Список использованной литературы

1. декабря 1993 г.) (с учетом поправок от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. — 2014. — N 31. — Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — N 1 (ч. 1).

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2004. — N 31. — Ст. 3215.

4. О прокуратуре Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 22.12.2014, с изм. от 17.02.2015) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. — N 8. — Ст. 366.

: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1(ред. от 06.04.2015) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. — N 30. — Ст. 1792.

6. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 // Официальные документы (приложение к "Учет. Налоги. Право").

7. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 // Официальные документы в образовании. – 2006. — N 30.

8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Текст]: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004 . — N 5.

9. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек [Текст]: Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // Российская газета. – 2003. — N 235.

10. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. — N 50. — Ст. 1007. (утратил силу).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

11. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [Текст]: Закон СССР от

1. июля 1970 года № 2-VIII // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1970. — № 29. — С. 265. (утратил силу).

12. О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г." (вместе с "Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.") [Текст]: Постановление ВЦИК от 09.11.1922 // СУ РСФСР. – 1922. — N 70. — Ст. 903. (утратил силу).

13. Кодекс законов о труде 1918 года // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. – 1918. — № 87-88. — Ст. 905. (утратил силу).

14. Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Cocт. Громан В.В. Пг., 1915; Свод законов Росс. Имп. Т. XI. Ч.

15. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда [Текст]: Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от

16. Об отмене судебной ответственности рабочих и служащих за самовольный уход с предприятий и из учреждений и за прогул без уважительной причины [Текст]: Указ Президиума ВС СССР от 25.04.1956 // Ведомости ВС СССР. – 1956. — N 10. — Ст. 203. (утратил силу).

17. Об улучшении дела государственной помощи многодетным матерям и одиноким матерям и улучшении условий труда и быта женщин [Текст]: Указ Президиума Верховного Совета СССР от

18. О порядке проведения Указа Президиума Верховного Совета СССР от

2. июня 1940 г. "О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений [Текст]: Постановление СНК СССР от 27.06.1940 N 1104 // СП СССР. – 1940. — N 16. — Ст. 385 (утратил силу).

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.

Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

баннер

Автор курсовой работы полагает, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам — до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.

В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Автор решил остановиться на наименее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой курсовой работы автор выбирает расторжение трудового договора по инициативе работника.

Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Большое значение рассматриваемая тема имеет и для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении. 1

До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.

Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию — прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.

В курсовой работе использован широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового договора по инициативе работника. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Ванюхина В. Н., Васиной Ю. А., Дудкиной Л. В., Ершовой Е. А., Касьяновой Г. Ю., Ковязиной Н. З., Костяна И. А., Крапивина О. М., Крикунова С. А., Куренного А. М., Миронова В. И., Мирошника С. В., Орловского Ю. П., Предко Н. В., Пустозеровой В. М. и некоторых других.

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Прекратить трудовой договор можно без объяснения причин — наверное, это его сама базовая и неотъемлемая особенность, в отличие от других способов. Но обязательным условием есть предупреждение администрации в письменном виде и заранее, за две недели. Нужно сказать, что срок уведомления обуславливается, прежде всего, необходимостью найти замену, оформить факт увольнения и полностью рассчитаться с сотрудником, а не обязанностью «отработки» как принято считать.

Внимание: отсчет 14 дневного периода начинается после подачи работодателю уведомления, точнее — на следующий день. Невыход на смену в неучтенный работником день дает руководителю юридическое право на увольнение.

Права работника при прекращении трудовых обязательств

Порядок оформления расторжения трудового договора дает работнику право расторгнуть договор по собственной инициативе, причем согласия работодателя на это не требуется. В этом случае соответствующее заявление необходимо подать за две недели до предполагаемого срока увольнения. За работником остается право отозвать свое заявление в течение этого срока. Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, такой возможности у него не будет.

Чтобы расторгнуть срочный договор, или уволиться во время испытательного срока, предупредить работодателя можно за три дня до истечения срока.

Договор может быть прекращен в любой срок, указанный сотрудником, если работу невозможно продолжать в условиях нарушения условий трудового соглашения, коллективного договора или норм трудового права.

Также при увольнении по соглашению сторон работник может указать удобную ему дату увольнения, так как срок подачи заявления не установлен законодательно для этой формы расторжения трудовых отношений.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *