поднимался. В июне, после сессии, нас устно оповестили, что нужно доплатить данную сумму (10. 200 тыс. руб) до сентября. В договоре указано что оплата фиксированная и на последующие годы обучения, а также, что договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, или в соответствии с действующим законодательством РФ. Дополнительное соглашение к договору об плате я пока не заключала. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору об Оказании Платных Образовательных Услуг.

Бланк документа

2.1. За оказанные по настоящему дополнительному соглашению Услуги Заказчик обязуется оплатить Исполнителю ___________ (прописью) рублей.

(Примерный расчет оплаты Услуг приведен в пункте 2.3 настоящего дополнительного соглашения.)

Оказание Услуг в соответствии с подпунктом 14 пункта 2 статьи 149 главы 21 Налогового кодекса Российской Федерации НДС не облагается.

2.2. Оплата Услуг производится за каждый семестр на основании Актов об оказании образовательных услуг в течение ________ (прописью) календарных дней с даты их представления Исполнителем.

Акты об оказании образовательных услуг подписываются Исполнителем и Заказчиком по окончании каждого семестра и должны содержать: контингент студентов, перечень оказанных Исполнителем в течение семестра Услуг и их стоимость.

___________ (сумма прописью) рублей в год за каждого студента, обучающегося по очной форме;

___________ (сумма прописью) рублей в год за каждого студента, обучающегося по очно-заочной (вечерней) форме;

___________ (сумма прописью) рублей в год за каждого студента, обучающегося по заочной форме.

3.1. Заказчик обязан перечислять Исполнителю средства на основании Актов об оказании образовательных услуг и счета-фактуры.

3.2. Исполнитель обязан не передавать оригиналы и копии документов, полученные от Заказчика, третьим лицам без предварительного письменного согласия Заказчика. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору об Оказании Дополнительных Платных Услуг.

Бланк документа

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст. 57 ТК РФ заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от «__»_________ ___ г. о нижеследующем:

баннер

1. Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение ______________________ (место обучения, предмет) в период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. за счет средств Организации.

2. Работник после прохождения обязуется проработать у Работодателя не менее _____.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «___»________ ___ г. N _____.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору по Платным Услугам в Доу.

Бланк документа

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Сложности при разработке договоров
В-третьих, в отличие от гражданско-правового трудовой договор подразумевает включение в него социального пакета — начисление отпускных и оплату за счет работодателя первых трех дней больничного. Обеспечить необходимые для этого суммы учреждение могло двумя способами: либо повысить стоимость самих платных услуг, либо по-другому рассчитывать процент дохода от платных занятий, причитающийся работнику.

Изменились договоры, а не оплата

При разработке текстов договоров нам пришлось урегулировать много спорных моментов, которые не возникали при использовании гражданско-правовых договоров. Однако все проведенные изменения касались лишь документальной работы — сотрудников перемены затронули лишь в части переоформления договоров. На оплате труда персонала это не сказалось, равно как не поменялись утвержденное в учреждении положение об организации дополнительных платных услуг и форма договора с родителями на оказание таких услуг.

Затраты детского сада на оплату труда тоже не выросли — социальный пакет сотрудников был обеспечен за счет их доходов от проведения платных занятий. Пожалуй, самой сложной в этом процессе оказалась задача грамотно довести до работников информацию о преобразованиях. Но персонал с пониманием отнесся к происходящему и воспринял его без негатива и нареканий, поскольку привычный уклад работы и ее оплата остались прежними.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *