Дополнительные виды страхования сотрудников

Дополнительные условия предоставляются сотрудникам и включаются в договор в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Кроме медицинской страховки распространенным вариантом поощрения становится принятие решения об уплате взносов в пользу работников, которые направляются на накопительную часть пенсии при заключении работником договора с государством по накоплению дополнительных взносов. Работникам предлагается и возможность отдельно застраховать жизнь и здоровье, предоставляется социальный пакет. Все соглашения оформляются в официальном порядке в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Что Такое Дмс После Испытательного Срока.

Стоимость корпоративного медицинского страхования

Стоимость услуг страхования зависит от программы, выбранной работодателем или же сотрудниками. В связи с тем, что ДМС представляет собой некий конструктор, наниматель будет оплачивать только услуги, утвержденные в договоре со страховой организацией.

Так, величина добровольного мед. страхования с предоставлением амбулаторно-клинических услуг обойдется юридическому лицу в 100-210 тысяч рублей при количестве сотрудников, не превышающем 200 человек. При включении в программу услуг неотложной помощи, стоимость увеличивается до 150-270 тысяч рублей. Наиболее дорогостоящим пакетом медицинского страхования является программа, включающая экстренный стационар, его сумма достигает 380 тысяч рублей.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Многих интересует вопрос того, как получить полис ДМС в зависимости от лица, на чье имя оформляется полюс. Необходимо выделить главные нюансы данного вопроса.

От работодателя

Что такое ДМС при трудоустройстве? Некоторые работодатели оформляют для своих сотрудников страховочные талоны с целью поощрения, а также контроля заболеваемости. Практика такого типа существует в больших корпорациях. Сума страховки зависит от должности, стажа работы. Чем выше квалификация сотрудника, тем больше сума его страховки.

Перспектива получения ДМС на работе, а также нюансы его оформления прописаны трудовым договором. Самым большим поощрением считается подписание коллективного договора, при котором страховка распространяется также на супруга сотрудника, их несовершеннолетних детей.

Как частное лицо

Разберем теперь, где и как оформить ДМС физическому лицу. В ситуациях, когда оформлением страховки занимается физическое лицо, необходимо придерживаться следующего алгоритма:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Оформление полиса ДМС для юридического лица

Организации и предприятия, страхующие своих сотрудников по программе добровольного медстрахования, действуют примерно так же. Отличие заключается в необходимости выбирать из большего количества предложений и соблюдать больше формальностей при подписании договора.

Кроме того, в трудовых договорах фиксируется требование по оформлению полиса ДМС, а в коллективном договоре в общих чертах перечисляются услуги, предоставляемые работникам фирмы.

Дмс после прохождения испытательного срока что это

Определившись, что значит ДМС после испытательного срока, необходимо обозначить преимущества его оформления для обеих сторон трудового соглашения. Так, к достоинствам данного полиса для сотрудников относится:

  • возможность получать качественную и своевременную медицинскую помощь;
  • получение необходимых консультаций у врачей требуемого профиля, включая профессионалов узкой направленности;
  • прохождение лечения с использованием современного оборудования;
  • возможность выхода на контакт со страховщиком в любое время дня и ночи при необходимости;
  • возможность экстренной госпитализации;
  • обширный спектр стоматологических услуг;
  • лечение у профессиональных хирургов;

Кроме того, в случае оформления ДМС при трудоустройстве наниматель берет все издержки по диагностике заболевания подчиненного и его лечению на себя, поскольку в данном случае работодатель является страхователем по данному договору.

Нередко управленцы включают в список предоставляемых полисом услуг также отдельные, индивидуальные услуги врачей, которые пользуются спросом у субъектов, занятых на производствах с пагубным влиянием на здоровье. Например, рабочие, трудящиеся в условиях постоянных шумов и вибраций, должны дополнительно наблюдаться в невролога и сурдолога, что, в свою очередь, может включаться в полис для большего удобства.

  • улучшение репутации фирмы. Подобные полисы для всего персонала существенно повышают престиж компании, что делает ее более привлекательной для новых кадров (в том числе, профессионалов с богатым опытом труда);
  • после оформления ДМС нанимаемого сотрудника, управленец может не беспокоиться о состоянии его здоровья и продолжительности нахождения подчиненного на больничном, так как субъект может оперативно обратиться в больницу и получить требуемую помощь;
  • здоровые представители персонала компании – это залог стабильной бесперебойной производственной деятельности.

