Документы в Бухгалтерию Для Зарплатной Карты

Есть ли кешбэк по зарплатным картам

Карты Сбербанка позволяют получать бонусы «Спасибо от Сбербанка», что, по сути, является кешбэком. Размер бонуса достигает 20% от партнерских компаний и 0,5% от самого банка.

Имею 7 лет опыта прикладной деятельности в качестве юрисконсульта, специалиста по договорной работе и представительству в арбитражных судах.

Последние два года сконцентрировалась на анализе существующего законодательства и написании популярных текстов по разнообразным вопросам правоприменения для нескольких информационных площадок.

Как закрыть зарплатную карту банка

Для того, чтобы закрыть карту, нужно обратиться в отделение банка с паспортом и карточкой. При этом специалист банка проверит остаток на счете и предложит снять средства, либо перечислить их на другой счет. После этого счет по карте будет закрыт.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Как оформить зарплатную карту

Большинство компаний перешли на вариант выдачи заработной платы на банковскую карту. Даже если ваша организация выплачивает деньги наличными, вы можете самостоятельно оформить пластик и запросить получение зарплаты на него.

В этом случае работники необходимо только предоставить паспортные данные и написать соответствующее заявление. Каждый работодатель сотрудничает с определенным банком, поэтому от вас потребуется минимум действий. Вам обязательно сообщат, когда пластик уже будет изготовлен. Останется только забрать его. Для этого необходимо посетить отделение с паспортом и подписать договор.

Здесь работник изначально должен явиться в банковское отделение самостоятельно. На месте необходимо оформить заявление об изготовлении дебетовой карты. Преимущество этого способа – в возможности выбрать подходящую программу. Как правило, процесс изготовления пластика занимает около двух недель. В итоге вы получаете банковскую карту с вкладышем, на котором указываются реквизиты.

Самый важный элемент на вкладыше – номер счета. Вы должны их выписать и предоставить работодателю. Сообщите ему, что вы хотите получать заработную плату на указанный счет. Как правило, эти вопросы решаются с сотрудниками отдела кадров.

Особенности перевыпуска зарплатной карты

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически. Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.

Когда карта готова, клиентам на телефон приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Выводы

Зарплатная карта – удобный, выгодный и эффективный финансовый инструмент. Все больше предприятий переходит на выдаче зарплат своим работникам через банк. Пластик такого уровня выгодно отличается от аналогичного и имеет массу преимуществ в сравнении с остальными, классическими картами. Оформить его можно как через работодателя, так и самостоятельно, обратившись напрямую в банковскую организацию.

Как оформить зарплатную карту

Для того чтобы оформить зарплатную карту, необходимо явиться в ближайшее отделение банка, клиентом которого вы собираете стать (или уже являетесь) и заполнить заявление на выпуск зарплатной карты. Карта, на которую будет перечисляться зарплата, должна быть дебетовой, то есть функции кредита и овердрафта в стандартной зарплатной карте присутствовать, как правило, не должны. В заявлении на выпуск карты укажите свои фамилию, имя и отчества, серию и номер документа, удостоверяющего личность, вид платежной системы, используемой в пластиковой карте, а также некоторые данные, необходимые для выполнения блокировки и разблокировки карты в случае ее потери.

Изготовление дебетовой карты происходит в течение двух недель. Спустя две недели после подачи заявления придите в банк и заберите свою пластиковую карту вместе со специальным конвертом, в котором находятся все реквизиты карты, а также ее пин-код. Если вы заказывали выпуск зарплатной карты самостоятельно, вам придется также оплатить стоимость ее годового обслуживания. Оплата данной стоимости может быть произведена в банке сразу после получения карты либо в момент перечисления средств (зарплаты) на счет. При этом необходимая сумма будет автоматически списана с вашего счета.

Для того чтобы работодатель перечислял средства на счет вашей зарплатной карты, вам необходимо прийти в бухгалтерию и написать заявление с просьбой перечислять заработную плату по данным реквизитам. Как правило, в бухгалтерии требуется только личный расчетный счет, однако в некоторых случаях для оплаты может понадобиться также номер карты и реквизиты банка, в котором она была выпущена.

Как получить зарплатную карту: алгоритм действий

Обычно это происходит так: предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и открывает там зарплатный проект. Тогда на него ложатся все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.

После подписания договора на оказание услуг, выбранный банк открывает все необходимые расчетные счета и изготавливает карты для сотрудников. Когда процедура оформления проекта будет завершена, их выдадут сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет совершать положенные начисления.

В случае увольнения держатель карты может сдать ее или же оставить у себя, написав соответствующее заявление. В таком случае расходы по дальнейшей эксплуатации станут заботой владельца, а не бывшего работодателя.

Если банк-партнер компании по той или иной причине не нравится работнику (не устраивает качество обслуживания, банкоматы расположены далеко, условия не подходят и т. д.), он имеет право поменять банк зарплатной карты.

Кстати, многие банки сегодня предоставляют возможность оформить зарплатную карту дистанционно.

3. Кроме того, зарплатной можно сделать личную дебетовую карту, если она у вас имеется.

Главное преимущество самостоятельного выпуска зарплатной карты состоит в том, что работник может выбрать наиболее подходящий для себя банк, но за это удовольствие придется платить из своего кармана.

Важно! Право выбирать, на какую карту получать зарплату, гарантировано работнику Трудовым кодексом, и навязывать подчиненным банк руководство не может!

«Если выданная на работе карта по той или иной причине вам не подходит, — советует Мария Гайнутдинова, — следует написать заявление с новыми реквизитами, которые будут использоваться для перевода денежных средств, и передать его работодателю».

Сделать это нужно как минимум за 15 рабочих дней до начисления заработной платы. В противном случае для произведения расчетов будет использована старая информация.

Менять банк можно сколь угодно. Главное условие — не опаздывать с написанием заявления.

«Разумеется, бухгалтерии удобнее, а работодателю выгоднее работать с одним банком, а не c разными, — подводит итог наш эксперт. — Такое единообразие упрощает документооборот и помогает сократить расходы, однако это не может являться основанием для отказа в выборе банка. За подобное самоуправство организации грозит такой же штраф, как за невыплату заработной платы».