Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору: образец 2024 года
Статья 57 Трудового кодекса РФ диктует для работодателей определенные обязанности, связанные с определением характера труда. Он может быть подвижный или разъездной. Здесь идет речь о курьерах, менеджерах по наладке оборудования и других сотрудниках, работа которых связана с постоянным или периодическим передвижением по городу. Если такое условие не было прописано в трудовом договоре, работодателю потребуется заключить соответствующее соглашение с подчиненным.
Важно! Помимо должностного оклада, такому работнику могут установить надбавку или доплату к заработной плате специалиста за работу в особых условиях.
Типовой формы этого документа не существует. Единственное условие – образец дополнительного соглашения должен быть составлен в той же форме, что и сам трудовой. Документ обычно содержит:
В доп соглашении к трудовому договору о совмещении профессий также указывается перечень дополнительных обязанностей работника, срок их выполнения и размер доплаты. Документ составляется в двух экземплярах – для работника и работодателя.
Его заключают, когда нужно изменить существенные условия. Бланк доп соглашения понадобится при:
Доп соглашение к трудовому договору также заключается, если в контракт нужно внести дополнительные условия – например, об условиях труда на рабочем месте после его аттестации.
Важно: работодатель не имеет права менять существенные условия трудового договора без письменного согласия работника. Если же инициатором изменений выступает сам работник, он должен перед заключением доп соглашения направить работодателю соответствующее заявление.
Некоторые сведения можно вносить непосредственно в текст договора. В образце доп соглашения о продлении трудового договора нет необходимости, если нужно изменить:
Если зафиксировать изменения все же необходимо, предлагаем вам скачать дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 2024) в нашем онлайн-конструкторе. Работа над документом займет не больше пары минут.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации
- Дополнительное соглашение о предоставление работы на дому
- Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу
- Дополнительное соглашение на выполнение дополнительных работ
- Дополнительное соглашение о неполном рабочем времени
Допсоглашение не нужно, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26.11.13 № 4г/5-11603/13).
Также не нужно оформлять допсоглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате), если он не был прямо указан в трудовом договоре. А значит, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017). Как Аннулировать Дополнительное Соглашение к Договору Образец.
Дополнительное соглашение к договору, что это такое
Доп. соглашение представляет собой приложение к подписанному контракту, содержащее определенные изменения либо дополнения его пунктов. Благодаря внесению необходимых условий стороны могут:
| Причина | Примеры и комментарии |
| Потеря интереса к продолжению сотрудничества партнерами или одним из них. | Заключение соглашения с другим поставщиком на более выгодных условиях. |
| Нарушение обязанностей одной из сторон. | Имеется взаимное согласие, когда оба партнера понимают, что срыв сроков оказания услуг делает дальнейшее сотрудничество невозможным и приходят к консенсусу без привлечения судебных органов. |
| Наступление обстоятельств, когда продолжение сотрудничества не имеет смысла. | Расторжение договоров на обслуживание здания при сносе последнего. |
Правила оформления дополнительного соглашения к государственному контракту по 44-ФЗ
Дополнительное соглашение является не менее важным документом, чем сам государственный контракт. Он позволяет сторонам вносить изменения и дополнения в действующий договор на законных основаниях. 44-ФЗ также допускает возможность подписания дополнительного соглашения между сторонами при необходимости.
Что такое дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение представляет собой документ, который вносит изменения в заключенный по итогам проведения закупки контракт.
Дополнительное соглашение выступает неотъемлемой частью государственного контракта. Сразу после его подписания соглашение вступает в силу.
Соответственно, вступают в силу изменения, которые внесены в ранее подписанное сторонами обязательство. Госконтракт не следует путать с дополнительными документами, которые требуются для исполнения работ по контракту (например, техзадание на выполнение работы и пр.).
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Возможность внесения изменений посредством дополнительного соглашения гарантируется сторонами не только 44-ФЗ, но и Гражданским кодексом. В частности, это право закреплено за сторонами ст. 451 Гражданского кодекса.
Согласно п. 1 ст. 451 ГК, изменение и расторжение ранее подписанных договоров допустимо, если обстоятельства, при которых договоры были подписаны, существенно изменились, альтернативный порядок действий договором не предусмотрен, и это невозможно было предусмотреть в момент подписания договора.
В каких случаях заключается
44-ФЗ разрешает сторонам изменять или дополнять подписанные сторонами обязательства посредством подписания дополнительного соглашения. Следовательно, дополнительное соглашение подписывается в двух основных случаях:
Перед подписанием дополнительного соглашения следует учесть, что необоснованное изменение существенных условий госконтракта грозит штрафом для должностных лиц в размере до 20 тыс. р., а для юридических – до 200 тыс. р. Административная ответственность наступает по положениям ч. 4 ст. 7.32 КоАП РФ.
Хотя в 44-ФЗ нет указания на то, что может считаться существенным условием, но, согласно требованиям, предусмотренным Гражданским кодексом, такими являются предмет договора, объем или количество товара, сроки поставки и цена.
Согласно п. 2 ст. 35 44-ФЗ, существенные условия не подлежат изменению по п. 2 ст. 35 44-ФЗ. Но в ст. 95 указанного закона предусмотрены случаи, когда это допустимо. Так, изменение существенных условий подписанного государственного контракта допускается в следующих ситуациях:
- Если госконтрактом или закупочной документацией предусмотрена подобная возможность.
- Если изменяется государственный контракт с единственным поставщиком, то дополнительно нужно учесть, чтобы соблюдались такие условия: уменьшение цены по контракту не должно предполагать корректировки количества товара, либо количество товара увеличивается не более, чем на 10% или, наоборот, уменьшается на это же количество.
- Если были внесены коррективы в цены и тарифы на определенного рода товары и услуги.
- Если был пересмотрен лимит по бюджету для заказчика на основании п. 6 ст. 161 Бюджетного кодекса.
- Если изменению подлежит заключенный контракт на лечение российского гражданина с иностранной компанией (в указанном случае стоимость услуг можно менять как в большую, так и меньшую сторону).
- Если допсоглашение подписывается к контракту, по которому поставляются товары и услуги с тарифным регулированием на законодательном уровне (например, был подписан договор энергоснабжения).
| Обязательные условия | Дополнительные условия |
| • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации); • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте;• условие об обязательном социальном страховании. | • сведения об уточнении места работы и о рабочем месте; • об испытании; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;• об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. |
Загрузка...