Изображение 5

Помимо прочего, компания также вправе претендовать на дополнительные налоговые преференции при страховании коллектива.

баннер

Стоимость корпоративного страхования ниже, чем оформление ДМС для каждого субъекта по отдельности.

Стремление оформить ДМС только после окончания испытательного срока очевидно (при официальном трудоустройстве субъект не может просто так уволиться), однако подобный подход не вполне правомерен. Наиболее распространенными причинами отказа управленца от оформления ДМС на сам период испытательного срока являются такие:

Впрочем, принимая любого субъекта на должность, компания обязана предоставить ему медицинское страхование, если подобная практика имеется в данной организации. Основания для предоставления ДМС субъекту должны быть отражены в коллективном соглашении.

Важным моментом является отсутствие четкой регламентации законодательства в части лишения полиса ДМС сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Тем не менее, за отсутствие должного страхования трудоустроенных субъектов нанимателям грозит штраф по ст. 5/27 КоАП РФ. Это обусловлено правом работника, находящегося на испытательном сроке, пользоваться всеми теми трудовыми преференциями, которые доступны для штатных кадров, а отсутствие ДМС дискредитирует его.

Чем отличается ДМС от обязательного медицинского страхования (ОМС)
Работодатели благодаря полисам ДМС повышают в первую очередь престиж своей организации, и только во вторую персональную значимость в глазах сотрудников.

Обращайтесь к нам!

Консалтинговое страховое агентство «Сигма» предоставляет возможность застраховать свое здоровье по системе ДМС. У нас представлены выгодные, гибкие программы для корпоративных и индивидуальных клиентов. Мы сотрудничаем с клиниками, где работают высококвалифицированные врачи разной специализации и имеется возможность достоверной диагностики. Грамотные операторы производят качественное сопровождение клиентов, вы можете в любое время позвонить и задать интересующие вопросы о действии вашего полиса ДМС.

  1. Команда опытных специалистов, которые полностью владеют информацией о программах страхования, и могут провести полноценную консультацию и оказать помощь в выборе.
  2. Объективные тарифы, которые абсолютно обоснованы и формируются прозрачно для клиентов.
  3. Честность и открытость в общении с клиентами. Мы заинтересованы в долгосрочном плодотворном сотрудничестве, поэтому всегда озвучиваем реальные перспективы пользования полисом.

Мы обязательно подберем подходящую программу, и вы сможете в нужный момент обращаться за качественной медицинской помощью!

Какая ситуация возможна на практике
Приобретение продукта ДМС возможно как гражданином индивидуально для себя или своей семьи, так и организацией для сотрудников. В этом случае речь идет о коллективной программе, к которой подключаются сотрудники в соответствии с сформированным списком. Вновь принятые подключаются к договору на основании заявления, как правило, по истечении испытательного срока.

Предоставление полиса после года работы

Некоторые компании готовы предоставить полис ДМС сотрудникам только после года работы. Такое решение, скорее всего, продиктовано необходимостью экономить на дополнительных расходах.

Но иногда, крупные холдинги предоставляют программы не стандартного, а высокого ценового сегмента.

Поэтому стимул к обладанию широкими возможностями мотивирует сотрудников работать дольше и продуктивнее, задерживаться на рабочем месте.

Корпоративное ДМС от страховых компаний

Корпоративное страхование удобно для сотрудников, так как им не приходится самостоятельно заниматься оформлением и сбором документации.

Страхование от ВТБ

Клиенты ВТБ могут принять участие в страховании на льготных условиях. Предлагаются программы с перечнем ближайших медучреждений. Клиентская поддержка. При увеличении количества застрахованных рабочих снижается страховой тариф.

Страхование от Сбербанка

Клиенты Сбербанка заполняют анкету в режиме онлайн. Консультативная поддержка в телефонном режиме. Оформляются полисы ДМС для родственников.

Альфастрахование

Клиентам компании Альфастрахование предоставляется круглосуточный доступ к медобслуживанию. Доступен список, в который включается от 3-х тысяч российских медучреждений. Консультативная поддержка в телефонном режиме. Требуется обширный пакет документации для оформления полиса.

Лечение на дому, амбулаторное обслуживание от 10 до 200 000 рублей
Стоматологическое лечение амбулаторно от 15 до 220 000 рублей
Вызов скорой помощи, получение лечения на дому, стоматологическая помощь и стационарное обслуживание от 20 000 до 270 тысяч рублей
Плановое и экстренное лечение, помощь на дому от 30 до 310 тысяч рублей
Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *