Коллективный договор: право или обязанность?
Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.
В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Соблюдение норм законодательства и рекомендаций практикующих юристов помогут избежать бумажной волокиты, споров с работниками и претензий со стороны проверяющих органов.
Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
Интересно отметить, что в отношении иностранных представительств российских организаций, действующих за рубежом, законодатели не предусмотрели каких-либо дифференцированных норм в части заключения коллективного договора. Следовательно, иностранное представительство может разработать «свой» вариант коллективного договора с учетом требований ТК РФ, законодательства страны, в котором оно находится, и практических нюансов деятельности, или оно может пойти по пути «наименьшего сопротивления» – и руководствоваться коллективным договором головной организации. При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.
Сторонами коллективного договора являются:– Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ).
– Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).
Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора. Однако на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, ОБЯЗАНЫ вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Доклад Профсоюзной Конференции по Коллективному Договору.
Доклад на Профсоюзную Конференцию по Выполнению Коллективного Договора
27.07.2017г. состоялась в актовом зале по ул.Волгоградская, 12 состоялась профсоюзная конференция трудового коллектива УП «Минсккоммунтеплосеть» по подведению итогов выполнения коллективного договора за первое полугодие 2017 года.
На рассмотрение профсоюзной конференции была представлена следующая повестка дня:
- Отчет об итогах выполнения коллективного договора за 1 полугодие 2017года.
Докладчик: директор Александров В.М.
Докладчик: председатель профкома Климчук Н.В.
- Об утверждении акта проверки выполнения коллективного договора за первое полугодие 2017г.
Докладчик: заместитель директора Миронов Д.А.
- О дополнениях и изменениях, вносимых в коллективный договор на 2015-2017гг.
Докладчик: председатель профкома Климчук Н.В.
- Работу нанимателя и профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора за первое полугодие 2017 года признать удовлетворительной.
- Акт проверки выполнения коллективного договора за первое полугодие 2017г. утвердить.
- Принять дополнения и изменения, вносимые в коллективный договор на 2015-2017гг.
- Уполномочить подписать дополнения и изменения, вносимые в коллективный договор на 2015-2017гг. от профсоюзной организации председателя профкома Климчук Н.В., от нанимателя – директора предприятия Александрова В.М.
- Поручить администрации размножить дополнения и изменения, вносимые в коллективный договор на 2015-2017гг. до 27 августа 2017 года и довести до сведения всех работников предприятия.
- Дополнения и изменения, вносимые в коллективный договор на 2015-2017гг. вступают в силу со дня подписания.
- Нанимателю зарегистрировать дополнения и изменения, вносимые в коллективный договор в администрации Первомайского района в установленные законом сроки.
На конференции присутствовал главный технический инспектор труда Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Авсиевич Надежда Григорьевна. Доклад Председателя Профкома по Коллективному Договору.
Доклад председателя профсоюзной организации ОАО «вмп «авитек»
Уважаемые участники совместного заседания администрации и профсоюзного актива!
В основу своей организационной работы профсоюзный комитет ставил задачи по осуществлению защитных трудовых
социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, коллективных прав и интересов работников предприятия и правовых гарантий деятельности профорганизаций цехов и отделов.
Профсоюзный комитет осуществлял контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также выполнял взятые на себя колдоговорные обязательства.
За первое полугодие текущего года предприятие имеет положительные тенденции к выполнению производственных планов по сравнению с первым полугодием 2010 года.
Сравнивая результаты работы с аналогичным периодом прошлого года, необходимо помнить, что ситуация в первом полугодии 2010 года складывалась для нас крайне неблагоприятной.
Снизились непроизводительные потери рабочего времени по внутрисменным и целосменным простоям на 23,7%. Но возросли потери рабочего времени из-за отпусков без оплаты с 8000 прошлого полугодия до почти 8500 чел/дней в этом периоде.
Вопросы занятости работников стояли на еженедельном контроле и обсуждались на установочных совещаниях у директора.
Из-за больших остатков на складе нереализованной продукции цеха 21 было принято решение о приостановке производства стиральных машин. Работникам цеха были предоставлены очередные отпуска, а затем предложена работа в АХО предприятия, но с оплатой труда по среднему заработку согласно Трудовому законодательству. Вероятно, эта ситуация останется до конца года.
В первом пролугодии предприятие испытывало крайние финансовые затруднения, в т.ч. и из-за задержки договора по гособоронзаказу, что вызывало несвоевременную закупку комплектующих и обеспечению занятости работников.
меры к оптимизации планирования производства как в части распределения работ между цехами, так и более равномерному планированию объёмов в течение года.
Профсоюзный комитет беспокоит также уровень подготовки производства к выполнению увеличенных объёмов по всем направлениям спец и авиатехники на будущие периоды.
В целом, можно сказать, что выполнение рабочими обязательств коллективного договора в части выполнения производственных планов не подкреплялось достаточным уровнем организации производства.
Профсоюзным комитетом проводилась работа по мобилизации членов профсоюза на выполнение производственных планов. В июне проведён профсоюзный актив «О выполнении недодела и дальнейших задачах по реализации запланированных объёмов», на котором выступил и.о.заместителя генерального директора по производству Н.А.Романов.
Одна из основных проблем производства— это проблема кадровая. Взяв в своё время курс на омоложение коллектива, мы не смогли грамотно подойти к его решению. В результате, кадровые работники ушли, а принимаемый контингент молодых частично оказался и не способен к обучению профессии.
Другой не менее важный момент — заинтересованность в обучении. Премиальное Положение для наставников, определяющее вознаграждение наставнику через четыре месяца работы, да ешё при условии, что ученик состоится как рабочий, вряд ли являлся хорошим стимулом для наставничества.
Администрацией предприятия принимаются меры по обучению молодых рабочих. Возобновлена работа группы обучения при отделе кадров.
Загрузка...
