Для Чего Нужно Дополнительное Соглашение к Коллективному Договору

Продление коллективного договора

Но обратите внимание: решение должно быть вынесено и подтверждено документально.

Обычно создается специальное дополнительное соглашение, на основании которого определяется период продления коллективного договора. Дополнение к Коллективному Договору на Трудовом Договоре.

Образец дополнительного соглашения

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:

Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства. Коллективный Договор Дополнения к Нему их Регистрация.

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец 2024 в формате ворд

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками вне зависимости от его организационно-правовой формы. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

При этом, если представители работников обратились к ООО с предложением заключить колдоговор, ООО обязано назначить своих представителей для участия в коллективных переговорах и не может уклониться от заключения договора или каким-то образом препятствовать его заключению.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это. Ответить на вопрос, нужен ли коллективный договор, ООО должно само. Приведем здесь некоторые преимущества, которые даст ООО заключение с работниками коллективного договора:

• колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
• усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
• работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
• установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы общества и управлять ими;
• предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии, и др.

• оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
• пособия и компенсации;
• гарантии и льготы;
• обучение работников;
• время работы и отдыха, включая отпуска;
• охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
• выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Минтрудом 06.11.2013 утверждена примерная форма коллективного договора, которая предлагает следующую структуру документа: Если Есть Коллективный Договор Доп Соглашение Нужно.

• раздел с общими положениями: данные о сторонах договора, их представителях, предмет договора, а именно обязательства сторон в сфере труда;
• раздел, посвященный вопросам оплаты труда, его нормирования, гарантиям, компенсациям, пособиям;
• раздел, предписывающий порядок расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе при сокращении штата, и связанные с этим гарантии для работников, а также действия для сохранения рабочих мест в трудных финансовых ситуациях;
• раздел о рабочем времени и времени отдыха;
• раздел, содержащий правила охраны труда;
• раздел, закрепляющий социальные гарантии;
• раздел, посвященный деятельности профсоюзов;
• заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.

Оформление коллективного трудового договора

Работники и работодатели ведут переговоры об условиях заключения коллективного договора. Переговоры могут вестись и без профсоюза ООО: работники вправе избрать другую форму представления их интересов. Срок переговоров не может быть более 3 месяцев, через 3 месяца договор подписывается в согласованной версии, к которой каждая сторона вправе представить протокол разногласий.

Коллективный договор действует с момента его подписания, но всё же подлежит уведомительной регистрации в Государственной трудовой инспекции в течение 7 дней после подписания. Трудовая инспекция может выявить недостатки договора и уведомить об этом стороны, сам факт недостатков не является основанием для расторжения коллективного договора, но ухудшающие положение работника условия автоматически являются недействительными.

Коллективный трудовой договор — один из главных локальных нормативных актов ООО, которым можно заменить целый ряд редко изменяющихся документов. Например, если не в основном тексте, то в приложениях могут быть приведены:

Договор распространяет свое действие на всех работников общества с ограниченной ответственностью (либо на отдельный филиал, что указывается в договоре) и действует вплоть до ликвидации организации (включая смену формы собственности) или истечения срока, на который договор заключался. Максимальный срок действия КТД 3 года с даты подписания, по истечении 3 лет коллективный договор может быть продлен. Обратной силы коллективный договор не имеет и не распространяется на бывших работников.
Все трудовые споры, инициированные собранием трудового коллектива и относящиеся к выполнению коллективного договора регулируются главой 61 ТК РФ.

Основные нормативные документы:

Правовой центр «Аспект» занимается правовым и бухгалтерским сопровождением деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Москвы. Если вам необходим коллективный трудовой договор, мы составим его и объясним последствия включения каждого пункта.

Для чего нужен?

Массу преимуществ при подписании договора получают обе стороны. Очевидные плюсы наличия на предприятии договора – это:

Распространено мнение, что коллективный договор подписывается исключительно для блага работников, но это не так – работодатель также только выигрывает, заключив его.

Дополнительное соглашение к коллективному договору

При изменении условий работы у каждого конкретного работодателя должно быть оформлено дополнительное соглашение к коллективному договору, которое выполняет социально-правовую функцию. При составлении документа используется бланк, в который вносятся данные сторон, при этом от лица рабочего коллектива может выступать представитель профсоюза или другое уполномоченное лицо. Изменения к основному договору, которые указываются в дополнительном соглашении, вступают в действие с момента подписания документа сторонами. Дополнительное соглашение к коллективному договору должно быть доведено до сведения каждого члена коллектива. Изменения во взаимных обязательствах работодателя и работников не могут противоречить Трудовому кодексу РФ и другим правовым нормам. Вы можете скачать образец дополнительного соглашения к коллективному договору ниже.