Трудовой контракт

Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

Документы Для Заключения Трудового Договора с Иностранным Работником

Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то ГУВМ МВД могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — РНР и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, РНР, патент).

Составление трудового контракта

При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

Общие условия

Документы Для Заключения Трудового Договора с Иностранным Работником

В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений: Временная Регистрация При Заключении Трудового Договора.

  1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
  2. Дата и место подписания соглашения.
  3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
  4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
  5. Время, когда человек должен выполнять работу.
  6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
  7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
  8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
  9. Сведения о страховании.
  10. Условия и длительность испытательного срока.

Прекращение трудовых отношений

Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.

Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена. Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника. На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.

Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

баннер

Основания для прекращения или изменения договора

Трудовые договора с иностранцами заключаются бессрочно и на период до 5 лет. Во втором случае соглашение прекращает свое действие после истечения обозначенного в нем срока. Продление трудового договора с иностранным гражданином в этой ситуации невозможно. Если же работник и работодатель хотят продолжать сотрудничество, они должны заключить новое соглашение.

Основания для прекращения или изменения трудового договора появляются также в следующих случаях:

  • получено извещение от ФМС о том, что патент аннулирован;
  • в организации превышен лимит на иностранных работников;
  • просрочен или аннулирован вид на жительство или РВП;
  • в компании запланировано сокращение штата, но нет возможности предоставить сотруднику работу по специальности, указанной в патенте.

Действие трудового соглашения необходимо прекратить в течение 1 месяца с момента выявления перечисленных обстоятельств. Работодатель заполняет бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином и уведомляет об этом миграционную службу. Если иностранец продлевает действие разрешительных документов, то на тот же период пролонгируется трудовое соглашение.

Процедура оформления работодателем безвизового иностранца с патентным документом
С этого года без получения патента мигрант не может легально устроиться на работу ни в одну организацию.

Передача данных в МВД

Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

Трудовой договор фмс

Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Дополнения – добавочные листы

Важная информация! В уведомлениях категорически запрещено сокращать слова, кроме тех, что являются официальными, то есть принятыми в официально. Ни в коем случае не вносите более 1 знака в ячейку. Если у вас закончится место, вы просто можете использовать дополнительные листы.

Услуга Стоимость, руб. Количество человек К-во рабочих дней
Составление типового трудового договора 600 1 1 раб.день
Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником(СНГ/ЕАЭС) 1700 До 30
Более 30 обсуждается
1-2 раб.дня
Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником(СНГ/ЕАЭС) 2300 До 15 1-2 раб.дня
Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником(СНГ/ЕАЭС) 2700 До 5 1-2 раб.дня
Составление и подача нашим юристом уведомления о заключении/расторжении трудового договора с высококвалифицированным специалисту (ВКС) 3500 1 1-2 раб.дня
Составление и подача нашим юристом уведомления о аннуляции разрешения на работу высококвалифицированному специалисту 3500 1 1-2 раб.дня
Первичная постановка организации-работодателя на миграционный учет в ОВМ ОМВД России по г. Москве (по месту регистрации Юр. лица) 8000 1 раб.день
1 этап
Выясните его миграционный статус, чтобы определить порядок приема на работу и список требуемых документов.

5 этап

Направьте уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех дней с даты заключения договора в ГУВМ МВД.

Каждый из описанных этапов является очень важным и ни одним из них нельзя пренебречь. Всегда помните, что если вы планируете принимать на работу иностранного гражданина, то на вас накладывается двойная ответственность перед работником, государством и надзорными органами.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.