Дело N56-КГ16-44. Об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, работу во вредных условиях труда, премиальные выплаты и морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании допла
рассмотрела в открытом судебном заседании 6 февраля 2017 г. гражданское дело по иску Полищука А.В. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе руководителя федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» Сайчика А.Н. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 23 декабря 2015 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 апреля 2016 г., которыми исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В., выслушав объяснения представителя федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» Говорухи Н.С., поддержавшей доводы кассационной жалобы,
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
Полищук А.В. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» (далее — ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю») об обязании включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, а также премиальные выплаты и морскую надбавку в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 25, 26 апреля, 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11 мая 2015 г., о взыскании доплаты за работу в указанные дни в сумме 23 398 руб. 14 коп. и денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований Полищук А.В. указал, что он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью , находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».
В период с 18 апреля по 14 мая 2015 г. он, находясь в составе экипажа среднего морского танкера (далее — смтн) » » в должности , выполнял задачу по доставке грузов в район Тихого океана в порт Петропавловск-Камчатский.
В соответствии с приказами командира войсковой части от 28 мая 2015 г. N 755, от 11 июня 2015 г. N 864 и 866 экипажу смтн » » была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Рабочими днями были объявлены выходные и нерабочие праздничные дни: 25, 26 апреля, 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11 мая 2015 г. Работа за указанные рабочие дни производилась экипажем сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период экипажу судна не предоставлялись.
Полищук А.В. указал, что при получении расчетного листка ему стало известно, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» не в полном объеме, без учета полагающихся ему компенсационных и стимулирующих выплат за работу во вредных условиях труда, выслугу лет, морской надбавки, премии, что, по мнению истца, нарушает его право на оплату труда в полном объеме.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика исковые требования не признал.
Не выплачивают компенсацию при увольнении по соглашению сторон
Соглашение подписано , в нем указано выплата среднего заработка в 3 раз. и компенсация за отпуск. Суммы не прописаны.
А вы изучали, работодатель вообще обязан что-то выплачивать по соглашению сторон?
Ведь даже, пусть вы подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с допвылатами, то работодатель не всегда обязан выплатить эти выплаты.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после.
Просто нужно всю процедуру провести правильно и осторожно, чтобы не остаться без выплат, но мои консультируемые многие и на сайте, и те, кто обращаются ко мне напрямую, удачно увольнялись с допвыплами, и не создавали себе проблем.
Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что нужно знать дополнительно
1. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ?
2. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?
Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.1 ст.77 ТК РФ увольнение по п.1, 2 ст.81 ТК РФ.
С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.
Верховный Суд РФ в определении от 10.08.2015 N 36-КГ15-5 указал, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении Cоглашения о расторжении трудового договора. Вывод: Выплата выходного пособия не может быть предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора.
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Минтруд обновил форму декларации СОУТ и порядок ее подачи. Новую форму нужно применять с 1 марта 2024 года.
Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. Их будут применять вместо прежнего положения.
С 27 августа разрешат работать всем объектам развлечения и досуга в ТЦ или ТРЦ. Они смогут это делать, если будут соблюдать ряд условий.
Такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Президент России Владимир Путин планирует обсудить с правительством вопрос о продлении до конца 2024 года моратория на плановые проверки бизнеса.
Если ФСС не участвует в выплате пособия по временной нетрудоспособности, некоторые строки в больничном листке не заполняются. Такие разъяснения содержатся в новом письме ФСС.
В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о.
Загрузка...
