Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет
В соответствии с частью первой ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – отпуск по уходу). Такого рода отпуск является одним из видов социальных отпусков (ст. 150 ТК).
Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.
В соответствии с частью восьмой ст. 185 ТК, а также п. 2 ст. 1, п. 3.2 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З), за время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее – пособие по уходу).
Отпуск по уходу прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Иными словами, последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. На следующий день работница должна выйти на работу.
Пример 1
9 января ребенку исполнится 3 года, значит, этот день является последним днем отпуска по уходу, и 10 января работница должна выйти на работу.
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
- другое.
Исходя из норм законодательства, декретница вправе использовать отпуск по уходу по своему усмотрению либо полностью, либо частично, в любой момент прервать его и выйти на работу.
Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени
1. Написание заявления
Первое, что должна сделать декретница, – это уведомить нанимателя о своем намерении выйти на работу. Как правило, пишется письменное заявление о намерении прервать отпуск по уходу и о дате выхода на работу. На сегодняшний день законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу при досрочном выходе из отпуска по уходу представлять письменное заявление нанимателю. Тем не менее на практике, во избежание спорных ситуаций, такое заявление пишется. Какие спорные ситуации могут сложиться? Как правило, на место декретницы по срочному трудовому договору принимается иной работник на время нахождения декретницы в отпуске по уходу. Согласно части третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), прекращается на основании части второй п. 2 ст. 35 ТК со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работница вышла на работу и утверждает, что уведомила нанимателя накануне. В итоге работник, работающий по срочному договору, не уволен, декретница вышла на работу, и сложилась неприятная ситуация, которая может перейти в трудовые споры. Таким образом, чтобы не создавать неудобную ситуацию и для нанимателя, и для работника, работающего на месте декретницы, на практике всегда декретницей пишется заявление о дате выхода на работу, с указанием на условиях полного или неполного рабочего времени она планирует приступать к работе. Причины прерывания отпуска по уходу декретница указывать не обязана. Декретный Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Беларусь.
Оформление в детский сад на сумму пособия не влияет
При оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение образования пособие по уходу за детьми сохраняется в полном объеме.
Отметим, право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет имеет мать либо отец ребенка. Также пособие можно оформить на любого члена семьи (придется переоформить отпуск по ходу за ребенком).
В Беларуси всего 3 % женщин выходят на полный рабочий день до окончания декретного отпуска. Женщины не видят смысла выходить раньше по причине невысокой заработной платы. При том ясельные группы для детей до 3 лет быстро наполняются, мамы объясняют желание отдать пораньше ребенка в детский сад тем, что в запасе остается время на адаптацию. К моменту выхода на работу ребенок болеет уже реже, и мама не нуждается в оформлении частых больничных. Отпуск и Пособие по Уходу за Ребенком до 3 Лет Беларусь.
Цена пособия по уходу за ребенком
Вообще же оптимизация декретного отпуска, по словам Костевич, «очень дорогое удовольствие для государства».
Она в качестве примера привела пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на которого сегодня государство выделяет 472 рубля, а на второго и последующих – два пособия в месяц в объеме 670 рублей.
Вместе с тем министр считает целесообразным при выплате таких пособий не привязываться к средней по стране зарплате, а к зарплате мамы, поскольку «средняя была интересна в 90-е, когда мама рожала в 22».
В 22 года у женщины ничего не было, а сегодня белоруски, по словам главы ведомства, мамами становятся в 28-29 лет, то есть они уже состоялись в профессии, имеют доходы, их финансовая ситуация стабильна.
К слову, министр назвала цену пособия на 2024 год – полтора миллиарда рублей. Такая сумма запланирована на эти цели.
Это по большому счету 3 % взносов, которые сегодня уплачивает наниматель и тем самым обеспечивает выплату ежемесячного пособия, – сказала Ирина Костевич. Отпуск по Уходу за Ребенком до 3 Лет Беларусь 2024.
Из Декрета в декрет
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет до 1 мая 2024 года. 20 июля 2024 года у меня наступает право взять второй отпуск по беременности (сейчас беременна вторым). Выходить на работу до родов, преждевременно прервав отпуск по уходу, не планирую. Насколько я знаю, одновременно получать пособие по уходу за первым ребёнком до достижения им возраста трех лет и пособие по отпуску по беременности нельзя.
Вопрос, что выгоднее: взять отпуск по беременности или не брать его и оставить пособие по уходу?
Если взять отпуск по беременности, то ты должен написать отказ по выплатам на пособие по уходу за ребёнком? А потом после родов второго писать два заявления на выплату по уходу на каждого ребёнка снова?
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет до 1 мая 2024 года. 20 июля 2024 года у меня наступает право взять второй отпуск по беременности (сейчас беременна вторым). Выходить на работу до родов, преждевременно прервав отпуск по уходу, не планирую. Насколько я знаю, одновременно получать пособие по уходу за первым ребёнком до достижения им возраста трех лет и пособие по отпуску по беременности нельзя.
Вопрос, что выгоднее: взять отпуск по беременности или не брать его и оставить пособие по уходу?
Если взять отпуск по беременности, то ты должен написать отказ по выплатам на пособие по уходу за ребёнком? А потом после родов второго писать два заявления на выплату по уходу на каждого ребёнка снова?
Загрузка...