Директор Организации Отказал в Заключении Трудового Договора Подростку 15 Летнего Возраста

Как оформить на работу несовершеннолетнего, пошаговая инструкция

Шаг 1. Проверить наличие всех документов

Шаг 2. Проверить отсутствие ограничений для трудоустройства подростка

Шаг 3. Направить на медосмотр

Трудоустройство подростка на постоянной основе или по срочному трудовому договору должно сопровождаться предварительным медицинским обследованием.

Исключение составляют трудовые отношения по гражданско-правовому договору, которые можно заключить с несовершеннолетними работниками в возрасте от 14 до 18 лет. В данном случае медосмотр не нужен, но продлять трудовые отношения по ГПД нельзя, в обратном случае работодателю грозит административная ответственность (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 4. Ознакомить кандидата с должностной инструкцией и локальными нормативными актами

Согласно действующему законодательству, все кандидаты на должность должны ознакомиться с пакетом нормативных документов, которые имеют отношение к его трудовой деятельности, под роспись. Сделать это надо до подписания трудового договора.

Шаг 5. Создать и заключить трудовой договор

Внесите в трудовой договор с несовершеннолетним или малолетним сотрудником все необходимые условия и гарантии, которые предусмотрены в законодательстве РФ.

Шаг 6. Издать приказ о приёме на работу

Приказ о приёме на работу несовершеннолетнего или малолетнего сотрудника составляется на основании подписанного ранее трудового договора. Для этого можно использовать унифицированный бланк или самостоятельно утверждённую форму. Вновь принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Шаг 7. Отправить отчёт о приёме на работу в ПФР

Обратите внимание! С 2024 года трудовая книжка на работника, который впервые устраиваются на работу, не оформляется. Учёт ведется только в электронном виде.

Если у ИП или ООО возникла необходимость оформить на работу несовершеннолетнего или малолетнего сотрудника, нужно быть предельно внимательным работодателем, так как закон строго регламентирует условия и режим работы таких работников. Потребуется соблюдение всех норм труда, а также ограничений и запретов, которые прописаны в ТК РФ.

Директор Организации Отказал в Заключении Трудового Договора Подростку 15 Летнего Возраста

Ответ эксперта

В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

достижение пенсионного возраста — в соответствии с ТК РФ ст. 64 отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

отсутствие необходимого стажа работы данное основания в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2 является обоснованным, так как работодатель может предъявлять определенные требования к работнику, в том числе и деловые качества. А опыт работы может свидетельствовать о деловых качествах (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2)

наличие родственных связей — в соответствии с трудовым законодательством, прямого запрета на отказ в приеме на работу, при наличии родственных связей, нет, исключения существуют для государственных и муниципальных служащих (ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 07 2004 № 79-ФЗ).

отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу — несовершеннолетним признаётся человек, не достигшей возраста 18 лет. В соответствии со ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет и, тогда согласия родителей не требуется. Но если же, подросток не достиг возраста 16 лет, то согласие родителей на заключения трудового договора требуется (абз. 3, 4 ст. 63 ТК)

отсутствие прописки (регистрации); в соответствии со ст. 64 ТК, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не является основаниям, для отказа в заключение трудового договора. Это также нарушает закон РФ о праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией. ( п. 11 постановления Пленума ВС РФ)

наличие судимости в прошлом; Отказать можно, если это касается определенных видов деятельности, например, в соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины — эта причина отказа в приеме на работу является необоснованной. Трудовой кодекс такого основания об отказе в приеме на работу не содержит.

отсутствие российского гражданства — существует перечень нормативных актов, которые прямо предусматривают запрет приема на работу иностранных граждан. Это, например, ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ от 25 07 2002 №115-ФЗ, постановления правительства от 11 октября 2002 года №754 « об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть приняты на работу» и др. Поэтому если это прямо предусмотрено законом, отказ в приеме на работу может быть обоснованным.

Семейное и трудовое право

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Труд — Целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения.

Задание 2. На основе анализа главы 1 Трудового кодекса РФ определите цели и задачи трудового законодательства:

· создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений,

· а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Задание 3.Заполните таблицу «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений»

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;