Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые: судебная практика

В судебной практике по переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые наблюдаются устойчивые тенденции. Их в своей статье рассмотрел Игорь Пупков, старший юрист-консультант «Что делать Консалт». Также в материале вы найдёте список доводов, которые с большей вероятностью послужат признанию договора ГПХ трудовым.

Актуальность проблемы заключения договоров гражданско-правового характера (далее ‒ ГПХ) вместо трудового договора обусловлена экономической выгодой для коммерческих организаций путём оптимизации расходов на выплату вознаграждения работнику. Многие работодатели, заключая такие договоры, хотят исключить необходимость осуществления установленных законодателем обязательных выплат. Так, при трудоустройстве по ТК РФ, работодатель производит отчисления: в Пенсионный фонд (22 % при отсутствии льгот), фонд ОМС (5,1 %); в ФСС: взносы ВНиМ (2,9 %) и взносы на травматизм (от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска компании). В случае заключения договора гражданско-правового характера взносы ВНиМ не выплачиваются, а взносы на травматизм выплачиваются только в том случае, если это напрямую предусмотрено договором.

Кроме того, заказчик по договору ГПХ не несёт расходов на выплату отпускных, что с учётом минимального размера отпуска работника в соответствии со статьёй 115 ТК РФ составляет 7,65 % общей выплаченной заработной платы в год, оплаты первых трёх дней больничного за счёт работодателя, компенсации за работу выходные и праздничные дни, в ночное время. Также работодатель не несёт расходов на содержание рабочего места сотрудника, включая расходы на аттестацию рабочего места.

Таким образом, заключение подобного договора выгодно исключительно работодателю.

Отличительным признаком договоров является их предмет. Так, по ГПХ предметом является выполнение конкретной работы (услуги), имеющей определённый результат (гл. 37 и 39 ГК РФ), а также конкретный срок исполнения. К примеру, это может быть разовая работа по ремонту зданий и сооружений или систематическая услуга по оказанию юридической помощи. А выполнить такую работу может как сам исполнитель, так и привлеченное им третье лицо (если это прямо не запрещено договором). Работу по ГПХ организует исполнитель своими силами и средствами. По трудовому договору подразумевается личная работа сотрудника на определённой должности, по определённой профессии или специальности (ст. 15, 56, 57 ТК РФ). А привлечение третьих лиц недопустимо.

При приёме работника по ТК РФ работодатель предоставляет сотруднику оборудованное рабочее место. Работник подчиняется локальным актам работодателя, соблюдает режим рабочего времени и выполняет работу под управлением и контролем работодателя.

Позиция судов при разрешении трудовых споров по переквалификации

Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Работник: Надо ли с Ликвидатором Заключать Трудовой Договор.

Согласно трудовому законодательству сотрудник должен ознакомиться с локальными нормативно-правовыми актами: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный трудовой договор (при наличии в организации), положение об оплате труда и т. д. Сотрудник, нанятый по трудовому договору, имеет строго определенную продолжительность рабочего дня, должен следовать правилам трудового распорядка в коллективе.
Гражданин, работающий по договору ГПХ , не подчиняется внутреннему трудовому распорядку в компании, т. к. в штате не числится. Не имеет значение, в какое время суток будет выполняться работа, с какими перерывами, с выходными днями или без и т. д. Самое важное-выполнить определённый объем работы в оговоренный срок.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Основное значение в договоре имеет объем работы, ее количество, сроки выполнения и стоимость. Права и обязанности тоже прописываются в договоре ГПХ, но имеют второстепенное значение.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается законодательно. Ниже этого размера заработная плата быть не может, если он работает 8 часов в день. Например, на 01 января 2022года МРОТ равен 12 792 рублей. Оплата труда производится не менее двух раз в месяц. Если работника сокращают, то в этом случае ему выплачивается выходное пособие, а при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. Налоги: 30% от фонда оплаты труда составляют страховые взносы и 13% — НДФЛ.

Физическому лицу необходимо установить вознаграждение за определенный объем работы. Налоговая нагрузка при оформлении физического лица по договору ГПХ меньше в сравнение с трудовым договором. В этом случае не платятся страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования (2,9%). Заключается ли с Ликвидатором Трудовой Договор.

