Действия При Получении Производственной Травмы Пострадавшего

Нас часто спрашивают

Такая ситуация наиболее невыгодна для работника. Чтобы получить компенсацию, потребуется доказать факт трудовых отношений и собственно факт получения травмы именно на производстве. А для этого придётся обратиться в суд.

• компенсация морального вреда;
• единовременная выплата из ФСС РФ в размере 1 000 000 рублей;
• ежемесячные выплаты из ФСС РФ иждивенцам погибшего;
• выплата от работодателя в случае недостаточности ежемесячных выплат ФСС РФ иждивенцам погибшего;
• выплаты по отраслевому соглашению (при наличии);
• выплаты в рамках действующих у работодателя систем добровольного страхования (при наличии);
• выплаты от 1 000 000 до 3 000 000 при наличии оснований, предусмотренных ст. 60 Градостроительного кодекса РФ

На этот вопрос нет универсального ответа. Во многом он зависит от тяжести последствий травмы, дальнейших планов по работе в той или иной организации и т.д.

Общая рекомендация — не стоит заключать такую сделку сразу же. Зачастую, представители работодателя, пользуясь состоянием пострадавшего, даже в первые сутки после травмы предлагают на подпись какие-то документы.

Содержание документов пострадавший едва ли может адекватно оценить. По возможности стоит взять время для раздумий и привлечь к принятию решения родственников. Допускаем, что есть случаи, когда заключение именно неформальной сделки более выгодно. Алгоритм Действий При Получении Производственной Травмы.

Последующие действия в экстренных ситуациях

Последующие действия разнятся, в зависимости от ситуации. Вероятно лучшим ходом будет помощь пострадавшему. В случае если он застрял, его необходимо вытащить. Если он упал, попробовать поднять. При лечении ран можно наложить гидроколлоидная повязку, такую, как тут. Так же необходимо экстренно вызывать службу скорой помощи. В том случае, если невозможно оказать должную помощь пострадавшему и нет возможности вызвать скорую помощь, необходимо доставать больного в больницу самостоятельно. При этом, необходимо соблюдать все правила транспортировки больного человека. Впоследствии, необходимо так же и аккуратно выгрузить больного, не травмировав его еще сильнее.

Важно оказать первую помощь незамедлительно. Что бы лучше понять как это сделать, советуем посмотреть это видео

Не забудьте все действия, которые проделываете про оказании первой помощи. Вероятно, после несчастного случая будет проведено расследование. Специальной комиссии необходимо будет выяснить все обстоятельства дела. Вы как главный очевидец — ответственны за правдивую информацию, которую необходимо будет предоставить комиссии. Что Делать Когда Произошла Производственная Травма.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь Что Делать Человеку При Производственной Травме.

Производственная травма по вине работника

Производственная травма по вине работника не освобождает работодателя от оформления несчастного случая с учетом всех требований законодательства. Виноват ли сотрудник и в какой мере, определяет специальная комиссия. Результаты расследования влияют лишь на размер выплат, которые положены сотруднику из-за несчастного случая на производстве. В нашей статье вы узнаете, как действовать при получении травмы работником по его вине, какие документы отправить в ФСС и в какой срок.

Главное, что должен сделать работодатель при производственной травме сотрудника, это организовать оказание первой помощи пострадавшему (абз. 2 ст. 228 ТК РФ).
При этом работники организации, которые прошли обучение способам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, имеют право оказывать такую помощь. Однако они не обязаны совершать каких-либо медицинских манипуляций с пострадавшим. Более того, работника могут даже привлечь к ответственности, если своими действиями он причинит пострадавшему вред.

Поэтому первое, что должен сделать работодатель, это как можно быстрее доставить работника в медучреждение, если это позволяет его состояние. Если нет – вызвать скорую помощь для госпитализации.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

При производственной травме сотрудника работодатель обязан без промедления созвать комиссию по расследованию несчастного случая, которая должна состоять из нечетного количества членов, но не менее трех человек (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят:
• специалист по охране труда или лицо, назначенное руководством ответственным за охрану труда в организации;
• представитель работодателя;
• при наличии представитель профсоюза или иного отражающего интересы сотрудников органа.

Запрещено включать в состав комиссии лиц, которые несли ответственность за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Если проверяющие в процессе расследования установят, что с пострадавшим проводились все инструктажи, стажировка и проверка знаний по охране труда, он прошел медосмотр, получил спецодежду и СИЗ, ознакомился с вредными и опасными условиями труда на своем рабочем месте и сам виноват в несчастном случае, то возможно установить его грубую неосторожность.

При этом нельзя считать действия сотрудника грубой неосторожностью, если потерпевший, например, споткнулся, упал и получил травму. В этом случае нет нарушения требований охраны труда.

Вина пострадавшего определяется в процентах с учетом заключения комиссии и решения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа (ст. 229.2 ТК РФ). Заключение комиссии отражают в акте о несчастном случае по форме Н-1 (Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73). Если речь идет о происшествии со смертельным исходом или несколькими пострадавшими — то в акте по форме № 4. Отдельное решение профкома (протокол или выписка с заключением) включают в материалы расследования.

Первое условие — событие произошло в рабочее или околорабочее время: в течение рабочего времени, во время обеденного перерыва, перед началом и после окончания работы, во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Подводя итоги

Чтобы избежать неприятностей в виде штрафов, ареста, приостановления деятельности предприятия, работодатель должен проводить расследование по каждому случаю получения травм на производстве. На основании экспертных заключений по результатам следствия будет вынесено решение: является ли травма производственной или это попытка недобросовестного сотрудника извлечь выгоду.

По итоговому заключению комиссия определяет меру ответственности руководителя за несчастный случай на его производственной базе, размер и порядок выплаты компенсации пострадавшему. Это незначительные затраты по сравнению с уголовной ответственностью и административным наказанием за сокрытие травмы.

Работнику также следует добросовестно относиться к технике безопасности и уставу компании.

Порядок выплат

В соответствии с вышеуказанными законодательными актами, каждый, кто получил производственную травму, имеет право получить такие выплаты и компенсации:

• по временной нетрудоспособности, он предполагает сто процентов заработной платы согласно больничного листа, в независимости от трудового стажа;
• на лечение и восстановление здоровья;
• на реабилитацию после травмы;
• ежемесячные страховые выплаты;
• родственникам в случае смерти работника;
• компенсация морального ущерба, определяется договоренностью или в судебном порядке;
• одноразовая материальная помощь.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику

Прежде всего, классификация несчастного случая с работником влияет на выплаты, которые ему положены.

– Пособие по временной нетрудоспособности;– единовременная страховая выплата;– ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности;– возмещение расходов на лечение и реабилитацию;– оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;– моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее от работодателя через суд)