Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора

Работник отказался подписать уведомление о прекращении срочного трудового договора и продолжает ходить на работу, как быть?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника. Отсутствующий работник приступил к работе 1,5 месяца назад (в тот момент, я уже находилась на родовом больничном). Уведомления о прекращении трудовых отношений со мной, на сегодняшний день, мне не поступало.

Т.к. уведомления о расторжении договора мне не поступало, никаких иных уведомлений или каких-либо заявлений я не писала, могу ли я обратиться к работодателю с заявлением на переоформление срочного трудового договора в бессрочный?

Работник работал по срочном трудовому договору, работодатель предупредил его о прекращении договора письменным уведомлением за ОДИН МЕСЯЦ! Приказ об увольнении работник подписал. Теперь требует дать ему письменные объяснения причин не продления с ним срочного трудового договора. Работник имеет замечание и выговор за неисполнение своих обязанностей и вообще работает отвратительно. Обязан ли работодатель объяснять причины не продления срочного договора?

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжать работать в нашей организации работник не выразил желания. Уведомление о прекращении ТД получил за 3 дня, под роспись.

Правомочна ли данная запись в трудовой книжке и если нет, то как ее правильно исправить? С уважением, Сидоренко И.А.

Вопрос по ст.79 «Расторжение срочного трудового договора», но не о договоре и не о условиях его прекращения-продления — это все уже есть. Вопрос о возможных процедурных моментах при вручении УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении:

У работника срочный договор, но он не знает будет ли он расторгнут или пролонгируется. (1) Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения? (2) Вариант: уведомление заблаговременно отправили на служебный e-mail работника или положили на его рабочий стол, но работник за день до этого события и вплоть до срока самого увольнения числится в командировке или в отпуске?

Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?

Работнику, при нахождении на длительном больничном (далее — будет инвалидность), в апреле вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора по окончанию его срока, приказа об увольнении до н.в. не было, каковы юридические последствия и как его уволить по закону.

Работник (преподаватель) был уволен в связи с истечением срока трудового договора. После получения уведомления о прекращении срочного ТД подавал заявление по ст. 335 ТК (длительный отпуск), в предоставлении было отказано в связи со срочностью ТД.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Прав ли работодатель, уволивший работника в связи с истечением срока ТД, не предоставив тому отпуск (по ст. 335 ТК)?

Устроилась в маркетинговое агентство 10 апреля. Всех работников попросили подписать уведомление о прекращении срочного трудового договора, т.е. у фирмы меняется юридическое лицо. Подписала я уведомление 22 сентября. 26 сентября мне нужно написать заявление на увольнение (за две недели до 10 октября). 10 октября будет пол года как я работаю. С 16 сентября я с ребенком на больничном, больничный еще открыт. Правомерно ли не компенсировать работнику при увольнении не отгулявший отпуск. В фирма согласия пока не дает т.к. еще не готовы новые бланки с новым юридическим лицом и мы не заключили новый трудовой договор. Уведомление о Прекращении Трудового Договора Практика.

Если срочного типа

При этом в п.2 ч.1 ст.77 ТК сказано, что уведомлять об увольнении замещающего работника не нужно.

Возникающие нюансы

Случаются ситуации, когда увольняемый работник отказывается подписывать уведомление. В этом случае составляется акт. В нем фиксируется отказ от ознакомления с уведомлением.

Присутствием и подписями двух свидетелей подтверждается факт заблаговременного предупреждения об увольнении и соблюдении законодательных требований.

Также факт отказа регистрируется в специальном журнале. Далее издается приказ о расторжении трудового договора.

Приказ регистрируется и оформляется увольнение работника. Как пример, акт об отказе работника в получении уведомления о расторжении трудового договора можно скачать здесь.

Нюансом расторжения трудового договора можно считать увольнение за прогулы. В этой ситуации работнику вручается уведомление о требовании письменного объяснения прогула в двухдневный срок.

Не предоставление объяснения и отсутствие уважительной причины позволяет издать приказ о прекращении трудового договора.

Приложением к нему становится акт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время. Увольнять работника за прогул следует не ранее месячного срока с момента получения/неполучения объяснения.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя договор может расторгаться по причинам, независящим от работника – ликвидации, сокращении.

В этой ситуации уведомление о расторжении трудового договора в одностороннем порядке вручается за два месяца до предполагаемой даты расторжения.

Но при сокращении работодатель обязан предложить работнику иную вакансию при наличии таковых.

При ликвидации работодатель может расторгнуть договор в любое время, но он обязан выплатить в полном объеме увольняемому работнику зарплату за два месяца с момента вручения уведомления, если сотрудник увольняется сразу.

баннер

Само уведомление должно отражать суть ситуации, дату вручения и дату предстоящего увольнения.

По соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон наиболее безопасный вариант.

После подписания соглашения ни одна из сторон не вправе отозвать его в одностороннем порядке или предъявить какие-либо претензии.

При соглашении сторон договор может расторгаться в любое время. В самом тексте соглашения указывается дата прекращения действия договора, а основанием указывается обоюдное согласие.

Соглашение о расторжении договора может составляться как отдельный документ или как неотъемлемая часть трудового договора.

В документе обязательно прописывается порядок увольнения и положенные выплаты.

После подписания соглашения сторонами оформляется увольнение и в трехдневный срок уволенный сотрудник получает полный расчет. В приказе об увольнении ставится дата заключения соглашения.

По сокращению штата

При сокращении штата работодатель вручает работнику уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.

Но эта норма не действует в отношении беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей возрастом до трех лет. Таких работниц можно уволить только при ликвидации и прекращении деятельности.

При сокращении работодатель должен предложить работнику возможность выбора свободной вакансии.

Поэтому в уведомлении приводится перечень всех вакансий, имеющихся в организации на дату уведомления и до даты увольнения.

Может включаться также предложение о досрочном увольнении с выплатой положенных компенсаций.

Завершение срока действия соглашения ст.79 ТК РФ
Инициатива работодателя в ситуации, когда работник не прошел аттестацию, при ликвидации организации или по сокращению штата ст.71, 81 ТК

Судебная практика

Судебная практика, связанная с делами об увольнении граждан с нарушением порядка уведомления, соответствует названным выше нормам.

Рассмотрим пример. В связи с установкой на производстве нового оборудования руководство приняло решение о сокращении числа сотрудников. Трудящихся уведомили о предстоящем сокращении под роспись.

Но на тот момент некоторые работники находились в отпуске и не знали о предстоящих изменениях. В течение двух месяцев эти сотрудники так и не получили письменное предупреждение. В связи с этим их увольнение было признано незаконным.

Важно оформлять уведомление согласно установленным нормам, так как неправильное предупреждение может стать поводом для обращения уволенного человека в суд.

Рассмотрим пример. Сотрудников компании уволили в связи с сокращением штата. При этом в уведомлении не говорилось о том, что им предлагаются другие свободные должности. Увольнение по этой причине было признано незаконным, работников восстановили в прежних должностях. Кроме того, им возместили убытки, связанные с вынужденным «простоем».

Предложенные примеры дают понять работодателям и другим ответственным лицам, как важно соблюдать порядок увольнения граждан и правила составления уведомления об увольнении.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.