Ответственность работодателя
Для работодателя в процессе рабочих отношений возникает, она бывает административной, денежной, уголовной. Все зависит от тяжести нарушения.
Административная ответственность наступает в виде различных штрафов и приостановки работы предприятия на определенный срок. Повторение нарушения приводит к увеличению штрафных санкций. Каждая статья при нарушении предусматривает свой штраф, который определяет и накладывает суд. Он также может приостановить работу предприятия при крупных или неоднократных нарушениях. При остановке предприятия теряется прибыль, что приводит к еще большему ухудшению дел. Для руководителя предприятия это может быть отстранение о работы на некоторый срок, а также лишить права занимать должность в течение какого-то времени.
Материальная ответственность перед работником предполагает выплату всех задолженностей с компенсацией в размере ставки рефинансирования, а также морального вреда. Уголовная ответственность для работодателя наступает при задержке заработной платы на срок более трех месяцев и использовании денежных средств в корыстных целях. Наиболее тяжкое деяние наказывается сроком до пяти лет лишения свободы. Восстановление на Работе Государственного Гражданского Служащего.
Губин Александр
Восстановление на работе госслужащего – есть ли какая-то специфика? Государственные служащие и муниципальные служащие сравнительно редко восстанавливаются на работе. Однако случаи такие бывают и в спорах о восстановлении на работе государственных служащих приходилось участововать, правда будучи помощником прокурора.
Служебная (трудовая) деятельность госслужащих регулируются в первую очередь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В то же время частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Данная статья говорит, что в первую очередь необходимо руководствоваться нормами законов, регулирующих гражданску или муниципальную службу, а во вторую – нормами Трудового кодекса РФ.
Тема восстановления на работе государственных служащих большая и по большей части неисследованная, поскольку государственные служащие сравнительно нечасто предъявляют иски о восстановлении на работе. Вопрос восстановления на работе служащих я раскрою кратко и обзорно.
Статья 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Часть оснований копируют основания прекращения трудового договора, предусмотреные Трудовым кодексом РФ, часть – являются специфическими для государственной службы. Например, к числу специфических относятся выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, нарушение запретов, связанных с гражданской службой.
Процедура и основания прекращения служебного контракта подробно урегулированы законодательством, поэтому при нарушении процедуры прекращения или отсутствии или недоказанности оснований прекращения будет иметь место незаконное увольнение. При обращении с иском в суд возможно восстановление госслужащего на работе. При массовых незаконных увольнениях возможно и восстановление на работе государственных служащих. Споры о Восстановлении на Работе Государственной Службе.
Наша помощь работникам
Специалисты Trdat Group готовы оказать уволенным гражданам юридические услуги, которые включают в себя:
- Консультацию о порядке восстановления на работе конкретно в случае нашего клиента с анализом рисков;
- Подготовку иска о восстановлении на работе;
- Сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения, работа с потенциальными свидетелями;
- Подачу в суд пакета документов;
- Посещение всех судебных заседаний;
- Обжалование решения, подготовку отзыва на жалобу ответчика;
- Сопровождение исполнительного производства.
Цена работы юриста зависит от сложности дела и сообщается на личной встрече с клиентом. Судебная Практика Восстановление на Работе Госслужащего.
Восстановление на работе и получение компенсации при незаконном увольнении
Трудовые правоотношения могут быть прекращены только на основании положений закона (статьи 80 и 81 ТК РФ). Если таковые отсутствуют (к примеру, работник не был на работе по уважительной причине), то увольнение считается незаконным. Безусловно, его можно оспорить, если процедура увольнения была нарушена, к примеру, по причине неосведомленности работника надлежащим образом. Незаконным также признается такое увольнение, когда гарантии работников, предусмотренные законодательством, не были соответствующим образом соблюдены, или работник не относится к кругу лиц, которые могут быть уволены по данному основанию. Так, например, нарушение трудового распорядка и дисциплины не может быть поводом для увольнения беременной женщины.
В ст. 394 ТК РФ прописано, что, если увольнение признано незаконным, то работник должен быть восстановлен на работе, или же на основании заявления может быть изменена формулировка основания, явившегося поводом для увольнения. Обязанностью работодателя является удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда, как морального, так и материального. В случае нарушения порядка увольнения работника, он может рассчитывать на восстановление на работе, даже если будут для увольнения иметься законные основания.
Рассмотрение споров, касающихся восстановления на рабочем месте независимо от того, какие основания были для прекращения действия трудового договора, происходит в районных судах, закрепленных по месту исполнения трудового договора или нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Ст. 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в районный суд, который составляет 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения экземпляра копии приказа об увольнении.
Истцом должны быть предоставлены доказательства, свидетельствующие о незаконности такого увольнения, список которых зависит от того, что является основанием для увольнения. Такими документами могут быть объяснения работника, составленные в письменной форме, приказ о привлечении к ответственности дисциплинарного характера и пр. Стоит отметить, что могут быть использованы свидетельские показания. Ответчику предстоит доказать иное. Так, ответчик должен предоставить такие доказательства, которые свидетельствуют о следующих фактах: что работник совершил нарушение, ставшее поводом для увольнения, и что оно явилось основанием для прекращения действия трудового договора; работодатель действовал в соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 193 ТК РФ с учетом сроков для применения взыскания дисциплинарного характера.
Положения трудового кодекса позволяет работникам защищать свои имущественные и неимущественные права от действий (незаконных) работодателя, или же его бездействия. Если увольнение будет признано незаконным, и работник будет восстановлен на работе, то ему полагается возмещение ущерба, размер которого определяется средним заработком за период вынужденного прогула, что отражено в ч. 2 ст. 394 ТК, а также выплата процентов за период вынужденного прогула, размер которых составляет одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). В этом случае, время отсутствия на рабочем месте считается вынужденным прогулом, а для исчисления этого времени берется следующий день после увольнения и день восстановление на рабочем месте, либо день, в который было произведено изменение формулировки увольнения. Что касается взыскания среднего заработка, полагающегося работнику, то он может рассчитывать на получение выходного пособия, но не зарплаты, полученной у другого работодателя, а также пособие по безработице и нетрудоспособности (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
Судебная практика по вопросам регулирования государственной службы Текст научной статьи по специальности «Право»
В данной статье рассматривается роль судов, а именно их практическая деятельность в правовом регулировании государственной службе на примерах, произошедшие в судах Российской Федерации. Роль судов в этом плане многосторонняя. С одной стороны, государственные служащие , которые не всегда выполняют свои служебные обязанности в рамках законодательства, за что, как правило, они освобождаются от своей деятельности. Однако, у государственных служащих есть право обжаловать приказ об увольнении в суде, в процессе которого суд выносит заключительное решение о сохранении или увольнении с должности. С другой стороны, государственные служащие , которые подают иски на государственные органы или их подразделения, с целью оспаривания незаконного, на их взгляд, решения в суде, например, о признании деятельности конкурсной комиссии противозаконной. Также в статье раскрыты и другие вопросы, связанные с правовым регулированием государственной службы , которые также входят в деятельность судов.
Загрузка...
