Трудовой контракт
Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.
Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то ГУВМ МВД могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.
В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — РНР и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.
- Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
- СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
- Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
- Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
- Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
- Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
- Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, РНР, патент).
Составление трудового контракта
При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.
Общие условия
В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений: Временная Регистрация При Заключении Трудового Договора.
- Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
- Дата и место подписания соглашения.
- Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
- Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
- Время, когда человек должен выполнять работу.
- Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
- Режим работы, график, выходные, отпуск.
- Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
- Сведения о страховании.
- Условия и длительность испытательного срока.
Прекращение трудовых отношений
Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:
Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.
Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:
Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена. Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника. На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.
Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Основания для прекращения или изменения договора
Трудовые договора с иностранцами заключаются бессрочно и на период до 5 лет. Во втором случае соглашение прекращает свое действие после истечения обозначенного в нем срока. Продление трудового договора с иностранным гражданином в этой ситуации невозможно. Если же работник и работодатель хотят продолжать сотрудничество, они должны заключить новое соглашение.
Основания для прекращения или изменения трудового договора появляются также в следующих случаях:
- получено извещение от ФМС о том, что патент аннулирован;
- в организации превышен лимит на иностранных работников;
- просрочен или аннулирован вид на жительство или РВП;
- в компании запланировано сокращение штата, но нет возможности предоставить сотруднику работу по специальности, указанной в патенте.
Действие трудового соглашения необходимо прекратить в течение 1 месяца с момента выявления перечисленных обстоятельств. Работодатель заполняет бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином и уведомляет об этом миграционную службу. Если иностранец продлевает действие разрешительных документов, то на тот же период пролонгируется трудовое соглашение.
Передача данных в МВД
Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.
Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.
Дополнения – добавочные листы
Важная информация! В уведомлениях категорически запрещено сокращать слова, кроме тех, что являются официальными, то есть принятыми в официально. Ни в коем случае не вносите более 1 знака в ячейку. Если у вас закончится место, вы просто можете использовать дополнительные листы.
| Услуга | Стоимость, руб. | Количество человек | К-во рабочих дней |
|---|---|---|---|
| Составление типового трудового договора | 600 | 1 | 1 раб.день |
| Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником(СНГ/ЕАЭС) | 1700 | До 30 Более 30 обсуждается |
1-2 раб.дня |
| Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником(СНГ/ЕАЭС) | 2300 | До 15 | 1-2 раб.дня |
| Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником(СНГ/ЕАЭС) | 2700 | До 5 | 1-2 раб.дня |
| Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с высококвалифицированным специалисту (ВКС) | 3500 | 1 | 1-2 раб.дня |
| Составление и подача нашим юристом уведомления о аннуляции разрешения на работу высококвалифицированному специалисту | 3500 | 1 | 1-2 раб.дня |
| Первичная постановка организации-работодателя на миграционный учет в ОВМ ОМВД России по г. Москве (по месту регистрации Юр. лица) | 8000 | – | 1 раб.день |
5 этап
Направьте уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех дней с даты заключения договора в ГУВМ МВД.
Каждый из описанных этапов является очень важным и ни одним из них нельзя пренебречь. Всегда помните, что если вы планируете принимать на работу иностранного гражданина, то на вас накладывается двойная ответственность перед работником, государством и надзорными органами.
Загрузка...
