Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета
Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.
Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 000 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 000 рублей и 70 000 рублей.
Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.
Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону. Какой Инструктаж После Декретного Отпуска Проводится Выхода.
Основной инструктаж при приеме на работу
Не волнуйтесь, для Вас же лично хорошо, что Вы сейчас вышли, даже 1-2 недели, вы же обсудили эту ситуацию.
Напомним, что работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или специальностей, с которыми не нужно проводить первичный и повторный инструктажи на рабочем месте. Это касается тех сотрудников, которые не занимаются эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрооборудования и не заняты на работах с повышенной опасностью. Должен ли работодатель уведомить меня за 2 месяца о том, что мои должностные обязанности меняются и меняется оплата труда? Или это делается день в день?
После Декретного Отпуска Какой Инструктаж по Охране Труда.
Что делать, если не берут на работу после декретного отпуска
В ситуации, когда фирма была официально ликвидирована, вернуться «декретнице» будет просто некуда. Во всех остальных случаях (сокращения штата, наем нового сотрудника) являются нарушением законодательства. При отказе со стороны руководства можно принять такие меры:
- обговорить с работодателем требования государственных законов;
- указать на наличие приказа, в котором четко описана дата выхода на работу;
- пригрозить обращением в соответствующие инстанции (Трудовая инспекция);
- составить документ об увольнении по соглашению сторон (если «декретница» особо и не желает работать далее в компании).
Увольнение по согласию сторон не должно заменяться аналогом с пометкой «по собственному желанию». Подобная запись в трудовой книге может затруднить последующее трудоустройство молодой мамы. Если же решение остаться на прежнем месте является безоговорочным, а угрозы и доводы на начальство не подействовали, нужно написать заявление в Трудовую инспекцию. В дальнейшем сотрудницу восстановят по указанию вышестоящих служб. Но работа в прежнем коллективе и с прежним начальством в таких ситуациях обычно становится либо очень сложной, либо просто невыносимой.
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте,
Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые.
Проведение инструктажей включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся во внутренних документах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда организации или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Проверку проводит лицо, проводившее инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, в которых должны расписаться инструктируемый и инструктирующий, также необходимо указать дату инструктажа.
Порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются приказами (постановлениями) Минтруда РФ, Минсельхоза РФ, Минсвязи РФ, Минтранса РФ, Госстроя РФ, МЧС РФ, Минпечати РФ, Минтопэнерго РФ, Минздравсоцразвития РФ.
Программа инструктажей в конкретной организации разрабатывается и утверждается работодателем на основании вышеназванных нормативных актов РФ с учетом специфики деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее внутренних документов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации по машинам и оборудованию, применяемым в производственном процессе.
— командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, Какой Инструктаж Провести После Декретного Отпуска.
Что делать, если не берут на работу после декретного отпуска
В ситуации, когда фирма была официально ликвидирована, вернуться «декретнице» будет просто некуда. Во всех остальных случаях (сокращения штата, наем нового сотрудника) являются нарушением законодательства. При отказе со стороны руководства можно принять такие меры:
- обговорить с работодателем требования государственных законов;
- указать на наличие приказа, в котором четко описана дата выхода на работу;
- пригрозить обращением в соответствующие инстанции (Трудовая инспекция);
- составить документ об увольнении по соглашению сторон (если «декретница» особо и не желает работать далее в компании).
Увольнение по согласию сторон не должно заменяться аналогом с пометкой «по собственному желанию». Подобная запись в трудовой книге может затруднить последующее трудоустройство молодой мамы. Если же решение остаться на прежнем месте является безоговорочным, а угрозы и доводы на начальство не подействовали, нужно написать заявление в Трудовую инспекцию. В дальнейшем сотрудницу восстановят по указанию вышестоящих служб. Но работа в прежнем коллективе и с прежним начальством в таких ситуациях обычно становится либо очень сложной, либо просто невыносимой.
Выводы
Законодательство России обязывает работодателя проводить вводный инструктаж по вопросам охраны труда для своих наемных сотрудников.
Указанная процедура должна осуществляться ответственными лицами, уполномоченными руководством организации.
Этот инструктаж должны проходить трудоустраиваемые граждане непосредственно при приеме на работу. Исключений нет и для командированных работников, а также для тех субъектов, которые прибыли на предприятие, чтобы обучаться или пройти производственную практику. При этом стаж и образование сотрудника не имеют никакого значения.
Отвечаем на вопросы
1. Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей?
Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:
2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить?
В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:
3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?
Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:
Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.
Заключение
Таким образом, квалификационные испытания для сотрудников, которые приступили к работе после декретного отпуска, в большинстве случаев являются обязательной процедурой. Работодатель и члены комиссии могут лучшим образом оценить знания и умения работника, а главное, понять его способность критически оценивать самого себя, адаптироваться к изменению условий на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции эффективно. Подобная аттестация очень важна, так как она помогает организации проводить качественный отбор персонала, но действовать необходимо в соответствии с установленными законодательством РФ нормами.
Загрузка...
