6.1. Ежегодный отпуск работникам предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
6.2. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с сохранением среднего заработка по прежней работе.
По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.
6.3. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выдается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени. Образец Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору Вахтовый Метод.
Трудовой договор с вахтовиком
Принимая на работу вахтовика, с ним необходимо заключить трудовой договор. ПРи этом не имеет значение на постоянную работу принимается работник, либо на временную, договор потребуется в любом случае. На основании такого договора издается приказ о принятии конкретного лица на определенную должность с определенной заработной платой. После этого, уже на основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Трудовой договор с вахтовиками заключают в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а также Рекомендациями Минтруда (Постановление Минтруда России №29 от 23.07.1998).
Помимо стандартных пунктов договора, таких как реквизиты работодателя, ФИО и других данных работника, в договоре должны содержаться следующие обязательные условия:
- Место работы;
- Трудовая функция – указывается наименование должности, соответствующей штатному расписанию компании;
- Дата начала работы. В том случае если с работником заключается срочный договор, то указывается его срок, а также причины, по которым с работником заключен срочный договор;
- Оплата труда. Помимо оклада (тарифной ставки) также указываются надбавки, доплаты и другие выплаты, положенные работнику.
Кроме оклада в трудовом договоре прописываются положенные вахтовику доплаты, районные коэффициенты, а также надбавки за особый метод работы. Надбавка за вахтовый метод различна в зависимости от того, в каких условиях трудится работник. Она выплачивается в качестве замены суточных выплат за каждый день пребывания на вахте, а также за время пути до работы и обратно. Ее размер равен:
Существует ограничение размера такой надбавки, ее размер не должен быть выше установленных норм расходов на суточные за каждый день служебной командировки по РФ ( Вахтовый Метод Работы Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору.
Как признать временный перевод постоянным?
Как признать временный перевод постоянным?
По взаимному согласию организация и работник могут менять условия труда, установленные в трудовом договоре, в частности, не возбраняется временно перевести сотрудника на другую должность. А в ряде ситуаций работодатель не имеет права отказать человеку в предоставлении иной работы. В каких случаях работник имеет право на такой перевод?
Время перевода сотрудника с целью замещения отсутствующего работника тоже ограничивается определенными сроками: до выхода на работу замещаемого человека (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
В трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. Но если по окончании перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). А это значит, что работодателю следует провести определенную процедуру и оформить ряд документов. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору Для Вахтового Метода.
Трудовой договор вахтовым методом (образец)
Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных.
5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.
Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.
По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:
- сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
- нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
- работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).
- строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
- сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
- нефтяники, газовики;
- лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
- золотодобытчики, горняки;
- плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
- геологи, телефонисты;
- обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
- продавцы, медперсонал.
В ст. № 298 ТК РФ указано, что следующий ряд лиц не может работать методов вахт:
Предусмотрен ли испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Читайте тут.
Консультация юриста бесплатно
Виктор, без вашего согласия работодатель не имеет права изменять вам как условия труда, так и уменьшать заработную плату на основании ст.72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
я работаю в Новом Уренгое на постоянной работе, зарабатываю 50 тыс. руб. Скажите, может ли работодатель перевести меня, с постоянного место на вахтовый и уменьшить зарплату?
Без Вашего согласия нельзя, это будет незаконно, поскольку трудовой кодекс запрещает одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При нарушении положений данной статьи Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию Вы можете обратиться через интернет на сайте онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 72, 74 ТК РФ по соглашению сторон можно изменить характер работы путем подписания с работником дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Снизить размер зарплаты работодатель также не может. Только с Вашего согласия.
Согласно п. 2.4 ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003), в целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: «Для работы вахтовым методом». Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. Во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.
Т.о., переводить на работу вахтовым методом работодатель может только с Вашего согласия. Кроме того, согласно ст. 198 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Зарплата не может быть снижена. Наоборот, положена надбавка за вахту и др. гарантии. Подробнее:
Расторжение трудового договора при вахтовом методе работы как происходит – условия
В вопросе расторжения договора особенностей значительно меньше – эта процедура проходит по стандартному образцу. Если сам работник выражает инициативу прекратить отношения, то он за 2 недели направляет заявление своему работодателю. Если же какие-то причины есть у работодателя, то он тоже должен соблюдать установленные сроки. Например, если предвидится ликвидация предприятия, то вахтовик должен получить уведомление, как минимум за 2 мес. до этого факта. То же касается возможного сокращения. Если сотрудник допустил в работе проступки, последствием которых может быть увольнение, то эту процедуру разрешается начинать немедленно.
Загрузка...