Статьи по предмету Исполнительное производство
Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Исполнительное производство, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия. Кто Привлекает к Дисциплинарной Ответственности Пристава.
Права взыскателя и права должника в исполнительном производстве
Замена стороны в исполнительном производстве
В основном замена взыскателя. Это связано с возможностью уступки права требования долга взыскателем иному лицу. Лицо, приобретшее право требования долга, должно обратиться в суд с заявлением о процессуальном правопреемстве.
После рассмотрения этого заявления суд выносит соответствующий судебный акт, на основании которого осуществляется замена стороны.
Куда подавать исполнительный лист
Подавать надо по месту регистрации должника. Если имеется установленная судом задолженность физического лица — действия приставов осуществляются по месту жительства должника или по местонахождению его имущества.
В случае если должник юридическое лицо, исполнительные действия осуществляются по юридическому адресу организации. Если местонахождение должника неизвестно, то действия приставов осуществляются по последнему известному адресу.
При возбуждении нескольких производств в отношении одного лица, имеющего задолженность, в пользу одного взыскателя, возбуждается сводное исполнительное производство;
Ответственность в исполнительном производстве
- административная – может быть применена за нарушение порядка фактического исполнения судебных актов, в т.ч. нарушение деятельности судебного пристава-исполнителя (исполнительский сбор, штрафы);
- уголовная — особая часть УК РФ, которая может применяться при злостном уклонении от уплаты алиментов или злостном уклонении от погашения задолженности, неисполнении решения суда или иного судебного акта вступившего в законную силу;
- гражданско-правовая – применяется при правонарушениях в гражданских правоотношениях, например возмещение работником организации от этой организации ущерба от неисполнения судебного решения о восстановлении на работе;
- возмещение государством физическим и юридическим лицам вреда, причиненного судебным приставом и др.
ЮБ «Аргументъ» предлагает воспользоваться только квалифицированными и качественными услугами. Наши сотрудники уделят вам столько времени, сколько потребуется. Только после этого, если вы останетесь довольны специалистами фирмы, мы сможем представлять ваши интересы. Гарантия компании — репутация «Аргументъ». Обращайтесь сейчас — работа начнется в день обращения.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности: пошаговая инструкция
- Выявить и зафиксировать проступок, за который выносится замечание или выговор, или расторгается договор. На месте составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей.
- Запросить у провинившегося объяснительную записку. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней.
- Определиться, какое взыскание вы будете применять.
- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Провинившийся должен в нем расписаться.
Если речь идет о расторжении договора, в день увольнения сотруднику должны выдать документы, выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если работник отказывается расписываться в документах, это не препятствует привлечению к ДО. Но нужно на них сделать пометку об отказе.
Дисциплинарная Ответственность в Исполнительном Производстве Можно Привлечь
Я много писала о правах взыскателей в исполнительном производстве, поскольку говорить о правах должника как-то не принято. Должен – плати. Я думаю, что это совершенно не заслужено, ведь исполняет судебное решение именно должник и все меры принудительного исполнения адресованы ему. Соответственно, если у должника есть обязанности, у него есть и права.
Итак, рассмотрим, что должен знать должник, взаимодействуя с приставами, чтобы в случае необходимости защитить свои права и интересы, которые часто нарушаются.
Права на стадии возбуждения исполнительного производства
Это очень важная стадия, и с нее начинаются права должника. После того, как исполнительный лист передан взыскателем приставам, они обязаны вынести постановление о возбуждении исполнительного производства и направить его не позднее дня, следующего за днем вынесения должнику по почте заказным письмом с уведомлением. Между тем, как показывает практика, эту обязанность приставы исполнять не торопятся, и должник порой узнает о том, что в отношении него возбуждено исполнительное производство, через месяц или несколько месяцев, а бывает и через годы.
Между тем от своевременного уведомления о возбуждении ИП зависят многие права должника.
К примеру, право добровольно погасить долг в течение пяти дней с момента возбуждения ИП и не уплачивать исполнительский сбор в размере 7% от взыскиваемой суммы. Или право на обращение в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда или об изменении способа и порядка его исполнения.
Должник также вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о необходимости отложить исполнительные действия. К примеру, если должник не может лично при этом присутствовать.
Кроме этого, должник может вообще приостановить исполнительное производство, обратившись в суд с соответствующим заявлением, обосновав его сложным финансовым положением или проблемами со здоровьем.
При наличии определенных оснований должник имеет право обратиться в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства. Реализация данного права должником позволит исключить повторное предъявление взыскателем исполнительного документа к принудительному исполнению.
Должник имеет право обжаловать действия судебного пристава-исполнителя. Об этом праве речь пойдет ниже.
Также у должника есть право при аресте имущества указать те виды имущества или предметы, на которые следует обратить взыскание в первую очередь. Однако все же именно пристав установит очередность. Но при аресте и составлении описи должник вправе указать то имущество, которое ему не принадлежит, а следовательно, не подлежит аресту.
Каждый должник должен помнить, что он имеет полное право контролировать действия приставов. С этой целью он вправе знакомиться с материалами исполнительного производства; делать выписки из них; снимать копии; представлять дополнительные материалы; заявлять ходатайства; участвовать в совершении исполнительных действий; давать устные и письменные объяснения в процессе исполнительных действий; высказывать свои доводы и соображения по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства; возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в исполнительном производстве; заявлять отводы приставам.
Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении руководителя
Процесс привлечения директора к дисциплинарной ответственности начинается с докладной записки или другого письменного обращения работников. В документе отражается суть проблемы и доказательства виновных действий начальника.
Общий порядок дисциплинарного наказания и руководителя, и обычного сотрудника, закреплен в статье 193 ТК РФ. Но особый статус директора предусматривает, что:
- проступок документально зафиксируют. Без письменного подтверждения вины руководителя работодатель не сможет вынести решения о дисциплинарном взыскании. Трудовой кодекс не оговаривает точный перечень документов, необходимых для протоколирования вины директора. К ним может относиться как акт, составленный по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, так и докладная записка любого сотрудника компании;
- сообщат о нем работодателю или его уполномоченному представителю, который в свою очередь потребует у директора письменных объяснений – их следует предоставить в течение двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
- проведут объективное служебное расследование, учитывающее конкретные обстоятельства, сопутствующие совершению проступка, наличие умысла и возможности предотвратить ошибочные действия, а также общие характеристики начальника;
- дисциплинарное взыскание с указанием срока привлечения к ответственности документально оформят только после вынесения предварительного решения.
Привлечь к ответственности можно только в течение одного месяца с того момента, как зафиксировали проступок, в этот срок не входят отпуск или больничный директора.
Дисциплинарное взыскание действительно на протяжении года. Досрочно снять данную меру наказания можно по инициативе работодателя или совета директоров (того, кто наложил взыскание), ходатайству работников, а также по просьбе самого руководителя.
Загрузка...
