Образец коллективного договора 2024 года

1.1. Общие положения
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем с учетом взаимных интересов сторон.
1.2. Стороны коллективного договора:
работники организации, представители работников в __________________________, работодатель, действующий на основании Устава, именуемый далее «Работодатель».
1.3. Предмет договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
Стороны договорились, что в организации действуют положения, содержащие нормы трудового права по различным направлениям социально – трудовых отношений, принимаемые в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
1.3.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.3.3.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым Кодексом РФ и настоящим коллективным договором.
1.3.4.Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представителями работников. Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.2. Работодатель знакомит всех вновь принятых работников с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором до заключения с ними трудового договора.
2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.4. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.5 Работодатель разрабатывает порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:
– предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
– проработавшие на предприятии свыше 5 лет;
– одинокие матери, имеющие детей до 16- летнего возраста;
– отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
2.8. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации.
2.9. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей ежегодно определяются работодателем с учетом мнения представителей работников.
2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ); отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

ЕСЛИ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ОТКЛОНЯЮТСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
В прошлом номере мы рассказали, какие процедуры нужно соблюсти при заключении коллективного договора. Сегодня вы узнаете о том, как записи в этом документе влияют на расчет налогов.

Статьи для кадровиков

В недалеком прошлом коллективный договор заключали с единственной целью — дать работникам дополнительные льготы и гарантии Теперь этот документ выгоден и самим фирмам. Он не только помогает им удержать ценных работников, но и снижает налоговое бремя.

В прошлом номере мы рассказали, какие процедуры нужно соблюсти при заключении коллективного договора. Сегодня вы узнаете о том, как записи в этом документе влияют на расчет налогов.

Большая часть льгот, которыми может воспользоваться работодатель при заключении коллективного договора, связана с налогом на прибыль Эти случаи мы привели в таблице на с. 87. Для начала рассмотрим наиболее распространенные ситуации и при необходимости остановимся на расчете ЕСН и среднего заработка.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
ЕСЛИ УСЛОВИЯ РАБОТЫ ОТКЛОНЯЮТСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

Статья 149 Трудового кодекса посвящена вопросам оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. К таковым относят:

Во всех этих случаях работнику производятся доплаты. Их размеры устанавливают, в частности, в коллективном договоре. Однако размер доплат не может быть меньше, чем определено трудовым законодательством и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Предположим, что размер выплат, установленный в коллективном договоре, больше минимальных величин, гарантированных трудовым законодательством. Как это отразится на расчете налогов?

Согласно пункту 3 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда относят надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как видите, Налоговый кодекс не содержит ограничений по размеру указанных надбавок.

Позиция Минфина России По мнению сотрудников Минфина России, расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций в пределах суммы, не превышающей размера оплаты труда, предусмотренного для совместителей статьями 284 и 285 Трудового кодекса.

баннер

В этих статьях сказано, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной (другого учетного периода) нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

При расчете надбавки нужно исходить из должностного оклада, установленного для совмещаемой штатной единицы. Об этом говорится в письме Минфина России от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50. Аналогичную позицию занимают и налоговые инспекторы (письмо Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 30.09.2005 № 20-12/69936).

Позиция судей. Иная точка зрения изложена в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 02.05.2006 № А56-18935/2005. Арбитры признали, что организация правомерно включала в расходы оплату труда совместителям в размере, установленном трудовым договором.

Как мы уже отметили в прошлом номере, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. Если совместителей много и расчет оплаты труда производится по одному и тому же алгоритму, достаточно описать его в коллективном договоре. А в трудовом договоре с каждым конкретным работником привести ссылку на коллективный договор. Тем более что Трудовой кодекс не отрицает возможности установить размеры выплат в коллективном договоре (ст. 149 ТК РФ).

Итоги

Наличие коллективного трудового договора – не обязанность каждого предприятия, а лишь признак его современности, надежности и социальной направленности.

Он позволяет лучше защитить права сотрудников и предоставить им дополнительные гарантии, а также предоставить работодателю более ясное представление о нуждах своего персонала.

Пока этот документ в основном распространен лишь в крупных организациях – представители малого и среднего бизнеса не убедились в его необходимости. Никаких санкций за отсутствие коллективного договора нет, но при наличии инициативы одной из сторон заключить его вторая сторона должна рассмотреть это предложение.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *