Методические рекомендации по порядку разработки проекта коллективного договора и заключению коллективного договора
Методические рекомендации по порядку разработки проекта коллективного договора и заключению коллективного договора и Макет коллективного договора (прилагается) разработаны на основе методических рекомендаций, разработанных Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области и Федерации профсоюзов Новосибирской области и предназначены для практической помощи как профсоюзным организациям, так и работодателям при ведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров в организациях.
Организации могут включать в текст коллективного договора те или иные статьи нормативных правовых актов, а также положения, расширяющие социальные гарантии с учетом финансово-экономических возможностей.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.
Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия организационно-правовых форм только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников, развития производства. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на уровень организации или индивидуального предпринимателя и осуществляется с помощью коллективного договора.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Первичные профсоюзные организации и их органы могут представлять интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если переговоры по заключению коллективного договора ведет профсоюз, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, работниками на общем собрании (конференции) тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий (ст. 31 ТК РФ). Условие Коллективного Договора об Обучении Работников.
Гарантии и компенсации
7.1.1.Обеспечивает полную и своевременную выплату заработной платы, отпускных суммработникам, пособий и социальных льгот в соответствии с действующим законодательством.
7.1.2.Обеспечивает право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.1.3.Своевременно и полностью перечисляет за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ .
7.1.4.Предоставляет профкому информацию о задолженности по выплате заработной платы работникам организации.
7.1.5.Выплачивает молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет.
7.1.6.Обеспечивает предоставление работникам в полном объеме государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327 ТК РФ).
7.1.7.Обеспечивает предоставление педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, в установленном порядке возмещение затрат на отопление (приобретение топлива), освещение, коммунальные услуги.
7.1.8.Обеспечивает предоставление работникам и неработающим членам их семей (мужу, жене, детям до 18 лет) компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно во время отпуска один раз в два года.
7.1.9. Обеспечивает выплату работникам единовременного вознаграждения из средств стимулирующей части фонда оплаты труда организации в размере не менее 500,00 рублей в связи с юбилейной датой (50 лет – женщины, 55 лет – мужчины).
7.1.10. Обеспечивает выплату работникам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых, единовременного вознаграждения в размере должностного оклада из средств стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
7.1.11.Обеспечивает предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением впервые в высших и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, на период сдачи экзаменов и итоговой аттестации в установленном порядке.
7.2.1. Обеспечивает выплату работникам единовременного вознаграждения в размере не менее 500,00 рублей в связи с юбилейной датой (50 лет – женщины, 55 лет – мужчины).
7.2.2. Обеспечивает частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение в размере 5000,00 рублей при условии приобретения путевки за счет средств работника один раз в три года.
7.2.3. Обеспечивает частичноевозмещение расходов на оздоровление детей работников в возрасте с 07 до 16 лет включительно в летний период в размере 3000 рублей при условии приобретения путевки в детский оздоровительный лагерь за счет средств работника один раз в три года.
7.2.4. Обеспечиваетвыплату материальной помощи в размере должностного оклада при рождении ребенка
7.2.5. Обеспечиваетучастие работников в профсоюзном проекте «Электронная карта «ВПРОК».
8.1.В целях обеспеченияправа работников на безопасные условия труда и охрану здоровья стороны обязались:
Загрузка...