Трудовой договор с доцентом — законодательство и судебные прецеденты
А , Д , Е и других следует, что удовлетворительные оценки за соответствующие экзамены и отметки о зачетах по фактам взяток, о которых показали студенты, проставлены Каменщиковым. Этот вывод следует и из анализа экзаменационных листов. Согласно заключений почерковедческих экспертиз соответствующие записи в зачетных книжках и экзаменационных листах, о котор выше, исполнены Каменщиковым. Из приказа о принятии на работу, трудового договора, Положения о филиале университета — институте и других документов, безусловно, следует, что Каменщиков обоснованно признан должностным лицом. В приговоре правильно указано, что осужденный, работал доцентом кафедры, как преподаватель был наделен правом принятия экзаменов и зачетов у студентов. Результаты экзаменов влекут определенные правовые последствия, которыми могло быть в том числе и отчисление из ВУЗа. Экзаменационные ведомости, листы, зачетные книжки студентов являются официальными документами, на основании которых принимается решение о переводе на следующий курс, а затем и о допуске к дипломной работе. Таким образом, полномочия Каменщикова содержали все
поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Представленные в дело документы свидетельствуют о том, что Дубровский Н.Г. был назначен ректором Университета с 19.11.2004г. приказом Федерального агентства по образованию № 17-2-2/31 от 17.11.2004г. 16.11.2004г. между Федеральным агентством по образованию и Дубровским Н.Г. был заключен трудовой договор № 363 на срок по 18.11.2009г. На основании данного договора ректору Дубровскому Н.Г. были установлены следующие надбавки к заработной плате — ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, ежемесячная надбавка в размере 40% должностного оклада за наличие ученого звания доцента , ежемесячная доплата за наличие ученой степени кандидата наук в размере, установленном законодательством Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада за сложность, напряженность
которым установлено, что предшествующее предписание Территориального управления от 19.12.2007г. за 2006 год о восстановлении денежных средств не выполнены. За ревизуемый период выявлены финансовые нарушения на общую сумму 4 602 452руб. 30 коп. В том числе по оплате труда по трудовым договорам на условиях совместительства иногородним работникам-совместителям на сумму 1527717руб. 13 коп. и 1329453руб. 98 коп. за начисленные доплаты за счет бюджетных и внебюджетных средств к должностным окладам работников административно-управленческого персонала, не предусмотренные законодательством. На основании акта ревизии от 17.12.2008г. Университету 19.01.2009г. выдано представление № 19, которым предложено в 30 календарных дней устранить нарушения по п.1 в сумме 1329459руб.98 коп. в части выплат надбавок к должностным окладам за должность профессора, доцента и начислять их только научно-педагогическим работникам и по п.2 в сумме 1527717руб. 13 коп. в части оплаты труда иногородних совместителей. Не согласившись с представлением от 19.01.2009г. № 19 Университет обратился с настоящим заявлением в арбитражный суд. Исследовав материалы дела,
Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами
В учебных заведениях страны работает многотысячный корпус педагогических работников, труд которых, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Наряду с этим специфика их трудовой деятельности обусловила законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании их труда.
Особенности заключения трудового договора
Особенности заключения трудового договора с педагогами заключаются в следующем:
1) обязательное соответствие повышенным требованиям при приеме в образовательное учреждение;
Соответствие повышенным требованиям
Повышенные требования к педагогическим работникам связаны со спецификой их работы — обучением и воспитанием детей и подростков, а также совершеннолетних граждан. К таким повышенным требованиям относятся рассмотренные в журнале «Кадровые решения» (№ 10, 2009 г.) требования об образовательных цензах педагогических работников, требования об отсутствии судимости и пр.
Конкурсная основа замещения должностей
Данный порядок замещения должностей установлен для педагогического состава вузов и касается только научно-педагогических работников (статья 332 ТК РФ, Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утверждено постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71)).
К научно-педагогическим работникам относят профессорско-преподавательский состав (должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента) и научных работников.
Перед заключением трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также при переводе на такую должность проводится конкурс. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
Порядок проведения конкурсного отбора урегулирован Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114). (Право на утверждение такого акта передано Министерству образования и науки Р Ф Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении).) Согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе Российской Федерации конкретные сроки трудового договора, заключаемого по результатам конкурса с научно-педагогическим работником вуза, устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
Срок и порядок прохождения работником аттестации распространяется и на избранного работника. В этом случае аттестация может проводиться и до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности.
• декана факультета и заведующего кафедрой (должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными; порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами вузов);
• научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 332 ТК РФ);
Особенности, касающиеся отпусков для студентов-очников
Данный вопрос разрешается согласно стандартным правилам ТК РФ. Оплата также производится пропорционально показателям отработанного времени и дохода сотрудника, который рассчитывается за последний год. Как правило, заработная плата студентов меньше, чем тот заработок, который получают другие работник, следовательно, это отражается и на размере отпускных.
Следует обратить внимание на то, что ученический отпуск не может быть совмещен с основным, но также должен быть оплачен. Если для студента компания является основным местом работы, то не предоставить ученический отпуск нельзя, так как это расценивается как нарушение прав сотрудника.
Загрузка...