Чиновник по конкурсу
Народная мудрость гласит, что на хорошее место службы можно устроиться только по блату. Не секрет, что есть, и немало, теплых чиновничьих мест, куда обычный гражданин не попадет никогда, будь он даже семи пядей во лбу.
Все дело в том, что для "прохода" в заветное ведомство нужен чаще всего не светлый ум, талант и хорошие знания, а наличие или отсутствие нужного человека в ближайшем окружении, который вовремя замолвит словечко там, где это необходимо.
Кто, как и за какие великие заслуги попадает на "хлебные" места в госструктурах — всегда было тайной за семью печатями. Но интересно, это была такая тайна, которую все вокруг прекрасно знали, но говорили о ней тихо.
Формально устроиться на работу в государственную структуру не сложно — приходи любой желающий в отдел кадров, если в ведомстве имеется вакансия, предъяви соответствующие документы, пройди собеседование и покажи свои знания. А если все пройдет успешно, то начинай трудиться.
Сегодня "Российская газета" публикует документ, который скорее всего изменит годами существовавший стереотип мышления и порядок вещей. Этот документ — указ главы государства, который вносит изменения в правила замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.
Документ называется — Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Но жизнь не стоит на месте и в Положение пришлось вносить немалые изменения, которые, как говорят специалисты, давно назрели.
Новая редакция положений предполагает, что конкурс на замещение должности госслужбы будет проводиться в два этапа. Сначала на официальном сайте госоргана должно быть размещено специальное объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
Потом соискатель обязан будет подать соответствующее по форме и содержанию заявление.
Надо подчеркнуть, что тихо провести конкурс уже не получится. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о проведении конкурса также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
В предыдущем варианте Положения организаторы конкурса должны были опубликовать такую информацию не менее чем в одном периодическом печатном издании.
Согласно изменениям в Положении о конкурсе на замещение вакансий информация о конкурсе должна быть полной. То есть содержать вполне определенные моменты: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов.
А еще должен быть указан срок, до истечения которого у соискателей будут приниматься документы.
Еще в объявлении надо не забыть указать дату проведения конкурса, место, где состоится мероприятие, и порядок его проведения. А также и "другие информационные материалы".
Документ, который сегодня публикуется, вносит изменения еще и в перечень необходимых документов при подаче их на конкурс на замещение вакантной должности госслужащего для тех, кто и так работает в учереждении, но желает перейти повыше или в другое подразделение.
Например, если служащий пожелает участвовать в конкурсе в том госоргане, где он уже работает, то он должен подать не весь очень немаленький перечисленный пакет документов, а для такого желающего вполне хватит только заявления на имя представителя нанимателя. Форма на Замещение Вакантной Должности Государственный Служащий.
Причины отказа
Если соискатель подает заявление на участие в конкурсе, это не означает, что он будет допущен к участию в конкурсе.
Например, при несоответствии профессиональным требованиям. Теоретически для замещения вакантной должности достаточно иметь диплом вуза или ссуза. Однако на практике может оказаться, что нужна другая специализация и т.д.
Также на конкурсный отбор не могут претендовать кандидаты, у которых есть какие-либо административные правонарушения.
Итак, собрав немало теоретической информации, можно сделать немало выводов относительно перспектив замещения вакантной должности. Не исключено, что для кого-то это может стать серьезной ступенькой в развитии карьеры. Однако нужно обладать достаточными профессиональными навыками, чтобы обойти других кандидатов. Заявка на Участие в Конкурсе на Замещение Вакантной Должности.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (в установленном порядке при предъявлении паспорта в Информационном центре МВД по Республике Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Карла Фукса, д. 3А/22. Часы приема граждан: понедельник, вторник, пятница с 10.00-12.00 и 14.00-17.00 . Телефон для справок: 221-20-02(6). Срок изготовления 1 месяц);
— справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе в должности (действительная на момент подачи документов).
- заявление на имя ректора об участии в конкурсном отборе по установленной форме (заявление);
- анкета претендента для участия в конкурсном отборе (анкета)
- список научных и учебно-методических работ за последние 5 лет (список трудов);
- документ, удостоверяющий личность (копия );
- трудовая книжка (копия));
- диплом о высшем образовании (копия);
- диплом кандидата/доктора наук (копия);
- аттестат доцента/профессора (копия);
- другие документы, подтверждающие соответствие кандидата квалификационным требованиям;
- документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования:
— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (в установленном порядке при предъявлении паспорта в Информационном центре МВД по Республике Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Карла Фукса, д. 3А/22. Часы приема граждан: понедельник, вторник, пятница с 10.00-12.00 и 14.00-17.00 . Телефон для справок: 221-20-02(6). Срок изготовления 1 месяц);
— справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе в должности (действительная на момент подачи документов).
Прием заявлений на участие в конкурсе с комплектом необходимых документов (подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям), осуществляется до даты указанной в объявления о конкурсе.
Если не подано ни одного заявления, конкурсный отбор признается несостоявшимся. Конкурс на Замещение Вакантной Должности Образцы Документы.
Ну, что я могу сказать
Конкурсный отбор и однотипные бланки создают ощущение равенства и непредвзятости выбора. Но в итоге людей выбирают люди. Идеальный кабинетный госслужащий — сорокалетняя замужняя женщина с взрослыми детьми, высшим образованием и стажем работы по специальности 10—15 лет . Она никуда внезапно не переедет, выйдя замуж, потому что уже вышла. Не уйдет в декрет через полгода после устройства, потому что дети уже выросли.
Я почти уверена, что мне отказали из-за юного возраста и недавнего замужества. «О, дети скоро пойдут!» — так мне сказали при приеме документов.
Подавать документы и пробовать все равно надо. Важно не питать больших надежд и понимать, что вложение времени и денег в подготовку не дает никаких гарантий пройти конкурс на государственную вакансию.
Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
Загрузка...