Меры ответственности, применимые к ликвидатору

В том случае, если ликвидатор по каким-то причинам не исполняет свои обязанности, к нему могут быть применены различные меры ответственности. Все их можно разделить на следующие группы.

Дисциплинарная

Применение данных мер возможно только в отношении того ликвидатора, который назначен из числа сотрудников организации.

Если ликвидатор приглашен путем заключения договора гражданско-правового характера, то к дисциплинарной ответственности его привлечь не получится, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

Субсидиарная

Она применяется в тех случаях, когда организация, находясь в процессе ликвидации, обзаводится новыми долгами.

Если сам ликвидатор в ходе судебного разбирательства сможет доказать, что он, наоборот, предпринимал все возможные действия для того, чтобы избежать этих долгов, а возникли они не по его вине, то суд может освободить такого ответчика от взыскания с него заявленного истцом (или истцами) размера ущерба.

баннер

Административная

В случае с этим видом ответственности наказание также назначается судом в рамках рассмотрения соответствующего дела. Однако основанием для применения данного вида взыскания становится несоблюдение ликвидатором той процедуры прекращения существования юридического лица, которая предусмотрена действующим законодательством.

Уголовная

Данный вид ответственности, как и два перечисленных выше, может быть использован только на основании специально принятого решения суда. Однако для того, чтобы они были использованы, ликвидатор должен совершить при выполнении возложенных на него обязанностей существенные нарушения действующего законодательства (например, совершение сделок мошеннического характера для неправомерного завладения имуществом ликвидируемого юридического лица либо сокрытие важных документов, которые могут показать реальную картину финансового положения организации на момент прекращения ее существования). Кто Заключает Трудовой Договор с Ликвидатором.

Квалификация и стороны договора о ликвидации юрлица
Срок окончания действия договора, как правило, обуславливается полным завершением процедуры ликвидации.

Условия договора о ликвидации ООО

Предметом договора об оказании услуг является совершение неких действий или осуществление оговоренной деятельности (ст. 779 ГК РФ). Их лучше описать в договоре с максимальной тщательностью. Например, исполнителя-ликвидатора в договоре можно обязать:

  • проинформировать партнеров ООО о ликвидации;
  • уволить работников;
  • распродать имущество ООО;
  • погасить кредиторскую задолженность;
  • взыскать дебиторскую задолженность;
  • передать оставшееся имущество и денежные средства участникам;
  • выполнить регистрационные действия и т. д.

Тем не менее можно дополнить договор фразой о том, что исполнитель выполняет иные действия, которые необходимы для завершения процедуры ликвидации.

Если речь идет об альтернативных способах прекращения участия в ООО, то в договоре, как правило, обязанности исполнителя ограничиваются составлением документов и представлением интересов ООО в различных инстанциях.

Рекомендуем! Принимая во внимание, что к концу процедуры ликвидации у ООО уже не должно быть расчетного счета и в кассе могут отсутствовать денежные средства, имеет смысл предусмотреть оплату услуг ликвидатора в виде предварительной оплаты в начале действия договора.

Срок окончания действия договора, как правило, обуславливается полным завершением процедуры ликвидации.

Итак, перечень услуг ликвидатора прописывается в договоре (это все действия, которые он обязан совершить — от информирования кредиторов до увольнения работников), но следует перечень оставить открытым (указать «а также иные действия, необходимые для ликвидации ООО»).
Оплата ликвидатору совершается в форме предоплаты, если заказчиком выступает ООО (по завершении процедуры ООО уже не будет, деньги будут розданы кредиторам и участникам, платить будет нечем и некому). Если заказчиком выступает единственный учасник, то оплата возможна и после завершения процедуры ликвидации.

В заключение еще раз отметим, что договор о ликвидации заключается с ликвидатором, если ООО официально ликвидируется. В остальных случаях может заключаться договор об оказании услуг по изготовлению документов и представительству в регистрационном органе.

Как уволить ликвидатора

Я подписала уведомление о сокращение 6 октября, 12 января день увольнения. Сегодня узнала что беременна подскажите могут меня уволить по п. Если банк в котором я работаю объявил себя банкротом 22 октября и назначили ликвидатора.

Что такое ликвидатор ооо?

Ликвидатор – это ответственное лицо, которое назначается участниками компании для реализации процесса закрытия фирмы. Если на общем собрании учредители выбирают ликвидационную комиссию, её председатель становится ликвидатором.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *