Для чего нужен кабинет по охране труда?
В соответствии с рекомендациями утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 г. в организации может быть создан кабинет или уголок охраны труда.
Если в компании численность сотрудников более 100 человек, то рекомендуют создавать кабинет по охране труда, в противном случае достаточно уголка по охране труда.
Для кабинета охраны труда рекомендуют выделять отдельное помещение, которое оснащается технической, учебными материалами по охране труда. Площадь кабинета определяется в зависимости от числа работающих на предприятии.
В кабинетах охраны труда проводятся лекции, семинары, и консультации по вопросам организации охраны труда. Также проводятся различные виды инструктажей, обучение работников по вопросам ОТ.
Уголок охраны труда может быть представлен в виде стенда, витрины или компьютерной программы. Уголок охраны труда обеспечивает работников информацией о графиках проведения инструктажей и учебных занятий, приказах и распоряжениях по охране труда, планах по улучшению условий и охраны труда.
Специалист по охране труда составляет план конкретных мероприятий кабинета охраны труда или уголка охраны труда и соответственно проводит эти мероприятия в установленный срок.
Для проведения мероприятий по организации охраны труда, специалист по охране труда привлекает другие подразделения предприятия, а также привлекает представителей федеральных и исполнительных органов власти РФ, органов государственного надзора по охране труда, профсоюзов, образовательных учреждений.
В целях обеспечения безопасности в каждой организации должен проводиться целый комплекс мероприятий по организации охраны труда. Это обеспечение структурных подразделений организации инструкциями, пособиями и учебными материалами по охране труда, проведение обучения по охране труда и инструктажей с работниками, организация медицинских осмотров, расследование несчастных случаев на производстве, обеспечение и контроль за применением средств индивидуальной защиты, проведение аттестации рабочих мест и прочее.
Итак, вы познакомились с системой управления охраной труда в организации. Изучили организацию охраны труда на предприятии с нуля. Узнали, что комитет по охране труда в организации создается для взаимодействия работодателя и работников. Определили задачи и функции службы ОТ. Дипломная Работа Безопасность и Охрана Труда на Предприятии.
Анализ состояния охраны труда на предприятии ООО «Новосибирский КАМАЗ-ЦЕНТР» и выполнение основных требований охраны труда (Раздел 5 дипломного проекта)
За последние три года не было несчастных случаев со смертельным исходом и профессиональными заболеваниями, что является показателем хорошей работы главного инженера по технике безопасности и всей организации в целом.
Уровень травматизма на предприятии за три последних года сведём в таблицу 5.1.
Статистический метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма.
Коэффициент частоты (КЧ) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:
где НС – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; СР – среднесписочное число работающих.
Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходящееся на один несчастный случай за отчетный период, и определяется по формуле:
где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период. Данные по расчёту занесём в таблицу 5.1.
При опросе персонала ООО «Новосибирский «КАМАЗ – ЦЕНТР», в количестве 46 человек были получены достаточно конкретные ответы на вопросы анкеты. По полученным данным, я провел подробный анализ ответов, составлены диаграммы в процентном соотношении.
На вопрос, касающийся важности фактора времени большая часть респондентов (78,57%), ответила, что важность фактора времени имеет для них особое значение; остальные же (21,43%) остановились на том, что время не имеет никакого значения. (Рис 5.1)
Анализируя состояние пожарной профилактики, необходимо отметить, что за последние три года не было ни одного пожара.
В производственных помещениях на участках и в цехах предусмотрены средства для тушения пожаров резервуары с водой, ящики с песком, противопожарные щиты и гидранты с брандспойтами.
Проводится проверка давления, в пожарной системе измеряется высота столба воды выпускаемая из гидранта под давлением.
Пожарная безопасность поддерживается приобретением: огнетушителей, рукавов, стволов соединения.
В результате можно сделать соответствующие выводы о состоянии охраны труда. Состояние охраны труда на предприятии в целом удовлетворяет большинству нормативных требований, и находится на достаточно высоком уровне по сравнению с другими предприятиями района.
Как уже было отмечено в главе третей, рабочие параметры уже имеющихся на участке вентиляции и освещения соответствует санитарным нормам и требованиям.
Теперь необходимо выбрать индивидуальные средства защиты для рабочего персонала. Основными источниками шума на участке являются электрооборудование. При включении всех его агрегатов общий уровень шума не противоречит требованиям регламентированных СН 2.2.4/2.1.8.562-96, поэтому необходимость применения средств индивидуальной шумовой зашиты отсутствует.
При выполнении слесарных, сборочных, разборочных и полимерных работ существует опасность получения травм, химических и механических
А можно заказать?
Если вы решите где-то заказывать обоснование актуальности, то, во-первых, я советую вам заказывать введение целиком, а во-вторых, делать это либо у тех авторов, которые обоснованно вызывают у вас доверие, либо на биржах для студентов.
Это значительно безопасней, чем обращаться в агентства или к случайным исполнителям.
В-третьих, нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда, являются строительные и санитарные нормы и правила, правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, своды правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.
Нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по охране труда, подлежат периодическому изменению с учетом развития технического оснащения процесса трудовой деятельности. По общему правилу государственные нормативные требования по охране труда утверждаются полномочными органами федеральной исполнительной власти на срок пять лет. Решение о продлении срока действия или об отмене рассмотренных актов должно быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия федеральным органом исполнительной власти, который их принял. Прохождение процедуры согласования при продлении срока действия или отмене нормативных правовых актов федеральными органами исполнительной власти не требуется. Однако действие указанных нормативных правовых актов может быть продлено не более чем на два срока, который определен законодательством. Как уже отмечалось, срок действия этих актов в законодательстве определен в 5 лет. Следовательно, их действие может быть продлено не более чем на 10 лет, а общий срок действия с учетом первоначально принятого составляет не более 15 лет. Таким образом, до истечения пяти лет действия рассматриваемых нормативных правовых актов, определяющих государственные нормативы охраны труда, полномочный федеральный орган исполнительной власти дважды может вынести решение о продлении срока их действия без прохождения процедуры согласования. Но после 15 лет действия такого акта он должен быть пересмотрен с прохождением установленной законодательством процедуры согласования с государственными и отраслевыми профсоюзными органами федерального уровня. Продление срока действия нормативных правовых актов в сфере охраны труда не лишает работодателей, работников, их полномочных представителей права их обжалования в судебном порядке. Причем в ходе рассмотрения заявления о признании недействующим нормативного правового акта, срок действия которого продлен полномочным федеральным органом исполнительной власти, должна быть дана оценка и аргументам о необходимости его изменения. Признание указанных актов недействующими влечет возникновение у федерального органа исполнительной власти обязанности по прохождению процедуры согласования при его новом утверждении. Частичное признание нормативного правового акта недействующим влечет за собой возникновение у полномочного федерального органа исполнительной власти обязанности по прохождению процедуры согласования при изменении этого акта в части, признанной в судебном порядке недействующей.
Таким образом, государственные нормативные требования охраны труда могут стать предметом судебного контроля. Из ч. 1 ст. 211 ТК РФ следует, что нормативные правовые акты , содержащие требования охраны труда, могут быть приняты не только на федеральном, но и на региональном уровне. Однако акты субъектов Российской Федерации в сфере охраны труда не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, в частности, по сравнению с нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами исполнительной власти. Нормативные правовые акты в сфере охраны труда, принятые на региональном уровне, могут быть обжалованы в суд соответствующего субъекта РФ, в том числе и на предмет их несоответствия федеральному законодательству.
Загрузка...
